第三十五章：罢工风波(1/2)

“刘永华，这些人当中，你是第一个提出辞职的，说一下理由。”周洁开口询问道。因为这件事因周洁而起，所以老板让周洁来处理，自己和所有人管理层的人则在一边旁听。

“我家里要造房子。”刘永华道。

“造房子？这是辞职报中书面理由，我要真正的理由。”周洁道，打了这么多年工的她当然明白，所有辞职报告中的理由多数是假的。

“我就迟到了三分钟，你就要罚我两个小时工资，我不服！”刘永华道。

“公司的规章制度就贴在门口，你可以对照一下，我是否错了。”周洁道。

“规章制度，我来公司也有好几年了，就没看到规制度被执行过。你再到别的公司打听一下，又有那一个公司按规章制度来奖惩工人的？”刘永华理直气壮地反问道。当然，刘永华说的也是事实。中小型企业的规章制度甚本都是摆没。

“葛小兵，你是最后一个提出辞职的，说说你的理由。”周洁没有回答刘永华的话，而是看向另一外一个人开口道。

“我和刘永华也差不多。”葛小兵道。

“哦，知道了。那你们呢？有没有补充的？”周洁看向了大家。所有人都低下了头。

“这么多人同时提出辞职，应该可以算罢工了，目的是迫我就范，大家还过以前的生活是吧！可是，你们这不是在挑战我，你们这是在挑战制度，挑战公司！我不管这次集体辞职是谁，也不想知道是谁策划或谁挑起的。但我要你们记住我下面的话，从我坐上副经理位置，从我宣布执行规章制度的那一刻，我就决定了，只要做副经理的一天，规章制度就必需执行！”周洁坚决道。

大家都没有人说话，低着着头，但是老板却玩笑味地看着周洁，看向了大家。既然能在改革开放初期就抓住机遇，从国家手中买下了鸿雨制衣公司，肯定不是凡人。他当然明白这一切的真相。但是不会说出来，也不会轻易地表态。因为作为一个公司的最高领导人，他既怕员工团结一致脱离控制，又怕争斗影响生产。所以一直在维持着一个平衡，这个平衡也包含着利益平衡。所以每次的争斗，只要一个度内，他都是保持着一种暧昧的态度。当然，也为自己留下退步，可以来收捨残局。至于最后结果，当然要看他们自己能力和对公司的利益的权衡。

“虽然现在工人不难找，但每个公司也确实害怕工人罢工，包括我们鸿雨公司。我想你们也抓住这一点是吧？只是你们想过没有，这罢工就像核武器一样，它杀伤力强，威力大！可是它的后遗症和副作用也同样大，没有一个老板会心甘情愿地被威胁，他们更怕以后被仿效。所以，这一时的屈服会带来什么的后果就不用我说了吧。”周洁表面平静接着道，内心却是忐忑的，因为到现在为止，老板也没有表态。她现在己经骑虎难下，所以，只能硬着头皮赌一把，为自己争一个机会。

“你们为一时之气，也或者受人蛊惑论为别人的枪手子弹，就算他们成功了，我走下副经理的岗位，你们又能得到什么？你们这样做值吗？别忘了这是私营企业，它只属于老板，别人都是打工的。当然，你们若执意辞职，也可以，请依规章制度提前一个月打辞职报告。不过，我要提醒的是，虽然一个月我们不一定找到这么多工人，但肯定可以招到一部分人。那么，也就会有这一部分人可以真正离厂的。至于那一部分人。目前，还不得而知。同时要提醒的是，会有多少缺人公司愿意等你们一个月，一个月后又有多少公司有可能一下子就多出这么多就业岗位，让你们都找到工作。”说完，周洁微笑着看了大家。而那些辞职的人内心，在这一刻，也变得波涛汹涌，他们在思考周洁的话，也在权衡利弊。甚至在周洁的分析后，己经开始后悔了。而此时的老板也赞许地看向周洁，微笑着点了点头。心想，这丫头这口才，还真让人佩服。不过，他仍然没有开口讲话，因为他知道，只要他露出赞许的神情就行了，会有察言观色的人替自己说，而他，要到最终结果出来后才会表态的。这个老狐狸，他总是谨慎地为自己留足了退路，当然，这也是他成功的原因。

“刚才周副经理的分析你们也听到了，只要不傻的人都会明白。我相信你们也是受人蛊惑一时糊涂，公司也就不和你们计较了，如果还想留下来，也来得及。当然，实在想走的，我们留人也留不了心。刘永华，你说是吧？”总经理杜正道，他本就希望可以为周洁做点什么，只是他必竟是仅次老板的二把手，不能随便开口的，当老板对周洁露出赞许表情时，他就知道可以开口了。

“是的，总经……总经理，你怎么可能错呢？”刘永华结结巴巴回答道。本来他也不是真的想辞职，只是想威胁一下公司而己。陈建也和他说，这么多人辞职，老板也会屈服的。可是，周洁刚刚的话他也听明白了。

“那？你这辞职报告是拿回去还是留在这里？”杜正从桌子上拿起了刘永华的辞职报告，抬头看向刘永华道。

“我，我拿回来，我，我，我不辞职了。”刘永华低着从杜正手中拿回了辞职报告。有了第一个开头，后面的人也就陆续拿回了辞职报告。开玩笑，那个时候的工作并不好找，虽然他们在这里可以凭技术拽一下，可出了这公司，那些技术就用不上了。何况，刘永华也开了头。当然