第五百九十二章 逸阳大厦(3/3)

彭韶斌就是执掌围脖的彭韶斌，不单指目前，原时空的他就被誉为围脖之父，原时空的渣浪成立了专门的微博事业部，由彭韶斌全面负责围脖产品的开发、运营以及规划。

当时的时间是2010年4月，当时的彭韶斌是渣浪产品事业部总经理。

当前的时间是2008年6月，此时的彭韶斌是围脖科技的副总裁兼cto（首席技术官）。

李彧曾经听陈轩提过这个名字，但他没有把这两个身影重聚在一起。

逸阳不如渣浪这家市值过百亿的企业，这是因为逸阳过于分散，凝聚起来的逸阳一样可怕，最关键的是逸阳有足够的潜力。

这也是吸引彭韶斌的原因，一家新兴的公司代表着拥有更多上升的渠道，虽然可能更累，但更容易取得成就，例如薪资，例如股权。

中低层的白领可能更加青睐与成熟健康的大公司，但有野心的人会把在大公司工作的机会当作一种资历，一种镀金方式。

因为一家成熟的公司里面的人事很难出现变动，原先的高管们已经形成了一个个的圈子，利益也基本划分明确，即便是有能力的新人也得撞个头破血流。

不出成绩怎么来的升职加薪的机会，至于股权就更不要想了，或许有，但仅仅是一点点的安慰。

未来他们的路有两条，一是安守本分的做一天和尚撞一天钟，或者跳槽或者创业。

叶咛如此，彭韶斌亦是。

甚至说李缨也是如此，她曾经说过一句话，“我在硅谷看到所谓的最年轻的副总裁，二十几岁就做到副总裁的职位，但他就一直在那个位置上，没办法再往上升。”

从员工到管理者再到公司的合伙人是他们的诉求，即便目前的他们没有这个想法，等到一定的地位之后必然存在这种想法。

李彧自然明白他们的所求，未来的他肯定会给他们机会，但不是现在，他们得用自己的能力证明他们有资格从李彧手里接过属于他们的劳动所得。华娱之纵横