第三百零三章 主动上门(2/2)

白云天一听就明白，这位是真的在学校待不下去。

以他的性格，能跟人处好关系才怪，能够混到系副主任职务，多半是看在他的教学能力上，而绝非管理。

他不忙回答对方的问题，而是带着他，在公司实地走了一圈，参观了各个车间，又看了各个办公室的自动化办公环境，再走马观花到各个研究部门走了一遭。

在接待室，他还让对方感受了一下公司的内部网络。

等坐下来，让工作人员送上茶，他才微笑着说道：“中华制造是以电动自行车项目起家，但并未固守老本行，而是在不断推陈出新，尽力追赶科技前沿，开发新的项目。

可编程控制器、数字仪表、计算机主板，都是这个战略下的产物。

这就对我们的研发人员素质，提出了更高的要求。

公司接的是原来航仪厂的老底子，厂里技术力量不弱，但多年退出研究领域，研发人员知识结构老化严重，已渐渐不堪重用。

为此，我们一方面想方设法引进人才，一方面也尝试培养我们自己的人才，以为公司源源不断地提供新鲜血液，夯实研究底蕴。

这就是我们重视技校，从全国招聘人才，精挑细选学员的原因。当这批学员毕业后，只要合格，都会充实到从研发、到工程部门，或是一线技术岗位上，绝非欺瞒。

这个答案，沙老师满意吗？”