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第13章 上班第一日(求推荐票)(1/2)

“是啊,汤主任。”苏泽站直了身子说,“这辈子可是第一天上班,很兴奋。一大早醒来,就睡不着啊。”

汤毅对着电梯门上的镜子,理了下有些油腻的头发,说:“年轻人劲头不错,但贵在保持。”

他见过太多的年轻小伙,刚工作时那热情高涨的样子,但在热情散去之后,会在不经意间露出一副厌恶之感,巴不得马上逃离。

他们给出的表面理由,清一色基本是个人原因,在公司干得不舒服,或者想换一个工作环境。

但真实的理由大家心知肚明,工资低或者没有升职空间。

汤毅的心里对于这些年轻人是一万个瞧不上眼,加薪或者升值哪有这么容易?他可是熬了十年,先给老板开车,接着又在酒桌上奋战了无数个晚上,不知道多少次喝得酩酊大醉,在厕所里狂吐不止,才熬到了这个位置。

这些小年轻才工作几年,就想获得这样的位置,凭什么?想得美!

老子熬了十年到这个位置,你们没有个十五年想都别想!

他如今的年纪并不大,也就是40出头点,可是有着十足的信心,将一波又一波的年轻人熬死。

汤毅整理完有些油腻的头发,转头撇了一眼苏泽:“小苏啊,新员工一定要有吃苦耐劳的精神。多问,多学,多做。这六字是职场的至理名言,你好好体会,必定受益终身。”

许多公司的领导几乎都是这么教育下属的,除了这模板一般的六字以外,几乎说不出更好的词汇了。

他觉得自己的耳朵都快听出茧了。

苏泽笑呵呵地回道:“嗯嗯,明白,多谢汤主任提点。”

汤毅挺着肚子,整理一下自己的西装。对于苏泽这个小伙子,他的总体印象还算不错,会说话,又主动选择比较辛苦的导游工作。

现在的那些80后,尤其是一些85后啊,都心高气傲得很,说不得,骂不得,而他呢,就喜欢以领导的架子去指点别人。不管他说得有没道理,底下的员工必须要装出一副虚心接受的样子才行。

两人没聊几句,电梯已经升到了21层,大门随之打开。

“跟我来,办下手续。”汤毅拍了拍苏泽的肩膀,便大步流行地走开了。

苏泽则不紧不慢在后面跟着。

在办公室里,汤毅作为人力资源部的主任,按照公司的例行规则,向他讲解了作息时间,以及工资待遇。

基本工资2000,试用期8折1600,公司会安排他跟几个由老导游带着的团,并一路学习。跟团期间,没有出团补贴,没有游客消费提成,直到你可以独立带团为止。

旺季忙,事务繁多,但到了淡季,就能轻松不少。

汤毅说得这些,苏泽都懂。他前世在这家公司足足呆了9年,虽然干着是计调,但对于导游这一行的了解程度并不低。

这一行,如果只靠着这些基本工资,是一定会饿死的。

至于出团铺补贴也低得可怜,按带团天数50元到100元不等,像苏泽这样的萌新,即使转正也只能拿最低档的50元。

等他转正之后,哪怕一个月30天不休,天天带团,补贴也就1500,加的基本工资。

这点收入在宁州这样的大城市,根本就是寸步难行。

所以会有许多导游将商场提成看得如此之重,这边的收入占到了一个至关重要的比例。

可惜游客也不是任人宰割的韭菜,尤其是不少经济条件一般,脾气又火爆的家伙,你想让他们掏钱消费,可不是一件容易的事。

他们选低价的旅行团正是为了图便宜,如果再去商场消费,这便宜的部分几乎要被抵消,那选这个团还图什么?

如此一来,游客和导游之间的矛盾就不可避免地爆发了,而类似的负面新闻层出不穷。

虽然国家有关部门三令五申,禁止这种强制购买的事情,但为了赚钱,阳奉阴违的人比比皆是。

毕竟这部分的收入,对于许多导游而言,重要性不言而喻,事关他们的生计。

所以这些事即使到了2019年,依旧时有发生,但已经不是普遍现象。

不过,苏泽可不想为了那点钱的回扣,对着游客摆出一副臭脸。

他就报着一个想法,天高任鸟飞。

如果按照原来的轨迹,当一个计调,基本工资是高了很多,但天天忙得天昏地暗,一个星期只能休息一天,如果是旅游旺季,到了周日也只能任劳任怨地加班,那么他可以自主安排的时间实在太少了;相对而言,导游的工作就自由了一些,过完十一,淡季就来了,何况他还是试用期,独立带团的机会更是屈指可数。

苏泽和汤毅告别后,也没四处打听,凭着曾经的记忆,直接去了导游部。

如今导游部的主管,是一个35岁左右的男子,叫高文鸿。他有点印象,但并不熟悉。

这家伙在春秋旅行社待的时间并不久,在一年之后就会离职,自主创业。

或许对于他而言,这家旅行社只是一个跳板而已。

苏泽换上工作服,在导游部门口,敲了几下门,说:“你好,高主管。我是新来的导游,苏泽。”

高文鸿自己也是做导游出身,在外面风吹云散,肤色略黑,如今能够坐上主管这个位置,也算是苦尽甘来。

不过他的位置,可没有想人力资源部那位汤毅那么稳如泰山,这点他也心知肚明。

“小苏是吧?欢迎欢迎。”高文鸿伸手示意他坐下,“从今天起,你就是导游

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