第51章 牵着牛鼻子(1/2)
杨勇家是鹰都市农村的。高中时以优异成绩升入全国排名前10的滨城大学。四年的时间转瞬即逝,到了找工作的时间,国家正式放开,大学生自主择业,和用人单位双向选择。
杨勇不想留在外地,就回了鹰都市。本想着凭自己名牌大学的招牌,找到份工作总不成问题。进行政部门是根本没有机会的。他就去几家国企和事业单位,投了简历。但因为专业问题,工科生,总是阴差阳错的,到最后一步时被淘汰。
杨勇有点后悔回来的太草率。一个四五线的小城,根本没有他这种高学历人才的机会。因为基础性的专业岗位毕业生随处可见,同样的满足需要,用他的话双方都感觉成本太大了些。
在鹰都市晃荡了两个月,鹰天食品城的迅猛势头儿引起杨勇的注意。他一打听,更了解了不少刘青年等人如何白手起家的事迹。于是干脆来到位于正中店的招聘点来应聘了。
这一阶段,鹰天食品城快速发展,人员缺口很大。
刘青年一直很重视这问题。为了解决这问题,他特意跑到啤酒公司,把秋雨给挖了过来,任命为人力资源部经理。
秋雨对刘青年的器重非常感激。她在啤酒公司就是一般职员,天天干不完的活,待遇却很一般。刘青年给她的待遇自是很优厚。一方面是有老交情。当初刘青年开始卖啤酒,秋雨从中有不少帮忙。另一方面秋雨办事认真,钉是钉卯是卯的,让人放心。
秋雨过来后非常给力,天天跑劳动局再就业中心、参加各类招聘会,甚至在几个大中型门店摆出长期招聘的牌子,极大地缓解了人员紧缺问题,成为新店接连不断开业的重要保证。她也一直试着改变并提高自己,常常从刘青年的角度考虑问题,对刘青年的话放到最重要的高度上思考琢磨。
刘青年曾经不止一次谈过:企业做不好,问题千千万万。但共性的问题只有一个:人的问题。这是所有问题的牛鼻子。成功的企业,能抓住一批优秀的人才,就成功了百分之九十!这种人不需要很多,甚至是个别的,但只要放对了位置,就能成为巨大的财富。
这些理念逐步深入渗透到秋雨的思想意识里。
所以,当看到杨勇的简历,秋雨第一时间直接面谈。杨勇毕竟是受过高等教育的人,对当前大的形势,对鹰天食品城,都客观而较为准确地谈了自己的一些看法。特别提到,鹰天食品城做为民营企业做连锁超市可谓生逢其时。目前正是发展的黄金期,有着天时地利人和优势……
秋雨其实并不太懂,她只是尽心尽责的做好刘青年交待的事,觉得杨勇这人虽然只有22岁,但很有想法。她便把资料直接推荐给刘青年,并讲了杨勇谈得一些观点。
刘青年极为重视,看杨勇应聘的职位是营业员,便给秋雨交待,放到正中路店,作为店长助理试用。两个月后,又提拔为正中店副经理。没多久新店开业,正中店经理调出支援新店,杨勇便成了店经理。
于是在正中店便出现了一个很“奇特的”场面:早上开晨会时,上百号男男女女,整整齐齐的排着队列肃然而立。队伍前面讲话的,却是个面带稚气,瘦气白净的小年轻……
正中店的生意依然火爆,成为销售最好的一个店。二楼也开设成了卖场,装上了宽敞漂亮的自动扶梯。店内灯光、海报、产品陈列自然丰满,赏心悦目,都是在杨勇主持下完成的。
杨勇进入食品城10个月后,又被任命为总经理助理,地位排名仅次于常务副总王干。
秋雨在刘青年要求下,春节过后,三月份举行了一次中层干部招聘专场会。报名应聘的达五百多人,10个面试小组加班加点了两天,集中录用了一百多名中层人选,全部是大专以上的优秀毕业生。
这些人进入以后,迅速成为鹰天食品城的骨干,给鹰天食品城带来崭新的气象。而进入以后人们很快也发现:在鹰天,不论你是哪个职位,都没有固定不变这个词。
今天你可能就是一职工,明天你可以直接成为副总,反过来领导原来指挥你的上级。大批量的普通职工就这样成为中层干部。比如金英,高中没毕业,在鹰都大厦干了20多年,一直毫不起眼。就因为提了条建议,便被提拔为店面副经理,后来成为经理……类似的例子一抓一大把。
虽然很多人觉得别扭,尤其是在刚面对原来的同事或年轻的后辈领导时……
可不管咋别扭,都与别人无关。刘青年说,人的问题,是牛鼻子的问题。觉得这人有能力,就拉上来试试,不试怎么知道他行不行?——试了不行,立马再下去。没有那么多的这理由那道道!
干部奖惩同样如此。事情做好了,现场奖励,理所应当;做错了,承担责任,立刻兑现。或者罚款,或者直接降职、免职。
除了毛成才,包括王干在内的几位副总,都曾经因各种原因直接下放班组。当然这几个人都是鹰天食品城的核心,对自己工作中的失误本就懊恼,出了问题直接自动就下了柜组。
甚至刘青年也曾想下柜组去,被一帮人给阻止了。大个儿李说,“你是总经理,把自己免职弄成营业员,让大家都听谁的。给外人评价起来,咱鹰天食品城都没个头儿,还有个啥前途……”
刘青年便自罚三个月工资,直接扣在了财务账上。
当然也有不少人,承受不了这种家常便饭样的身份
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