第一百四十六章 激荡(2/3)

迅猛。福安区现在是难以望其项背。没有追逐的目标。而在身后的其他区县又是步步紧逼，底子一向都比金威要厚实一些，如果真被超越了，那真是无颜见福安父老，对金威的这份挑战也是感到压力巨大，所以福安的领导也表示接受挑战，提出要拉开和后面区县的差距，坐稳市里的第二把交椅。

金威县的这份挑战不但在福安区引起了很大震动。多原本靠后但还没到尾巴上的区县也感到了深深的危机感，一个不小心那很有可能就成为副班长，按照省里出台的治庸要求和市里的实施细则，那是要乌纱帽落地的。

所以其他包括金凯，云来等在内多个县都是暗自摩拳擦掌，都找到了各自想要超越的目标，决心在今后两三年里力求让各自区县经济展能实现一个较大增长，以求拉开后来者，追上前面的。

一种你追我赶的气氛正在急剧升温，也让陆政东和罗浮黎有种幸福的烦恼。

陆政东希望在全市上下营造出这样一种良性的竞争氛围。事实上省里在对待安新和省城上也是如此，也是想通过这两大龙头城市的竞争让两个城市的干部变得更有活力和冲劲。从而促进发展。

但是陆政东也却不希望这种竞争的氛围完全变味，甚至完全变成gdp的pk对决，更不希望这种竞争失去了本来的目的。

引进竞争实行治庸治懒措施的目的并不仅仅就是gdp，而是要促成各地社会经济等工作的全面提升，陆政东明确强调，发展经济只是手段，改善民生和提高群众生活水平，让广大的人民群众能够切实感受到发展带来的幸福感才是最终目的，幸福指数有利于改善党政部门门难进，脸难看，话难听的衙门作风的一个很有效的手段，也是将是用于评价老百姓满意度的一个非常有效的佳衡量工具。

陆政东和罗浮黎都不得在会上再三强调，从第四季度开始，安新市委市府的考核目标标准待会有重要调整，gdp增重要性将会从目前第一位下降到第二位，人均纯收入的增幅和城镇居民可支配收入增幅综合指数将是县区党委政府具体经济指标最重要的一个指数，其次才是gdp增、财政收入增幅、社会固定资产投资增幅等等，而幸福指数也将会列入日后市里对区县指标考核的最重要指数并提高在总体考核中所占的考核比重……

不管怎么样，区县领导班子的人事调整大幕还是徐徐拉开，人事问题历来是最为敏感而又最无法保密的问题，而也是最具戏剧色彩的变化，这在国内已经是一个特色，有两种迹象足可证明，一是“地下组织部”和“路透社”的消息往往都比组织部门正式发布的官方消息更准确更提前，二是不到最后一刻任何人都不敢说笃定。

先是金凯县县委书记杨太来被免去金凯县委书记职务，出任市精神文明办主任，但没有按照惯例前面加上一个宣传部副部长的职务。

这并没有出乎人们的意料，杨太来如此，年初沈凤国那一出是一个原因，而更重要的原因是杨太来把沈凤国弄走之后，在经济发展等各项工作上却很没什么大的建树，所以也就没有按照惯例出任宣传部副部长兼任精神文明办主任。

但接替杨太来的人选却是让很多人意料，原本以为会选择一位年富力强的干部出任县委书记，结果陆政东选择的则是五十二岁的市发改委副主任熊继山，这明显是一员老将，而就是这样一员老将，却被任命为县委书记，这和当下提倡干部年轻化的潮流显得有些不搭调。

而且熊继山还仅仅是发改委的副职，熊继山在发改委上出台了一系列振兴安新的举措，显示出了良好的工作能力，熊继山在发改委游刃有余，那得益于他在大学教书和有过短暂的访问学者经历，得益于宽广的思维观念和对经济的深刻理解。

但即便是如此，熊继山也仅仅有过在区县挂职锻炼的经历，而没有出任过正职，这样的人当然算是人才，但在很多人思维定势中就算是市里边要用他的专才，其使用范围也相当狭窄，多半也就是在条块之类的工作范围内流动。最后到人大政协或者市政府担任咨询类的职务。这样的条件出任几个区的区长都有些勉强。甚至说得不好听一点。最多也就是能做做在县委书记领导下的负责经济发展的县长。

但这和一个县的一把手那中间是很大差别的，在发改委这样条块上的工作能力强并不代表着他就能胜任一个县的主要领导，这是很多人的看法。但是谁也没有想到陆政东竟然把这样一个老将到县里担任一把手。

就在大家还对熊继山出任金凯县委书记议论纷纷时，市高新区副主任张新河出任晋*安县委书记，又让很多人意外。

张新河和熊继山相比又显得资历不足，这一老一小都放在了如此重要的位置上，而金湖区常务副区长易宝天出任高新区主持工作的副主任则更是让人惊诧莫名。

易宝天在两年多以前还是金湖区团委书记，然后在姚志出事之后跨步走上了副区长的岗位。不到一年就出任常务副区长，跨入正处的行列，两年时间sān_jí跳，华丽的完成了从正科到正处的蜕变，已经是让不少干部惊叹了。

这就罢了，而更让人不可思议的是，陆政东现在又把他放在高新区主持工作的副主任如此重要的位置上，谁都清楚高新区现在是市里的心肝宝贝，是市里的经济发动机，那是需要一员能攻能守的大将来主持