1727章团队建设与发展（2更）(1/2)

创世纪演算到一定阶段，路克会把成果分拆出来，交给新希望研究所去实验验证。

如今研究所里也有二百多个研究员。

路克给他们发高额薪水，就是让这些人努力当好科研民工，帮忙完成部分实验的。

至于那些不安分，老想自己搞小发明小创造的人，则定期剥离出来。

志大才疏，纯属没有自知之明的就辞退，这种“大才”还是去坑其他投资人。

路某人的钱也是辛辛苦苦赚来的，可填不满这些无底洞。

确有真才实学，奇思妙想的，则成立单独的研究小组。

出了一定成果，路克会视情况将这些人留下，或打包给其它公司——后者占据绝大部分。

谁让科研是这个世界上烧钱最快的行当呢！而且特么是合法的。

他再有钱，也不可能全面开花。

这一点上，败家子托尼都不例外。

拿个几亿美刀拍个电视剧电影就算手笔惊人，放到科研上那最多是洒洒水。

真正的顶尖科技，动辄十年八年，几亿几十亿地扔钱进去烧，而大多数项目都未必有收获。

即便有收获，也未必能等到回本的那一天。

像托尼的战甲技术幸亏是路克“学了”。

只有他这种坚守道德底线的五好青年，才会一直给大少回馈好处。

否则大少那战甲想回本是不可能的，几辈子都不可能回本。

另一方面，新希望研究所这两年稳步发展，也渐渐有了名气。

虽然搞科研的大多数项目都要扑街，但只要有那么点真材实料的成果，资本也不吝追捧。

随着倒腾出去的烧钱项目逐渐增多，失败的自然无人关注，成功的几个案例却让几家公司赚了不少。

有资本的追捧，名气就会变大。

名头变大，对科研人员的吸引力也会变大。

如今新希望研究所在美国也是有点名头的高科技研发公司，吸纳人才也不像以往那么没牌面。

比如阿德里安那一伙人，大部分人都接到了邀请，加入并成为了一个单独的研究小组。

一年多下来，阿德里安他们对于当运输公司小股东的新鲜劲过去。

相比之下，搞研究更符合他们的爱好。

研究所有名气，就在皇后区边上，薪水不菲。

同伴菲尼亚斯已加入研究所一段时间，把那里的条件吹得天花乱坠，他们还有什么可犹豫的。

目前来说，阿德里安这个研究小组算是第二个给路克惊喜的——第一个当然是“社会性死亡武器”研发大师本特。

每次看到阿德里安团队的成果，路克就只能感叹：电气工程师果然都是怪物。

这群家伙居然利用一些破铜烂铁的齐塔瑞零配件，diy了一件“白头鹰”飞行战甲。

虽然这战甲防护性几乎没有，灵活性也马马虎虎，稳定性更是差劲，但这特么的确实是一套战甲。

就像伊凡最初手工diy的丧鞭战甲一样，白头鹰战甲那乞丐般的造型，并不能掩饰其思路上的光芒。

因为防护型、灵活性、稳定性都可以慢慢提升，能弄出这个主框架，才是真正的人才。

如果将战甲开发以100分制来计算，托尼的水平是溢出状态的120，多出来的20是灵感、权势、金钱的加成。

伊凡的水平是80+，可算优秀。

而如今的阿德里安团队加起来，大概只有60+，及格线往上。

但托尼根本不是正常人能比的。

他一个人发挥的作用，整个斯塔克集团的研究人员都无法替代。

同理阿德里安团队的作用，也不是斯塔克集团某一个研究部门能替代的，因为绝大多数部门连60的及格线都达不到。

反面教材就是开发出死亡战士技术的罗克森公司。

罗克森公司不想把死亡战士提升到马克一战甲的水平么？想，可他们做不到。

他们要是把阿德里安团队挖过去，靠着充沛的齐塔瑞零件，也能制造出一批实验特型机。

再以此为起步，完成真正的战甲开发也未尝不可。

毕竟60分的战甲比起托尼、伊凡的技术确实弱鸡，但用来打不对称战争，真的不要太轻松。

不过看文凭看资历，是举世通行的规则。

阿德里安一群普通的电气工程师，以前都没搞出什么大名堂，学历也很普通，大公司根本不会正眼看他们。

现在他们在路克手下，就更没人能抢走这个团队。

路克的前公关部经理，拥有心灵沟通能力的鲍比-麦克斯，可是定期来给研究所成员做评测的。

鲍比本来就在隔壁的钛金手机公司总部上班，每月一次评测轻轻松松。

当然他从不在研究所露面，进研究所的行程，更是与路克进手机公司总部一致。

评测也是他独自进入秘密隔间。

隔壁房间的研究所行政人员毫不知情，照着打印纸上的问题询问员工，鲍比秘密暗中观察。

事实上，研究所在鲍比的努力排查下，至少踢出去了上百名有问题的员工。

有了这些“成体系”的手下，路克才能悠悠闲闲玩大半年，尽情享受资本家的便利。

身为资本家，能推出去的基础工作，当然要交给手下雇员和“空间闭关”的人工智能。

别人对研究室玩什么手段，他都不怕。

研究所是他百分百控股的私人公司，没有任何人能插手管理，明的没人能玩。

暗的那更是越暗越好，最好是个大