第368章 关于腾达精神的顿悟(2/2)

“而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”

“不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情！”

“所以，腾达精神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工！”

“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗？”

“不！恰恰相反，在腾达，这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”

“在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班，意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”

“只有后者这样的员工，才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力，而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”

“这才是真正的眼光长远！”

“所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”

“腾达精神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达成一种双赢！”

“虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总的最终目的。”

“否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”

“只有领会到这一层精神，才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才！”

“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”

“而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”

吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。

但现在，裴总给他上了一课。

很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。

而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！

吴滨感觉自己完全悟了。

他决定把自己的心得，完全记录下来。

以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！

……

……

周二。

裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。

这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。

通过率明显提升！

裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！

不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。

等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。

对于这些人，裴谦一点都不心疼。

都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！

早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！

……

工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。

一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。

在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点人样了。

虽说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。

的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。

当然，再更新的话肯定还会有更多的，但至少那不是短期内需要担心的问题。

李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。

等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开发和改动。

李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给自己发了一份文档。

文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。

“嗯？这是什么？”

李雅达有些疑惑，点击文档打开。