100 新研发团队(1/2)

“别，既然在华夏，入乡随俗，华夏不需要这么鞠躬，这个你应该要清楚。”李方诚阻止了唐泽斌接下来的动作。

“额，是！抱歉，这点需要一点时间，我们会尽快纠正。”唐泽斌一愣之后，带着歉意回答。

看了一下满满当当一个会议室的人，身上都还带着明显的日国装扮和装饰，也知道要改变生活习惯，不是一件容易的事情。

就算是唐泽斌，因为常年在日国生活，因此也难以做到这一点。

“来，介绍一下，这位是孟浩，平香彤你应该已经接触了。”李方诚看到唐泽斌点点头，才接下去说：“孟浩是接下来你们这一整个团队的负责人。”

“他？这......我明白了，孟君好，初次见面，请多多关照。”唐泽斌看到孟浩年轻的脸孔，不由得有些迟疑，但是日国那上尊下卑的思想，还是影响了他，马上就认了！

“在我这边，一，收起日国的礼仪和做法，二，我的话就是命令，要么遵从，要么滚蛋。如果这两点不能做到，那么我的团队就不收。”孟浩的声音有力的在每个人的耳中响起，又感觉似乎没有什么其他的情绪。

“你......”唐泽斌瞬间觉得有一股气压在心头。

而身后的人，虽然大部分不是很能明白两个人对话讲的是什么，但是既然来华夏，也肯定会尽量让能听到中文的人一起过来，所以有几个能听懂的人，瞬间就站了起来，怒视着孟浩。

而听到孟浩这么说，李方诚也好，平香彤也好，都默不出声。

对于李方诚来说，一个合格的领导人，就不会让自己公司的管理层在给下属立威或者布置任务的时候，去当场否决他，否则接下来的管理一定是难以执行的。试想一下，如果自己是个普通员工，看到老板在训斥自己的上司，那么日后的工作中，怎么还会对上次有那么大的敬畏之心？

而对于平香彤来说，也牢记李方诚跟管理层讲过的一个原则，其他部门的事情，任何人都不该也没有资格去插手，人跟之间相处，最简单的一个原则就是信任，信任自己的同事，都能做好自己的工作，这比什么都来得重要，否则整天去质疑自己的同事伙伴，那么公司的事情自己部门的工作还做不做？其i他部门的事情，除非是需要帮忙的，否则能不插手就坚决不插手。

于是在两人都袖手旁观的情况下，场面一度成为了一个对峙的局面。

然而还没等李方诚和平香彤做好准备看戏，唐泽斌突然一笑：“难怪奇迹时代在短短的时间内就成为了如此强大的企业，受教了，刚刚几位同事的行为，我代他们致歉，每个部门有每个部门的规定，我们一定遵守，绝不犯错。”

孟浩眼睛一缩，能伸能屈，这群人，不简单！

李方诚虽然戏没看成，但是此刻也不由得点点头，日国的文化氛围，简单来说，就是两个字，忍和残！

忍，是自己弱小的时候，面对外人，就会全方面的忍让，哪怕被踩到土里也依旧会忍到底，忍到强大的一天为止，这种忍的精神，甚至比君子报仇十年不晚还来得彻底，哪怕二十年甚至三十年，他们都能坚持下去，专注于一心的忍让。

残，是自己强大的时候，面对敌人，就会极力的用残忍的手段去毁灭对手！无所不用其极，任何手段手法都会用上，甚至关键时刻，都可以对自己进行切腹的残忍行经！

回首整个日国的文化，两个字的概况却道尽了日国文化的核心。

这一番的忍让，一下子把整个紧张的氛围都消除了。

单从这一点来说，有的时候忍的精神也有能创造好氛围，比如日国的企业，上司责骂，下属不管对错，没人敢顶嘴或者表现不服。

看着后面几个人先后重新坐好，而唐泽斌一脸真诚的歉意，一场硝烟直接消散。

“我这边没有什么问题了，剩下的，老大，你来安排吧。”孟浩也不是一个鸡肠小肚的人，虽然他对日国人没有好感，但是也知道分轻重。

“嗯，既然你们双方都没什么问题，那我来说说你们接下来的安排。”李方诚示意孟浩和平香彤都坐好。

李方诚走到了中间，看着一群人都注视着自己说：“唐泽家族的人，我相信你们都知道今天来到这里的目的是什么，原因都只有一个，为了游戏。”

“不可否认，在场的人都是热爱游戏的人，否则今天我们也不会坐在一起。”李方诚顿了顿，示意唐泽斌找人翻译给其他人听。

接着继续说：“我们奇迹时代的宗旨和精神，想必也应该有了解了，其他我就不多说，我先问问你们，你们都一直说自己热爱游戏，想做游戏，那么你们想要做怎样的游戏？”李方诚望着在座的人说。

一个简单的问题，是的，想要做游戏，那么想要做怎样的游戏？游戏的门类多且繁复多变，到底想要怎样的游戏，谁能准确的说出来，这才是核心。

追寻到游戏本身，之所以有执念一直想要制作游戏，一方面是有创造的精神，另外的一方面，又何尝不是因为对于现有游戏的不满足而诞生的念头？

李方诚指了指唐泽斌说：“如果是你，你希望做出怎样的游戏。”

做游戏，说起来简单，做起来要考虑的条条框框就多了去了。

从大方向来说，是游戏的类型，如果要做的是益智游戏，那势必不会让那个氛围那么紧张，肯定是以轻松明快的主旋