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第三十五章:罢工风波(1/2)

“刘永华,这些人当中,你是第一个提出辞职的,说一下理由。”周洁开口询问道。因为这件事因周洁而起,所以老板让周洁来处理,自己和所有人管理层的人则在一边旁听。

“我家里要造房子。”刘永华道。

“造房子?这是辞职报中书面理由,我要真正的理由。”周洁道,打了这么多年工的她当然明白,所有辞职报告中的理由多数是假的。

“我就迟到了三分钟,你就要罚我两个小时工资,我不服!”刘永华道。

“公司的规章制度就贴在门口,你可以对照一下,我是否错了。”周洁道。

“规章制度,我来公司也有好几年了,就没看到规制度被执行过。你再到别的公司打听一下,又有那一个公司按规章制度来奖惩工人的?”刘永华理直气壮地反问道。当然,刘永华说的也是事实。中小型企业的规章制度甚本都是摆没。

“葛小兵,你是最后一个提出辞职的,说说你的理由。”周洁没有回答刘永华的话,而是看向另一外一个人开口道。

“我和刘永华也差不多。”葛小兵道。

“哦,知道了。那你们呢?有没有补充的?”周洁看向了大家。所有人都低下了头。

“这么多人同时提出辞职,应该可以算罢工了,目的是迫我就范,大家还过以前的生活是吧!可是,你们这不是在挑战我,你们这是在挑战制度,挑战公司!我不管这次集体辞职是谁,也不想知道是谁策划或谁挑起的。但我要你们记住我下面的话,从我坐上副经理位置,从我宣布执行规章制度的那一刻,我就决定了,只要做副经理的一天,规章制度就必需执行!”周洁坚决道。

大家都没有人说话,低着着头,但是老板却玩笑味地看着周洁,看向了大家。既然能在改革开放初期就抓住机遇,从国家手中买下了鸿雨制衣公司,肯定不是凡人。他当然明白这一切的真相。但是不会说出来,也不会轻易地表态。因为作为一个公司的最高领导人,他既怕员工团结一致脱离控制,又怕争斗影响生产。所以一直在维持着一个平衡,这个平衡也包含着利益平衡。所以每次的争斗,只要一个度内,他都是保持着一种暧昧的态度。当然,也为自己留下退步,可以来收捨残局。至于最后结果,当然要看他们自己能力和对公司的利益的权衡。

“虽然现在工人不难找,但每个公司也确实害怕工人罢工,包括我们鸿雨公司。我想你们也抓住这一点是吧?只是你们想过没有,这罢工就像核武器一样,它杀伤力强,威力大!可是它的后遗症和副作用也同样大,没有一个老板会心甘情愿地被威胁,他们更怕以后被仿效。所以,这一时的屈服会带来什么的后果就不用我说了吧。”周洁表面平静接着道,内心却是忐忑的,因为到现在为止,老板也没有表态。她现在己经骑虎难下,所以,只能硬着头皮赌一把,为自己争一个机会。

“你们为一时之气,也或者受人蛊惑论为别人的枪手子弹,就算他们成功了,我走下副经理的岗位,你们又能得到什么?你们这样做值吗?别忘了这是私营企业,它只属于老板,别人都是打工的。当然,你们若执意辞职,也可以,请依规章制度提前一个月打辞职报告。不过,我要提醒的是,虽然一个月我们不一定找到这么多工人,但肯定可以招到一部分人。那么,也就会有这一部分人可以真正离厂的。至于那一部分人。目前,还不得而知。同时要提醒的是,会有多少缺人公司愿意等你们一个月,一个月后又有多少公司有可能一下子就多出这么多就业岗位,让你们都找到工作。”说完,周洁微笑着看了大家。而那些辞职的人内心,在这一刻,也变得波涛汹涌,他们在思考周洁的话,也在权衡利弊。甚至在周洁的分析后,己经开始后悔了。而此时的老板也赞许地看向周洁,微笑着点了点头。心想,这丫头这口才,还真让人佩服。不过,他仍然没有开口讲话,因为他知道,只要他露出赞许的神情就行了,会有察言观色的人替自己说,而他,要到最终结果出来后才会表态的。这个老狐狸,他总是谨慎地为自己留足了退路,当然,这也是他成功的原因。

“刚才周副经理的分析你们也听到了,只要不傻的人都会明白。我相信你们也是受人蛊惑一时糊涂,公司也就不和你们计较了,如果还想留下来,也来得及。当然,实在想走的,我们留人也留不了心。刘永华,你说是吧?”总经理杜正道,他本就希望可以为周洁做点什么,只是他必竟是仅次老板的二把手,不能随便开口的,当老板对周洁露出赞许表情时,他就知道可以开口了。

“是的,总经……总经理,你怎么可能错呢?”刘永华结结巴巴回答道。本来他也不是真的想辞职,只是想威胁一下公司而己。陈建也和他说,这么多人辞职,老板也会屈服的。可是,周洁刚刚的话他也听明白了。

“那?你这辞职报告是拿回去还是留在这里?”杜正从桌子上拿起了刘永华的辞职报告,抬头看向刘永华道。

“我,我拿回来,我,我,我不辞职了。”刘永华低着从杜正手中拿回了辞职报告。有了第一个开头,后面的人也就陆续拿回了辞职报告。开玩笑,那个时候的工作并不好找,虽然他们在这里可以凭技术拽一下,可出了这公司,那些技术就用不上了。何况,刘永华也开了头。当然

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