第一千三百二六章 传教士贾鸿渐(2/2)

有后世那么多蛋疼hr的坏毛病，没有设置很多无聊的小测试。他的所有问题和测试，那都是有明确的目的xing的。比如说问对方的爱好，然后顺着对方的爱好详细问一点东西。这看起来好像只是随意的聊天，但是实际上却是看对方了解不了解她们自己，以及看她们的语言表达能力怎么样。

一般人碰到了自己喜欢的领域，那基本上都是可以口若悬河的说很久的。但是如果一个人连自己喜欢的领域里面的相关东西，都说的颠三倒四前言不搭后语的，那这语言表述能力自然成问题。跟这个相关的，还有就是让面试者们谈谈自己从小生活的环境，谈谈他们的家庭。同样的是，一个人如果连自己的家庭都不能多说点东西的话，那显然这样的一个人是不太够用心的别说xing格内向，因为旅行社这种公司就是要跟人打交道的，不是跟机器打交道。跟机器打交道的可以xing格内向，可以不善言辞，但是在旅行社？如果不善言辞的话，那最多只能做内勤的文职了。

除了这些小测试小问题之外，贾鸿渐并没有指望现在的面试者们直接就对旅游有多少多少认识，他也不指望这些小妹妹们能够口若悬河的跟业内人士一样几点几点的说清楚。实际上这些行外人有些事情说的口若悬河了，那可能也都是不知道从哪里听来的。毕竟，她们还是行外人，那要真对旅游市场有了解，怎么都是要经过培训，有了两三年经验之后才可能说到点子上。

不过，贾鸿渐还是会让她们说说看她们对旅游市场的看法，但是同时也会指出来她们说的都是错的。这看起来有点蛋疼，但是实际上，这却是一个压力测试看看她们在这样的一个紧张时刻，被老板当面批评之后，她们会有如何反应。是会笑笑以后化解尴尬，还是会傻眼了没反应，还是会老老实实的承认。针对这种压力测试表现出来的反应，那基本上就是一个人社交的“底子”。如果笑笑开一两个玩笑化解尴尬，那这样的人肯定就是会待人接物的，对以后的一些培训和意外情况的处理，那肯定也是会学的比较快。而那些傻眼了没烦银的和老实承认的，则是比较单纯，以后可能需要更多的学习，才能把她们的这种xing格扭过来。

这次因为贾鸿渐招人，不是光招外勤导游，还要招一些内勤的文员，所以这次的录取率应该还算高的xing格老实天真一点的，可以安排成内勤，而活泼的善于跟人打交道的，那就可以安排成外勤。最后基本上这些留下来愿意面试的人，那都得到了一个试用的机会，甚至连那几个下岗的女工，以及小保姆朱凤也都得到了使用的机会。姑娘们对此兴高采烈，大家都开心的走了，只留了贾鸿渐和章佳艳留在了办公室里。章佳艳此时扭头看向贾鸿渐，说实在的，刚才贾鸿渐问的那些问题，她总觉得好像不只是表面上那么简单，她总觉得，贾鸿渐问的那一套套的问题，好像是背后有什么意味的。就在她思考的时候，只见着贾鸿渐把简历递给了她。她接过来一看，只见着留下来进行面试的姑娘们的简历上，都被贾鸿渐写下了一些评语。包括她们的xing格和以后适合的岗位等等……((www.2345xs.cc 2345小说网全网最新)。)