第二十七章 小科员的无奈(1/2)

z大的校庆已经过去快一个月了，贴吧风波并没有对学校的正常运转产生实质性的干扰。学生们按部就班的上课，教职员工们日复一日的在这个被秋季的梧桐树叶染成金色的校园里工作。而晓丛，最近写贺信快写疯了！t市的高校不怎么回事，扎堆在60年前的11月份建校；从月初到月末，晓丛给九所高校写了九封不同风格的贺信。目前手头上正写着一封给t市音乐学院的贺信。除此之外，他还有二位一把手的基层调查报告和一份给市教委的信访报告要写。

信访向来由校办接待科负责，但这次的信访事件属于超过5人的群访，涉及学工部、招生就业处和机械工程学院三个部门。校办主任费同怕接待科同志的文笔影响报告的精准度，专门把晓丛派给高杉做支援，由他主笔写这份信访报告。关于信访案件的调查是由接待科牵头，联合学工部、招就处和机械学院这三个部门完成的，所以写报告的材料由理应这三个部门提供给接待科，再由接待科汇总整合后交给晓丛，他最后根据材料写报告。但高杉跟晓文说最近的信访案件实在是太多了，根本忙不过来，拜托他自己去找这三个部门要材料、汇总材料、写报告。

高杉是校办副主任，晓丛作为一个科员，手头的活儿再多，也不敢推辞“汇总材料”这份不属于自己的活儿。他自己也很忙，每天写稿写到八、九点才回宿舍。他其实可以跟自己的副主任卢亚男提一下这件事，让后者帮他把活儿踢回去给接待科，但他没有这样做。也许在八卦天和周云眼里，这是接待科在欺负他们文秘科，但晓丛不这样想，他觉得这是全面了解办公室工作的机会。之前在接待科试岗的时候，他错过了很多深入了解接待科的机会；校庆临时给徐琤当翻译让他意识到，作为办公室的一员，他应该对办公室的整体情况，乃至全校的情况，都有一定程度的了解。只有这样，他才能更好的帮到徐琤，当他需要时，他才可以随时都能帮上忙。

他的计划是，今天抽空找这三个部门要来信访材料，中午休息的时候梳理材料，下班后理清信访报告的写作思路，晚上动笔写报告，明天一早把报告交给高杉，这个事儿就算完活。既没有占用自己文秘岗的工作时间，又帮到了接待科。

但晓丛还是低估了信访这项工作。他给这三个部门的党政秘书依次打电话，沟通要信访材料的事，一个顺利的都没有。

学工部说：“王老师，不好意思，这个信访件主要是大四的学生反映强制实习的事儿，实习的单位是招生就业处安排的，他们才应该提供主要材料。最近是学校评奖评优高峰期，学工部忙的一塌糊涂，你先找招就处要材料，我们查查学生档案，稍后把学生的基本情况给你发过去。”

招就处说：“王老师，实习单位是我们联系的没错，可我们没有权利让学生一定去这个企业，每年我们给大四学生提供上百个企业，他们愿意去哪个企业实习就去哪个，反倒是这些上访的学生所在的机械学院，他们才是指导和引导学生去企业实习的直接部门。我们能给你的材料就是这几个信访学生实习的企业的相关情况，其他的，你找机械学院要吧。”

机械学院说：“王老师，你搞错了，我们怎么可能强制学生去某个特定的企业实习呢，这次信访的学生有15个，都是在新利数控集团下的一家分公司实习，经过了解，学生们反映的问题，主要矛盾在于这家公司在他们实习期间，存在扣押实习生工资，不给实习生上保险，强制要求实习生一天工作超过10个小时等违反劳动法的情况。我们机械学院绝对不会跟学生说，中途退出实习，实习成绩就算做不合格，更不可能威胁他们必须在新利集团完成三个月的实习才能毕业。这15个学生的实习过程，受学工部老师的监管，所以，我们可以提供关于学生如何面试进入新利集团的材料，但其他方面，你去找学工部。”

一个中午过去，晓丛一份材料也没要到手。他看明白了，这三个部门，推了一圈，都认为自己部门跟这个信访案件的关系最浅，都不愿意主动给他相关材料。但听了三个部门的说法，他自己对这个信访案件倒是有了大致的了解：

15个机械学院的大四学生通过招就处组织的校园招聘会，给新利集团投了简历，通过面试后，学生与企业签订了实习协议；同时，经过机械学院的允许，他们于9月初到新利集团开始实习工作。到了集团后才发现，他们被分配到集团下属的一家公司实习。这家公司有自己的厂房，实习生们被安排在cnc数控机床上生产铝合金渔轮。这15个学生是数控专业的，他们应聘的岗位是数控编程，而不是数控加工。刚开始，公司说先从基层做起，熟悉数控机床一个月，然后再开始编程的工作；但是到了第二个月，公司还是让他们操作数控机床，并且增加了生产任务量，工作时间从8个小时变成10个小时；到了十一月份，工作时间竟然调整成三班倒，24小时工厂不停工。可是给这些实习生的工资却是原来合约里面定的70，公司说三个月合约期满，统一发放。学生们说不要工资了，不干了，想直接走人，公司却说违约要交违约金。违约金是一万，比他们三个月的工资加起来还多1千块。另外，公司说不干满三个月，就不给他们开实习证明。学校规定，没有实习证明，就拿不到实习这个