第三百一十二章 职场2(2/2)

有钱人说，不行，滚出去。/p

这个人又说了，如果我给您找的这个女婿，是世界银行的副总裁，您看行吗？/p

有钱人答应了。/p

又过了几天呢，这个人找到了世界银行总裁，对他说，您应该马上任命一个副总裁，这总裁笑了笑说，不可能，我已经有这这么多副总裁，为什么还要任命一个，而且必须是马上呢？/p

这个人说，如果我让您任命的这个人是有钱人的女婿，那您看行吗？/p

总裁答应了，所以这个小伙子马上就变成了有钱人的女婿加上世界银行副总裁。/p

这个故事告诉我们，其实这个小伙子有多大的本事并不重要，关键是要看你如何去牵线搭桥，如何去运作，只要在适当的时候，他能出现在这个位置上就行了，那么我们呢，就成了他的兄弟加亲爹，想要什么，说一声。/p

这就是《上帝指使》里的上帝指使哥哥讲的那个关于有钱的的故事。我想说的是，我有多大的本事，有多少的才华，有多少的文采并不重要来着，重要的是我是如何去写这本书的，重要的是我写得怎么样才是别人最在意的。/p

有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。情景再现看作者我是如何从一个小菜鸟逐渐的向一个大菜鸟转变的日子我一路走来。/p

一个小菜鸟逐渐的向一个大菜鸟我一路走来，被人管也管过人，也被辞退过很多次。这多数是因为我自身的能力无法胜任工作，但是我觉得被辞退的员工并非没有能力，像我这样的有能力更是还是得被辞退的人有很多，我们没有什么好辩解的，我们没有后悔过，毕竟此处不留爷，自有留爷处。/p

刚开始我是挺为他们可惜的，后来我觉得挺欣赏他们的，甚至准备冲上去揍他们一顿。但是我没有这么做，这是法制社会，所以我忍了。但不管是不是有特殊的原因，说的冠冕堂皇的说是‘一次制度的调整，让我们理解下。’本来我也没有多少生气来着，但是你们让我们理解，换作是你被辞退，我也让你理解下行不，虚伪，让我对他的态度急转直下，不想鸟他们了。/p

为了加强考核，我对相关制度做了很好的适应，但是没有什么软用，谁知在宣布时会有我的名字，我当时就翻脸了，会议还没有结束我就擅自离去。我也没有束手待毙的意思，我也拉拢了不少人，然后大家也算是齐心，我们以不工作来对抗强权。/p

第一天，我观察了他和这些狗屁领导的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了提出要无理辞退员工的狗屁领导谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但还是一脸不以为然的样子，看着就不爽，说让我们积极开展工作，配合他们工作。我也是醉了，我都被辞退了，我还配合你，你谁啊！/p

最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且出挑衅，居然让我滚，我也就槽了，我就不滚，你是不答应我们合理的赔偿条件，我就是不滚，我就是要拉动更多的员工参与到我的罢工行动中来，如果你们不调整制度，他居然说就要我和我所挑动的员工一起离开。/p

我怕你，我表示谁怕谁的样子。/p

最终，我作出了就是不辞职决定，让他无理的辞退我，而且我也积极相关媒体单位进行跟踪采访，我还全程录像，让世人看看无良奸商的丑恶嘴脸，曾被我拉拢过来的员工也是情绪很差，但是每个人都积极动用关系，让这个破厂快点倒闭，所以我们努力的开展了工作。/p

在职场的江湖上，有能力的我是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于我对规则的理解和敬意。但是如果领导不会知人善用，一切只讲利益的话，利益大于一切的话，那么他就算再有能力再有实力，他没有对待自己的员工的一点点的爱心的话，员工也是会背叛他的，现在已经不是当年找不到工作，为了铁饭碗打破头的年代了。/p

企业要有企业精神，就得看企业如何对待自己的员工的，如果连自己的员工都不拥护人的话，你的企业还有什么精神啊！虽然我是和你们不一样的员工，最后企业让我收手，许诺我说给我一百万，我没有要；许诺我说给我一幢房，我也没有要；许诺我说给我一辆车，我没有要；，许诺我说给让我当经理，我没有要。我告诉他说：“我槽尼马，我是这样的人！”然后我就转身走掉了。/p

最后，我走了，厂也黄了。就是这样。/p