第一百零一章 管理上的切磋(1/2)

第一百零一章管理上的切磋

看着张凤义这么拼命的工作，又着实让他心疼，方龙行的思想也很矛盾，很想让那个人什么都不做，成天都围着自己转，把自己当成生活上的重心与全部。他想让他的小凤凰活得轻松一些，不能只做个“机器人”似的工作者。

同时他也必须承认：工作中的张凤义，绝对是充满了无穷魅力的，他已经察觉到公司里有不少的女孩子，对他的凤义是垂涎三尺的。方龙行也是有危机感的，好在他的凤义是个行为非常检点的人。

自己的爱人这么的优秀，美貌与智慧并存，让他天天出来招摇过市，吸引别人的目光，方龙行的心情还是很沉重的。不是因为他的不自信，更不是因为他的小心眼儿，全是因为他的占有欲，独自占有的占有欲在他的心里面不停的作祟。

方总的眼里面只有他的小凤凰，却忽略了他自己已经是站在金字塔塔尖上的人物了，若不是他的家室如此的显赫，与自身如此的烨烨生辉，他家的小张同学能这么的拼命完善自己嘛！要说是辛苦，是你家张同学比你辛苦啊！方少你还是不够懂你家那位，自认为的短处啊！

“有些事情是不能让别人替代的，你要知道如果一件小的事情上要是出现了纰漏，会给整个公司带来什么严重的后果吗？所谓的企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。”只要一提到工作，张凤义就会滔滔不绝，神采飞扬。

“管理者的绩效应由下列各方面评估：他如何掌握部属，如何激励部属发挥余力，如何组织每个人的工作并圆满地完成任务，这几点就是管理的精义。”方龙行说这话，无非就是想让张凤义把工作交给下属去做，自己只要把握住大方向就行。

“多一个管理层级，就多一层麻烦。现在，我要做的就是彻底地消除那些没有意义的管理层级，根除所有的官僚主义，让我们的企业更加高效的运转。”

“在公司的管理方面，我相信‘少就是多’的道理，你抓得少些，反而收获得更多。”方龙行真想说服这个令他头疼的大宝贝。

“我从不违背的管理原则就是：去解决问题，迅速的解决，不管是对还是错，而最坏的事莫过于——对问题置之不理。”张凤义也据理力争，发表自己的见解与看法。让他放权可以，但是有些事情绝对马虎不得，必须亲力亲为。

“很久以前我就学会了如何放手管理，你不能让自我成为障碍，成为一个高增长公司的唯一办法：就是聘用在各自专业领域里比你更好、更聪明的人才，使他们熟悉自己要做的事情，要随时的接近他们，以便让他们不断的听到你为他们设定的方向，然后，你就可以走开了。”说来说去，方龙行唯一的目的，就是想让张凤义在工作中抽身。

“在长期管理与短期管理之间，保持平衡才是管理的实质。对于企业而言，糟糕的运作加上混乱的管理，结果常常是一笔糊涂账。我会尽力去关注细节，但是不一定关注所有的细节，我必须做到要有一种预知将要发生什么事情的感知能力。”

张凤义不是不想做出退步，更不想与他争辩，只是方龙行步步紧逼，希望说服他就此放弃自己的工作，他能理解他对自己的爱，然而只有他自己知道，他之所以这样做，才是为了能够更好的去爱他，他宁肯工作到最后的那个人是他自己。

“作为一个公司的决策人，是个管理人员，还必须是发动者，发动其他人去做工作，而不是所有的事情都在ceo一人的掌握之中，不是企业中所有的事情都要ceo亲力亲为。”

方龙行并不放弃对张凤义的劝导，让他家的张总放弃工作回家修养，可能得需要很长一段的时间，但现在至少也要让他学会在工作中忙里偷闲啊！他可不想因此而累坏了他家的大宝贝，因为这个人家伙真的是太不知道放松自己了，如此下去，怎么能让方总不心疼呢！所以面对他家的“工作狂”，方总就显得有些不淡定了！

“ceo要知道什么时候应该干涉，什么时候该放手让人去做，这个道理我懂，每当我感到干涉可以产生很大的影响时，我就会严加管理，每当我知道自我起不到什么作用的时候，我就会放手让人去干。在这里一致性并不是必须的，我可以选择和挑选机会，因为我知道此时我的干涉可能起到重大的作用。”

张凤义条理清晰的阐述着自己的观点，在年终岁尾的时候，也是所有的企业最繁忙的时候。这个时候他的工作，真的是想清闲都清闲不了的，在很多事情上，他必须得做出相应的处理。

“百分之九十九的工作是常规性的工作，并不需要管理层的关注，只有百分之一的情况需要ceo的关注。”方龙行是铁了心的想把张凤义说的心服口服，可他的小凤凰并不打算退让。

“我比较不喜欢理论和定式，我觉得很多东西是没有定式的，特别是我的事业，我的职责所在，永远都是没有规律可寻的，没有什么定式可找，我只知道实干的管理者更能说服人，对开展工作也更具重要的作用，你能理解吗？”

“总经理也好，部长，课长，班长也好，最重要的任务就是造就下属，充分的发挥智能的环境。机构大就必须依靠组织的能力。你是个有组织机构的领导，你的下属完全的听从你的调遣与支配。”

“高效的领