第一集 官场起步_第0178章 老少搭配(1/2)

雷圣杰明白李红云准备提名的是高清，刚刚两人还就高清的事情讨论了这么久，总结出了正反‘三气’干部的说法，而且高清的工作能力很显然是没有任何问题的，最大的问题就是资历的问题，这也是为什么李红云有些不确定，表示需要破格使用。

高清提拔为副科级也没有几个月，这个时候提拔担任镇长人选，不仅是一般的破格，而且还是很大力度的破格提拔。

当然，高清的工作能力确实非常地突出，在樟树镇不到两年的时间，就已经做出了不俗的成绩，担任钱家村村支书的期间，带领钱家村修桥、种植药材、养鱼，是一个非常落后的村展现了勃勃的生机，打下了快展的良好基础，并且在这个过程之中，高清还创了大型工程县、镇、村sān_jí监督机制，联系了村小学支教、建立读书角的事情。在担任副镇长以后，高清在招商引资方面，不仅搞了一个亿的投资，而且关于招商引资的两篇文章，在省报表，还得到了地委书记孟飞扬的批示，在全地区推广学习。这一次樟树镇的换届选举中，高清又能够从大局出，提出让舒全前往坐镇的建议，表现出了很强烈的大局意识。

李红云一五一十地将高清的表现和所作所为罗列了一遍，笑着道：“一梳理起来，高清在樟树镇做出来的成绩，是很多人几年都做不到的啊，而且很多工作，都可以说是创新、创举，这是很难得的，从他的工作成绩来看，破格提拔，完全没有问题，只不过他最大的不足就是年轻、自力不够，县委如果进行破格提拔，很容易引起他人的议论！”

雷圣杰眯着眼睛琢磨了片刻，随即一拍桌子，沉声道：“那就这么定了，让高清去毛桥镇，年轻人就是要多加担子，年轻又怎么样？资历不足又怎么样？谁提出反对意见，谁就拿出比高清更好的成绩来说话。再说了，中央不是多次强调要加强年轻干部的培养选用吗，既然高清工作能力突出，是典型的‘三气’干部，我们为什么不能拿来用，为什么不敢拿来用？对于优秀的干部，我们就是要放开手脚，多加担子……”

见雷圣杰拍了板，李红云便放了心，其实他之所以提出高清这个人选，也是有他的考虑的，可为一石三鸟。一来高清工作表现确实非常突出，在樟树镇做出的成绩有目共睹，破格提拔他也是对高清的肯定；二来高清的背景明显非同一般，反正自己要提拔人，提拔一下他也可以早早地种下善果，要想这善果更大一点，当然是破格提拔为好，毕竟等到高清各方面提交成熟了再提拔，那就算不了什么了。三来地委书记孟飞扬很显然对高清都有很深的印象，而且很看重高清，自己主动提出破格提拔高清，这显然也是跟地委书记的思路相契合，也可以向地委显示出鹤西县在青年干部培养使用上面的魄力，这是大势所趋，不仅是地委重点关注的事情，甚至连中央、省委都非常重视，鹤西县能够走到前面，这也是一个很重要的成绩。李红云作为县委副书记、县委组织部长，在干部管理使用上面做出成绩，如果能够进入地委领导的视线，那么下一步升迁也就有了更好的出路。

这时雷圣杰又提出了毛桥镇镇委书记人选的事情，道：“我考虑了一下，毛桥镇作为一个大镇，这几年展始终落后，没有什么举措，安排高清去担任镇长，我想凭他身上的‘三气’，应该能够有所突破，但是另外一方面，镇委书记的安排就要慎重，我想还是安排一个老成持重的同志去，这样一老一新，老带新，可以更好地搭配，避免出现之前二虎相争的状况。”

李红云明白了雷圣杰的意思，既然将高清安排到毛桥镇担任镇长，那么在镇委书记一职的安排上面，就要考虑好人选，最好是安排一个年龄稍微大一点没有什么雄心壮志能够安守本分的人，这样可以让高清有更多的空间去挥，不然的话，高清就算工作能力再强，如果镇委书记要掣肘，那也是事倍功半。

“雷书记考虑得非常周全，合适的人选倒是有几个，县委办副主任兼研究室主任黄祥瑞、城关镇镇长熊耀先、宣传部的副部长夏得水，这几个人都符合雷书记刚才提出来的标准。”李红云当了多年的组织部长，对县里面一些干部几乎都有印象，当即便提出了几个备选人选。

雷圣杰稍一思索，便道：“那就黄祥瑞吧，老黄在县委办兢兢业业几十年，政策把握得非常好，没有功劳也有看苦劳，而且他为人稳重踏实，让他去给高清把关，应该没错。”

李红云笑了笑道：“老黄这人做事有条有理，为人谦和，有理论知识的储备，对全县各方面的情况应该也算是有所了解，确实是最好的人选。”

在人事任免调整上面，一般情况下，一把手拍了板，李红云作为县委组织部长的李红云，主要是对进行补充说明，当然不会唱反调，这也是他和雷圣杰能够相处和谐的原因之一。

当然，跟雷圣杰搞好了关系，李红云在人事上面的话语权也就更大了，比如这次他提出来的毛桥镇候选人，三个都是跟他关系还算不错的，特别是排在第一个黄祥瑞，跟李红云私交也很好，虽然最终是雷圣杰拍的板，但是最初名单是李红云提出来的，这也是很重要的一步。

两人一番商量，基本上就将毛桥镇*的人选确定下来了，接下来便是开会决定，这个基本上没有多大的问题。当然了，高