第司令死章 演讲(2/2)

就是，我们是学校，我们学校应该有强的科研实力的，应该可以研发出比市面上更加好的产品出来，为什么你们不投入研发，让学生参与研发，一旦研发出来了，学生们获得了经验，学校也有成果，

如果是因为没有钱，你们也可以找企业一起合作研发，到时候学校的毕业生还会不好找工作吗？我看不会，那个企业都喜欢又单独研发的工作人员，而且你们也可以在和企业签订劳动合同的时候，还可以签订校企联合研发的合同，

不但可以带动企业的产品更新，还能带动就业，也能带动学校的收入！这点我就以我的升龙大学为例子，目前，我们和全世界绝大部分的设计公司都有合作，他们委托我们学校的学生设计，一个学生们可以拿到钱，学校可以培养学生，而企业是获得更多的竞争力！

第二个，我们学校的材料公司，现在也是接到了很多耽误的研发申请，现在还在审核阶段，一旦通过，升龙大学又多了一个就业和锻炼学生的渠道，

第三个我们学校的建筑系的学生和很多企业都有实习来往，我开始都不要那些企业的钱，那些学生实习的钱我们学校来补贴进去，

可能你们会说，我有钱，不在乎，但是想说的是，很多学校实习补贴也只有不到1000块钱一个月，就是你学校有5000人，一个月是也500万，一年也是6000万，

但是你想想，国家给你们每个毕业生补了多少钱，你们为什么不用到学生身上去，那些学生在企业实习了一年，找工作还会难吗？不会吧！而且签的合同的工资也肯定不会低！

所以我想说的是，毕业生找不到工作，学校有很大一部分原因，因为你们没有做好，没有替学生考虑，每年都是想着我的学生该怎么去找工作，但是没有想过如何去提高学生们的能力，让他们适应社会的需要，而不单单是让学生们学完你们教的课程就可以了，

我也有公司，我也喜欢招熟手！我也希望每个进来公司人都是一来，做完工作交接就可以上班，给我创造价值。而不是一来，我还有培养他几个月，等培养好了，跳槽了，那我不是白培养了吗？

所以我们的学校要解决这个问题，尽量让学校和企业以及社会不要脱钩！要连贯起来，如果脱钩，受伤害的是学生！就像今年一样，经济形势不好，那些毕业生有几个是上过班出来找工作的人的对手，人家企业肯定是想签有工作经验的，而且不是签毕业生！

所以，各位校长，我也是个校长，我也是一个刚刚毕业出来不久的人，在你们眼里，我是个乳臭未干的孝！但是我经历过那些事情，知道学生们需要什么，我也知道企业需要什么样员工！

你们也都知道，我的每个学生，不管是什么专业，必须实习2年半，而且在老师的指导下实习，他们的进步要比那些在社会上面工作的员工快多了，甚至可以比的上那些在社会工作了十年的人，这就是为什么我的学校的学生能够受到企业的青睐，能够获得好工资待遇！

谁不想招这样的员工，我也想招啊，可是有的学生看不上我的企业了！他们需要更好的平台来发展，这就是我的企业为什么还招收不到10的学生的原因，

好了，希望，我的这番话能够给各位校长们一点点启发，谢谢！”王万凯说道这里以后，就不想说了，再说的估计下面的那些人也不一定停的进去！所以王万凯很快的结束自己的发言！