第一千六百三八章 财大气粗！(2/2)

什么？当时一听到贾鸿渐这番话，本来还表现的非常克制的那帮子日本人一个个的都当场失语惊呼了！甚至连旁边的一圈电话里面，都冒出来了接连不断的惊呼！

这中国人居然这么大胆？想挖盛田昭夫？天啊！这盛田昭夫那是索尼的创始人啊！而且还在重病，搞不好什么时候就没了！贾鸿渐居然想要连盛田昭夫都挖过来？这件事太冒天下之大不韪了，可以说挖过来之后，那索尼绝对要跟贾鸿渐翻脸，然后绝对盯着贾鸿渐他们死打！毕竟整个企业的创始人、精神领袖都被人挖走了，这是企业能忍？再忍的话搞不好明天公司从上到下就都被挖走了！

这胆子可是太大了！但是从另外一方面来说，又是对这些猎头企业们莫大的刺激！要知道这猎头公司们那一般来说都是靠抽成过日子的，像是国际上的猎头公司，一般是把猎头对象的年薪15-30作为抽成拿到手的。如果弄到了一个一亿日元年薪的大能，那么他们就能抽三千万日元的抽成，如果这样多来几个……可不是今年要乐翻了？

突然间，这田中健太郎就问道，“对了，贾社长，那么贵社是要采用人才派遣还是……”“人才派遣？为什么要人才派遣？”贾鸿渐有点搞不懂了，猎头猎头，这当然是挖正式员工了！人才派遣这种类似临时工的，那不是人力资源公司办的事儿么？结果就听着田中健太郎解释道，“我们日本，因为有个正式员工，也就是正式编制的存在，所以非正式员工一般是我们猎头公司派遣去的。对方公司需要新人了，就委托我们招聘，我们招聘好了就是规定成我们公司的人，然后派遣过去工作的……现在日本5000人以上规模的企业，有超过80的企业都采用了我们猎头公司的派遣工……”

听到了这里，贾鸿渐才明白了，原来这日本的猎头公司和人力资源公司那是合二为一了，大概这也是跟日本本身终身雇佣制有关系——都终身雇佣了，而且待遇还那么平均那么好，普通人谁蛋疼跳槽啊，毕竟跳槽了工龄就要重新算！于是乎大家都不跳槽，那猎头公司怎么办呢？人家也要过日子啊！所以变成了人力派遣公司，批发零售各种新人去当“临时工”，赚一点小钱跑量，这也是可以理解的……

想到了这里，贾鸿渐干脆直接说道，“不用人力派遣，告诉他们入社直接就成为正式员工，而且我们公司承认他们以前在别的公司的工龄！在松下任职了30年，没关系，到我们公司来一样是工龄三十年，所有的医疗保险、社会保险以及退休后的各种待遇，我们都按照30年工龄帮他们交！”

嚯！当时田中健太郎等人眼睛就发亮了！这年轻的贾社长，那就是有魄力有没有？那就是青春逼人有没有？那就是财大气粗有没有？那就是雄心壮志有没有？果然这年轻人就是未来啊……

这帮子猎头经理们，刚开始还觉得贾鸿渐年纪太小什么的，结果现在听到他们有各种好处，甚至还多了各种可以用来说服人才被他们挖走的条件之后，他们看贾鸿渐怎么看怎么都是世界上最可爱的人！(www.2345xs.cc 2345小说网。。)