第三卷 第八章 心思迥异(1/3)

>第三卷第八章心思迥异

鞠躬感谢“滨海隐士”大大月票支持！

陆政东到长滩市里已经是午后了，洗漱吃饭之后就给孙伟阳的秘书周义华打电话。不一会，周义华的电话就打了过来，让他立即到市委。

“义华，下午除了肖市长和秘书长，谁也不见。”

陆政东见孙伟阳这架势是要长谈了，能够享受这样的待遇，估计在长滩也找不到第二个了。

孙伟阳对陆政东确实很有些偏爱，对宜蓝的事情也确实难以放心，接到陆政东的电话以后，就结束了和市里一位领导的谈话，排除其他干扰，安心听陆政东汇报。

修路的事情和煤矿的事情，陆政东之前已经通过电话和文件给陆政东做了一个初步的请示汇报，实际上是已经征得了孙伟阳的同意的，这一次来是详细的汇报，主要还是汇报他对全县工作的一个整体思路。

经过认真考虑孙伟阳已经坚定了态度，道：

“宜蓝的情况确实不怎么好，煤矿的问题我也大体有个了解，你的压力不小，但是你以修路为突破口这个策略和方针我很赞同，稳中求进，修路的资金、技术、管理困难看似大难题，实际上都是一些技术层面的问题，甚至修路放在整个工作中也是一件小事情，一个突破口而已，只要努力，不难解决，当今最关键的问题是如何排除干扰将即定方针执行下去，这是考验你应付复杂问题的能力，在眼下稳定是最重要的，你选择以修路作为突破口而不是人事，说明是经过深思熟虑的，在眼下，不宜在人事问题上有大动作，稳定才是目前工作的重中之重。”

新一届党代会十月份要开幕，在这之前，稳定是当下全国各地工作的重心保证新一届党代会顺利召开是全国各地排在第一位的政治任务。

初次主政一方，陆政东就遇到了如此复杂的局面，宜蓝不仅有地方上盘根错节纵横交错的势力，还得考虑稳定的工作大局，陆政东也觉得肩上担重如泰山。但要解决煤矿的事情，人事的问题不提不行：

“孙书记，我也是这么考虑的，我曾经想过从外地多调干部到宜蓝，但是认真一想，我认识到从外地多调干部解决不了宜蓝干部队伍的问题，还是得立足，我相信宜蓝的大部分干部是好的，这是一个工作的基础，从当地干部中找到人才，对个别坏分子，必须严惩，不能心慈手软，不能养虎为患，当然一些关键部门，比如公安局，我还是请求市里能在今后合适的时间有一定的调整……”

孙伟阳对陆政东的想法和态度很满意，道

“邪不压正，自古如此，宜蓝干部的主流是好的，这是事实，不然也不用调你去，直接是纪委公安局检察院开进去了，在干部任用上立足自身这是一个基本的前提，作为一把手，不是靠你像堂吉诃德一想孤独的单打独斗，而是要团结一切可以团结的人，调动全县的力量，能这样子想问题，说实话，完全出乎我的意料，能全面考虑问题，注意掌握平衡，学会控制局面，能够做到这几点，你在宜蓝的工作就完全主动了，你基按照这个思路在进行，你到宜蓝这一段时间，采取的策略和措施远超出我的预期……”

干任何事情，都需要悟性，这些东西只有靠自己去领悟，所谓师傅领进门，修行在自身，别人是帮不了忙的，显然陆政东在这方面悟性极高，这让孙伟阳感到用陆政东是真用对了。

陆政东也态度坚决地道：

“孙书记，您将宜蓝这幅担交给了我，这是对我的信任，给我一年时间我一定一定让宜蓝的局面有一个根本性的改变。”

孙伟阳听他这么一说，反而是温和的一笑道：

“你对宜蓝的整个形势的判断也是进行了深入的思考的，宜蓝发展滞后，等不得，拖不起，但有一些结构性的问题不急在一时，一年不行就两年，关键是要方向正确，策略对头，在具体事情上一定要脚踏实地，深入到第一线，掌握一手情况，这样才能真正做到有的放矢，有针对性意见解决具体问题……凡事操作起来，都需要掌握尺度分寸，锐气不足，瞻前顾后，前怕狼后怕虎，很难成事，但锐气十足，太钢了，也不可取，刚易折，强易断，忠平就是性格太钢了……

凡事都要三思而后行，遇到不明白的，处理不了的，可以先缓一缓，多想一下，多问一下，思虑周全之后再行动，还有你作为一把手，既要掌握第一手的情况，也不要事必躬亲，该放手给其他人的要放手……”

陆政东也细细体会着孙伟阳这番话，显然不是有感而发，而是经过思考的，孙伟阳显然还是对金忠平在宜蓝出事不能释怀，所以也是在进一步提点他。

为官之道－－一个‘拖’字很有讲究，要拖得恰倒好处，拖得人家无话，特别是作为一把手，做决策责任重大，也为自己赢得思考和准备的时间，当然这东西也是有个度的，特别是今后进入网络时代，信息时代，信息的传播非常快，不要说拖，就是动作慢了，就会处于非常被动的局面。

‘推’顾名思义就是打太极，踢皮球的意思如何玩好个‘推’字，也大有特别是作为一把手，要谨慎，须知有的事情能推，有的事情却万万推不得，一旦推了－－那责任，过错什么就都找到你头上来了还有一些事情是一定得推，不推－－不但得罪人，搞不好连头上的乌纱帽也保不住。

实际上有背景的子