第192章 挽留人心(5/6)

青菜。笑着对我说道：“我不了解你的公司，也不能说很多支持你的话，只能说，你相信自己，是因为你之前累积的信心，那你就朝着你所设定的方向走，准没错。”

“好，多谢你。”

“不客气，谁叫你是我男人呢？”白素馨笑着说道。

吃了一半，我吃饱了。我让白素馨把东西收拾起来，我回到了房间里，开了电脑。打开了qq，并且在企业的高管群里，发起了公告，通知全国各大分公司总监级别以上的人，到公司里开会。

公司里总监以上级别的人。有242多人。

总经理就有41位，副总经理41位，总监一百多人。分布在全国各地。

他们接到了消息之后，有些在群里唠叨，因为大家都忙着冲业绩的时候，频繁的会议会让他们反感。我在群里安抚大家的情绪，并且透露了一下，这次会议内容的重要性。当场我就接到了林浩的势力的反对，当然他们顾及到我是公司的总裁，说话也不是很刁钻，只是讽刺我自我感觉良好，并且。质问我对公司将来的业务发展的看法。

群里立刻就出现了激战，当然是无形的口水战。大家说话都不过火，只谈事情不谈个人，从而就算是骂人的话，听起来都很顺耳。

这些高管，都是三十岁以上的成熟男人，他们处理方式非常的完善。

当然，支持我的人自然是我带出来的团队，乞丐，流氓包子哥，骗子都出现在群里，并且，维护我的形象。

当然，他们四个是公司里最强的四个总经理，团队业绩也是公司里屈指可数的。

这也说明了我的能力，而下次会议，我正式让两个人提拔上来，一个是一直处于经理位置的*青年，我决定晋升他为副总经理，一位是我离开了sz之后，接管了分公司的保安，他的能力虽然没我前面带出来的四个徒弟强，但是他也一直在进步。

公司就是一个朝廷，市场就是一个战场。

敌人可以是自己公司的人，也可以是他公司。

就是我当了公司的总裁，也要考虑到公司的大局，而且还有公司的发展方向，关于林浩，他盘根太深了，简直就是我们公司里的老妖精。

若要击垮他，根本就不是说职位上的压倒。

虽然群里的争议很激烈，但是林浩始终都没露面，只有他手下的总经理为他好不平，并且质疑我的能力。

年龄上，我比林浩小六岁，还有入公司的时间，我迟林浩五年，林浩在公司里盘根太深了，跟他做事的人，都得到没少的好处，他是一个收买人心的高手。

力挺我的总经理跟林浩带出来的总经理一轮激烈的议论，大家讨论到底谁适合当公司的总裁。

反对派的观点认为，我只配的一个总经理，当总裁还是新嫩，没办法运营这么大一个团队。

总经理运营的最多是一个分公司支公司，可是总裁将会是公司整个大范围发展，如果总裁能力不够，那么整个公司都会遭殃。

许多人暗话叫我下台，让林浩上去。

就连乔美莲也出面说话，当然，金可欣看不惯，出来顶撞了乔美莲，黄英杰也出来说话，群里一下子热闹了起来，看戏的人还真不少，这件事惊动了在休假的吴国权。

吴国权不会上网，也不会用电脑，于是用手机给我打电话，问我到底怎么回事。

我一时间也哑口无声，就说公司里的权力交接不完善，暂时导致了大家有不满意的情绪，吴国权建议我行驶总裁的权力，镇压这股不良的气势。

我拒绝了，并且说出了我的观点，吴国权尊重我。

吴国权对我的信任是百分百的信任，他觉得我具备了控制公司的能力，吴国权从来不担心我的工作做不好。

从我进入公司，到发展到总裁这个岗位上，我没让吴国权失望过，每一次，大小的事物，我都能妥善的作好。

信赖，是通过累积回来的，我在吴国权这里，累积了良好的信用，所以吴国权才安心把公司交给我。

他把公司交给我之后，说得最多的一句话就是，你做事，我放心。

能让一个老板说出这种话，其实做事情成功率高只是其中一点，还有第二点更加重要的，那就是执行力，执行力在一个企业之中具有巨大的能量，不仅仅能影响到上司对自己的看法，还影响到了公司下属对工作态度。

下属会把上司当成了工作的参照物，上司的行为不简单，哪怕不影响下属，也会带来负面的影响。

所以下属必须要了解上司，上司必须要了解下属，才能形成了良好的工作环境。

对于公司的发展，我冒险的跟林浩决一死战，这一战，我用权力来做赌注。

若这一次，我赢了，那么林浩也得要让步，而且是很大的让步，不仅仅是林浩，包括乔美莲，欧宝，陈传峰，闫子钊这些企业高管，他们都闭嘴，我不指望他们跟我合作，因为这是不可能的。

回到了床上，我躺下来，拿出了一根香烟，点燃了之后，我吸了几口，门打开了，白素馨穿着白色的睡衣，跑到了我的面前，躺在了我的身上，对我说道：“不管，你的路有多么的艰苦，我都会支持你的。”

我抚摸白素馨的头发，我笑着对白素馨说道：“首先，我谢谢你对我的支持，我没事，我现在很好。”

“当一个人，说自己很好的时候，其实自己过得并不好。”

听到了白素馨的话，我笑着说：