第五百六十章(1/2)

走进了属于创新的企业大门，他有一些迷茫，很久没有见过了，好像是发生了一些改变，但是具体有什么改变他又瞧不清楚，这些东西已经在他脑海里面逐渐的淡去，如今只不过是重新在刻印而已。但是非常有成效，如果要是不刻印的话很有可能因为岁月的问题就会忘记。

前台的女生不是他记忆中那个她。他好像不太认识这个女生到底是什么样子，但是很清楚的一点就是之前的这个，不是现在的这个，那个男的可能是因为工资的问题或者是待遇的问题，选择去别的公司工作或者是因为升值的问题已经调换到另一端，部门。这都是有可能的事情，不过张总不会过问这些事情，因为这些事情跟他确实没有什么太大的关系，他只要现在做好他本职的工作，他本职的工作是什么呢？他本职的工作就是要做好一个公司的领导者的，引导方向的问题。

最简单的说法就是他负责公司大方向，剩下公司的细枝末节，都已经不是他负责的项目了。虽然说现在好像对于公司的掌握并不怎么大，但是其实对于公司的掌握还是有一些的。不过肯定是没有赵琳姐高。

这也是一件很正常的事情，最正常的不过就是因为张彤进行了一个放权，如果要是他继续的抓住自己的权力的话，这样的事情根本就不会发生，他相信自己有这个能力，任何一个公司的老板如果要是他，付出一点辛苦，根本就不可能被下属被架空了，如果要是被下属的架空，那么他这个公司成立本身就是一个错误，他不应该成立这个公司，因为这个公司对于他来说。根本就没有什么任何的用处。他也不能够从这个公司上学到什么。还是那个最基本的问题，如果人要是想生活，那么就一定不断的学习，无论你是做什么样的岗位，无论你是工人还是老板都是这样，要不断的进行前进。

现在左手原先是一家会议室，但是现在不知道什么原因，门上的牌子已经变成了一个财会，很有可能是因为公司的规划，现在这个公司越来越大，所以要需要不断的进行扩大，不断的进行一些增值。当然很明白这一点，所以，他知道这些是一个非常正常的现象。毕竟他已经放下了，那么这些就不在他的管理范围之内，他只需要找到现在这个管理员，对她直接进行要求就可以了。

今天的会议对于整个公司来说非常的重要，最主要的原因好像是因为没有讲一下子以后的大发展方向问题，目前已经遇到了一个瓶颈，这个评价如果要是不打破的话，很有可能公司就要因为这个东西而停滞不前。无论是这里的员工还是治理的领导，根本就不能够见着这样的事情发生在自己的面前，不说他影响到自己的薪资问题，也影响到自己以后的成长，对这个公司的认可度，一旦高了很容易就会有这样的想法。

当然，如果是对于一个公司的认可度不高的话。这些想法就不会出现，他会觉得如果这个公司倒闭了才好呢，这样子才能够不让自己找下一家公司，这是什么破公司，根本就留不住人，也根本没办法再前进。

这就是企业的内部文化没有做好的原因，如果要是企业的文化做好了之后，是根本不会出现这样的问题了，一个企业文化最核心的问题就是如何让自己的员工认同自己的问题。曾经有很多非常牛的企业都把自己的企业文化放在嘴边。可能歇，底层的员工根本就不清楚这些企业文化的具体意义，但是那些高层们会非常的清楚，这个文化就是因为这个原因才存在的，如果要是不是因为这个原因存在，那么就是一项失败的任务。作为一个公司的领导者，一定要对于文化有着非常深刻的认识，相对于公司的文化有着多方面不同的解读。这样子才能够想象他比那些普通员工，牛的一些地方，如果要是跟普通的员工认为的一样，那么跟普通的员工有什么区别？很多人都喜欢把公司当成了自己的家，主要的原因就是想让自己有一个舒适的工作环境，试想一下子，如果要是一个熟悉的，舒适的工作环境，那么将来会方便多少？如果要是一个非常不好的工作环境，会有非常多的困难，根本没办法吃了，去完成一项非常难的工作。

向来持有的公司对本企业的员工都有不同的想法，可是这些想法也没办法以变成事实，有些公司也知道，只要是我这么做，那么这个公司的人一定会更加的非常优秀。非常有凝聚力的单身，他要是这么做会损失一些比这些还要重要的一些东西，得不偿失，所以有的时候取舍也是一个非常严重的问题，也是一个企业的领导人需要重视的问题，他必须要面临着两方面的抉择，必须要做出一个正确的决定，如果要是做不出来任何正确的决定，那么将来就会有非常难的问题。

世界上有非常多的小的公司，这些公司简直就是数不胜数，甚至有一些非常大的企业，都是从这些小公司里面成长起来的，那么怎么样子才能够从这些小的公司最终脱颖而出，这就是另一门学问，你们公司领导要必须掌握的学问，为什么有这种新闻的话，会影响到公司以后的布局，因为公司布局影响着公司期待的发展。

如果要是在一个不应该的时间，做了一件非常不应该的事情，那么，这个公司已经离黄不远了，有很多的公司就是因为犯了这样的错误，才会有这样的事情出现，对于一个公司的领导者，什么样的时间才是最重