第九十九章 ：同意(1/4)

两人在一起聊了很多的事，重点都是围绕在公司这一点。白水在21世纪有着做生意的经验,虽然不是什么著名的大企业,但也是在互联网上小有名气。白手起家的他一开始就事必躬亲,所以对于公司的运转分配都是颇有自己的心得。

但是这到底是过了千年，职位的变动，新型的商业法,还有人们的新观念都对金融商业有着极大的影响和改变。所以在这方面白水还是一张白纸的新人。

白水静静的听着白凌江的讲解,偶尔才会插上一句话询问。

虽然问题多是有些幼稚，甚至还问一些商业名词的解释。白凌江是没有什么耐心的人，在白水问了两次后就有些不耐烦。但是一对上那双认真诚恳，充满求知欲的眼睛，什么不耐烦都给粉碎了，一遍一遍的不厌其烦的解释。

这要是认识白凌江的人一看,准的大吃一惊不可。

“这些就是食神集团的职位分配名单？”

白水已经翻到了一张职位分配的名单,好奇的看了起来。上面甚至还很细心的将他们的照片还有家庭背景都一一列了出来。

这可都是白水以前不可能接触到的，忍不住好奇的一个个翻看了起来。做老板的对于自己的下属总是有几分在意的。

“嗯,是的，现在坐在ceo位置上的是一个叫李季的人，但是手上却只有公司半分之2的股份，而公司的法人代表是一个叫岚格的律师，他的手上有足足百分之30的股份。其他几个重要部门的总经理，无一例外都是军人配偶或者长辈。”

岚格？

他记得唐大校驻留在塞乌斯星球的军部临时负责人就是叫岚岚，说这两人没有什么关系他还真的是不相信。

而且，因为他还是未成年，监护权全权捏在唐樽的手上。那份挂名五味博士，实际上真实姓名白水的知识、开发股份则是百分之22。所以说唐樽实际上拥有百分之52的股份。

可别小看那百分之52。

新联邦的公司就是家族企业也是只认股份来决定的。公司的职位流动、资金分配、大小事宜的决策也都是靠投票决定，身上的股份越多，就越是有话语权和决定权。那个所谓的ceo明显的就是傀儡一只。

虽然《新商法》里为了公平公正、避免独裁，明文规定了股东的股份绝对不能超过百分之50。但是，法律永远也没有十全十美的，要是有那个能力智商，要钻空子也不是很难的事。

这倒不算什么。

白水手指轻轻拂过家庭背景一栏，心中微沉。

怪不得白凌江说公司里都是唐大校军部的人，这咋一眼看上去没什么，仔细一瞧才能知道这里面的猫腻还真是不少。

这还只是一个小小的公司而已，可见唐樽的控制欲有多强。

他在以前就隐约从唐樽某些生活习惯里觉得唐樽有这方面的毛病，但是一想对方是军人嘛，有这种毛病是自然的，所以并不是很放在心上。但是现在却觉得，这个家伙已经不是正常的范围了。

哪有人连自己配偶的人生前途都想要控制的。

“你也看到了，这个地方简直就像一个军营铁桶一样，我在那里手脚都挪不开。”说着，像是想到了什么事一样，忍不住低声骂道，“妈的，劳资哪里受过这种鸟气。”

白水理解的笑了笑，问道：“大姐，你手上是多少的股份？”

“空子也不是那么好钻的。”白凌江潇洒的把手上的汤勺在已经吃的赶紧的餐盘上转了几圈，这才说道，“百分之十二。”

其他的股份都在几个贵族和一些小企业的老板手上，不过分散的很零星，最多都不超过百分之六。相比之下，能够这么短时间打进那个铁桶甚至弄到百分之12股份的白凌江是真的让白水有些刮目相看。

虽然有百分之十二也不能撼动百分之52股份的唐大校一星半点，但也不是捏在手里一堆废纸。最起码能够凭着这股份进入食神集团的内部。只要打入内部，那就有一点点蚕食鲸吞的机会。

“没用的人统统寻个错处刷下去，把位置腾出来给那些真正的能人。”

知道白凌江居然进的是人事部，白水觉得这真是打瞌睡送枕头来了。

人事部的职责是根据行政部门招聘、考核、录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动、转正、离职、辞职等人事变动安排,组织职员培训、晋升等事宜。

而新联邦的更好，企业里的人事部甚至有监视考核任何在职人员的权利，如果有重大违反规定的行为，甚至可以不通过董事会或者ceo签字直接开除员工，当然这也是有限制的，比如每个部门副字开头的就必须要通过司法手法和董事会的听证。

白凌江微微蹙眉，有些惊讶的看了白水一眼。“虽然人事部有这种权利，但是我只是一个副经理，那些人没那么容易……”

法律上虽然那样写着，但是直接开除也是要有盗取公司机密或者杀人欺诈的重要刑事行为才可以行驶，现在的社会对于员工的福利和权利保护可是相当的看重，所以新联邦的失业率历年来一直是很低。

“没有人不会犯错的。”白水的脸上依旧笑着，“而且，我也没有拜托大姐让他们离职啊。”

可是你不是让我给真正的能人腾个位置么？

白凌江有些疑惑，但猛地也一下子反应了过来。挖了我擦，我不能亲自开口让那些人离职，难道还不能威逼利诱让他们自动递上辞呈么？

看着对方懂