第791章 精明能干的大管家婆！(1/2)

此番回国，杨卫平和杨心茹夫妇俩有一个明确的分工。

杨卫平主要是参观考虑那些华夏能对他这位前国防科工委主任开放的重工业企业。而杨心茹则作为东联第一夫人对华夏的青少年儿童教育和医疗卫生情况进行调研。

希望工程，无疑就是杨心茹重点关注的一个对象。

虽然说杨卫平前前后后花了差不多六年时间，绞尽脑汁从国内移民近五千五百万人口来充实东联的人口和人口比例。但相对华夏当前总人口10.5851亿这个庞大的基数，仅仅只是个尾数而已。

历史的强大惯性，并没能让杨卫平这支大蝴蝶的振翅将华夏引入一条全新的没有任何石头的康庄坦途，而是一切又回到了原点。

庞大的人口增长使得华夏现在的教育和医疗卫生保健条件明显不足。教育经费不足使得师资与学龄儿童之间的比例不断下降，文盲在逐年增多。

医务人员和医疗设备短缺，病房拥挤，不少地方缺医少药。迅速的人口增长，导致政府提供卫生保健的努力落后于实际需求，而且，众多的人口也使得不少人营养不|良，体质下降，抗病免疫能力差。

杨卫平当年担任计委主任时用天工集团的名义成立的“希望工程”，其“希望教育基金”不仅是用于“希望小学”主体建筑硬件建造，而且还包括软件。这些软件除了教学教研设备器材、课本书籍、师资力量，还包括了校医务室和校食堂。也正因为这样，才使得每所希望小学的总体预算造价没有一个低于一百万元mb的。

从国内离开后，杨卫平之前督办的许多项目要么下马，要么被人弄得面目全非，唯有“希望工程”还在继续保持着良性发展。

希望工程之所以没有敢碰。主要是因为叶小乔亲自组建了一个希望工程监督管理机构，经常会有专业的巡视组在全国各个希望工程所在地进行不定期的巡视调查。发现问题就会通过叶家在商场和官场的能量及时解决，基本上从某种程度上杜绝了被地方政府擅自挪用专项资金的可能性。

然而。随着天工集团在国际上的摊子越铺越大，以及叶氏家族在电子、服装和家电行业的扩张速度越来越快。叶小乔的精力也渐渐被各种各样的事务给牵扯住了。自然而然的，她盯着希望工程的时间，也渐渐地越来越少。

对此，杨卫平还是能够理解的。杨卫平并没有怀疑过叶小乔的能力和责任心，而是杨卫平对于国内基层官场那些人在玩“上有政策下有对策”这种套路上使展出来的各种手段伎俩实在是无奈得很。

如果到今时今日，全国各地都还没有发生过一起希望工程专项资金被人挪用的现象，杨卫平反而会觉得真奇怪了。

尽管叶小乔在私自调查苏红梅这件事上，让杨卫平有一点对她不满意。但这并不影响杨卫平对她为人心性和办事能力的信任和肯定。

不然的话。杨卫平也不会继续把天工国际集团的控制权再度移交到叶小乔手里，让她实际上成为杨卫平个人私有财产的管家婆。

从叶小乔的眼神里，杨卫平感觉到了她心中隐隐的忧容。

杨卫平明白叶小乔是在怕她责怪她，是以脸色转为缓和，伸手拿起茶几上放着的那盒芙蓉王香烟，打着火机点了支，一边慢慢抽着一边缓声说道：“乔乔，对于你的执行能力，我还是比较放心的。关于把‘希望教育基金’和‘希望工程’移交给红梅来接手，这事就这么定了。你觉得大概需要多长时间。才能让红梅上手？”

叶小乔听得杨卫平这么一问，顿时心花怒放，深情地看了杨卫平一眼。稍许沉思片刻，然后说道：“以红梅当初在京城师范大学就读期间的表面和学习成绩，加下她这些年又有着在社会底层丰富的人生阅历和经验，我认为三个月到半年时间，她应该基本上能适应基金管理和对希望工程通盘监理这两个方面的工作。”

“乔乔，你真的觉得我能行吗？”苏红梅听叶小乔把她说得这么有本事，反而有点不自信了。

“其实不论是对基金的管理，还是对希望工程进行督管，说白了就是一个管人的过程。”叶小乔不知不觉间展显出国际商业圈顶级女强人的风采。气场实足地侃侃说道：“管人，是一门学问也是一门艺术。我们身为管理者。当下属对你的指令不理解不执行时，这是常有的事。

这个时候。你不能强迫他们，而是要动之以情，晓之以理，向他们解释清楚为什么要下这个指令。主动找下属谈话，把下属当成朋友就好了。所谓的深明大义，实质上就是琐碎的事不必斤斤计较，非原则问题上要灵活、宽容和大度，但原则问题必须坚定不移，决不让步！

对于那些失意的员工，我们要善于因势利导，鼓励他们付出总会有回报，从什么地方跌倒就从什么地方重新站起来。当下属犯错时，不要简单粗暴地对待他们，过于激烈的指责只会挫伤员工的自尊心而得不到其它任何一点好处。

辞退员工更要慎之又慎，人员的加入与离开对工作和士气都有很大的影响，要把目标、决策和困难告诉员工，引导他们跟我们一起为之奋斗，树立他们的主人翁精神。这，就叫众望所归！

尊重和爱护下属，是身为管理者经营之本。我们要让下属认识到他们存在的价值和自信，虚心地听取相反的意见，能使你的地位更加稳固。我们可以适当地允许下属犯