七百二十六章谁牵头(1/2)

红海县委宣传部长梁雪文最近也没闲着。

他看到唐一天进行的公推公选活动在省市范围内造成了如此轰动的影响心里也打起了小算盘。

自从前任红海县交通局涂局长出事被抓后，梁雪文常常辗转反侧夜不能寐，他在官场摸爬滚打多年心里非常清楚“一朝天子一朝臣”的道理。

他在心里盘算了一下，原县财政局长朱爱波和原县交通局涂局长被抓后，红海县前任县委书记丁思洪手下的“八大金刚”一下子折损了两员主力核心干将。

现如今，“八大金刚”中最为令人瞩目的核心人物非他梁雪文莫属，再加上涂局长恰好在他的部长办公室被抓，这让他敏感意识到眼前的危机重重。

前一阵县螃蟹节筹备中遇到的危机虽然被他借助县委书记何忠涛的力量巧妙化解，但是一想到自己的背后始终有一双双充满敌意的眼睛在盯着梁雪文心里就莫名恐慌。

老官场梁雪文意识到自己要想把县委宣传部长的职位坐稳就必须干出点政绩来，唐一天之前主导的“公推公选”活动启发了他的思路。

他下决心有样学样也在红海县推行一种全新的干部人事制度改革方案叫，“领导干部末尾淘汰制。”

梁雪文挑了个合适的时机向县委书记何忠涛汇报了自己的计划，提出要在红海县官场大搞“领导干部末尾淘汰制”人事改革方案的思路，这一建议刚一提出就得到了县委书记何忠涛的大力支持。

何忠涛眼下还沉醉于之前“公推公选”改革方案成功带来的成功掌声和荣誉中，他觉的梁雪文的建议实在是太有创意了，一旦这一次的改革成功他这个县委书记又有机会在省市领导面前露脸。

既然“领导干部末尾淘汰制”涉及到干部人事制度改革就免不了需要县委组织部领导的支持配合，何忠涛便特意把唐一天和梁雪文一同请到自己办公室商量此事。

唐一天得知梁雪文居然照葫芦画瓢想要学自己搞人事制度改革心里不觉好笑，他冲何忠涛明确表态：“我反对梁部长提出在红海县机关各部委办局推广末尾淘汰制的改革建议。”

梁雪文一听就急了，当着何忠涛的面冲唐一天质问：“唐部长凭什么不支持我的建议凭什么你之前在县里推广公推公选活动的时候得到了县委县政府领导班子成员的一致支持，我搞领导干部末尾淘汰制你就要阻拦”

唐一天冰冷口气冲他质问：“梁部长，你了解领导干部末尾淘汰制吗你知道这种人事改革制度的优点和缺点吗”

梁雪文不甘示弱回答：“我当然明白，我要是连这些最基本的东西没搞明白我能跑到何书记面前建议推广吗”

“好那你倒是跟我说说看，你到底明白些什么”

“说就说”

梁雪文冲唐一天白了一眼描述道：“这种末尾淘汰制度已经在国内一些直辖市开始推广工作，受到了推广城市老百姓的一致赞扬。

正因如此我才会提出在咱们红海县推广实施，咱们红海县的干部人事制度改革工作一向走在全省最前列，这次的改革工作一定不能落后于人。”

梁雪文一些话得到何忠涛频频点头赞同，他口中一迭声道：“梁部长说的有道理，有道理，咱们红海县的干部人事改革工作一向都是别的城市领导学习的榜样怎么能落后于人呢”

唐一天见梁雪文了解一丁点关于领导干部末尾淘汰制度的皮毛就敢卖弄心里不禁好笑，再看看何忠涛一副盲目崇拜的表情心里更加不齿。

他只能耐心冲何忠涛和梁雪文解释：“何书记，梁部长，领导干部末尾淘汰制的确已经在国内几个大城市开始了试点工作，但是你们了解这项制度执行的具体情况吗

由于咱们政府机关各部门各单位的行政职能不同，服务对象也不同导致老百姓对于有些部门的评价必定会出现一边倒的现象。

比方说城市建设部门，交通部门，医药部门这一类跟老百姓民生问题息息相关的部门领导，他们在推行末尾淘汰制人事改革制度的时候部门领导承担的舆论压力和满意度差评压力一定比其他部门大很多，这样的结果对于某些职能部门的领导来说肯定是不公平的。

末尾淘汰制一旦开始实施，那些和百姓民生关系不大的部门比方说，团委，台办等这些部门的满意度反而会提高，而一些真正面对面服务老百姓的部门单位得分肯定不会高。

这就导致了一些职能部门做的事情越多反而获得差评越多老百姓满意度越低的现象，这样的结果对于那些职能部门的领导来说工作积极性会受到严重打击。

这项干部制度改革方案曾经在一些大城市推广一段时间后因为弊病太多就不再继续推广了，既然已经有了前车之鉴咱们为什么还要继续推广呢”

唐一天一席话说的在情在理中肯至极，可惜无论是县委书记何忠涛还是县委宣传部长梁雪文心里原本对他抱有成见根本听不入耳。

尤其是梁雪文，他心里对唐一天戒备心理甚严，他甚至觉的，“唐一天坚决反对自己在红海县推广领导干部末尾淘汰制就是担心自己出政绩抢了他的风头。”

梁雪文并未因为唐一天的劝诫放弃推广领导干部末尾淘汰制的念头，何忠涛也是没大脑的领导，他觉的的各有道理。

由于是否在红海县推行末尾淘汰制的干部改革制度毕竟是事关红海县所有政府机关各单位部门的大事，