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第107章逼上梁山(1/2)

连续参加了两天的招聘会,这可把人力资源部的同志们累的够呛。

定下了公司招聘面试的时间,一一通知其来面试后,人力资源部迎来了一个小假期。

而李腾逸在这段时间里也一直在码字,虽然码字的效率和速度有所提升,但奈何其公务缠身,还是没能塌下心来专心搞创作,但经过这一年多,这本小说的字数堪堪突破两百万。

现在已经开始找编剧去改剧本了,等年初立项的这四部剧拍摄完成,《yù_wàng簿》第二季就可以操持着开机了,算算时间差不多可以赶在春节档上映。

与上次不同的是,当初是素人主演团队,而现在则是全明星阵容了,那些演员已然成为新生代流量明星,到时候塞进去几个新签串,以老带新也是润塘的惯用伎俩了。

公司还在注册中,一应手续甚是繁琐,非一两日之功。

经过短暂的休息,人力资源部的hr们满血原地复活,很快便投入到了紧张而又忙碌的工作中去,由宋美琪、李微、楚梦婵、冯曼语组成四个小组,分别带领hr去组织面试。

一组一天面试一百人,这八百多个人两天就面试完了,可是结果却差强人意,一共有五百多个人被录用,加上之前在招聘会上招聘到的员工,这次招聘活动拢共也才招聘到堪堪七百人。

而且这七百多人主要还是底层劳动力输出人员,一些高端人才和管理岗位还是有很大的人才缺口。

唐津太近了,但凡有点儿本事想拿高工资的都出去闯荡了,所以劳动力外流很是严重,这也以至于他们的高端人才紧缺。

缺钱的话大家可以等一等,实在不行融资或者贷款都可以,但是没有人才,就算再有钱也是干不成事情的。

毕竟像开公司这种事情,尤其是大公司,不可能任何事情都亲力亲为事必躬亲的。

就算把一个人掰成八瓣也还是不够用的,反正公司现在还没有拆分完毕,各个公司也都没有注册下来,先这么凑活下去也还可以。

只能继续加大招聘和挖墙脚的力度,一步一步的发展,毕竟很难一口吃成个胖子。

最近,李腾逸蓝图计划的推进受到了各方面的阻力,因为他们这个草台班子从成立到现在一共也才不到两年的时间,有些想法和宏观方面的问题还不是很成熟。

以至于蓝图计划的各个环节都出现了不同程度的问题,首先就是人才紧缺,其次就是办公场地的问题,虽然公司现在一共租了三层写字楼,但还是不够用的。

尤其是依据蓝图计划,后续还要继续扩招七千到八千名员工,毕竟这么大的一个公司没有自己的写字楼或者大厦是很不现实的,而且后期工厂建立也是需要厂房的。

所以他们现在也需要购买大量的地皮,用来建设公司总部和工厂,工厂可以建在周边的县区,但总部大楼一定是要建在市区的。

没有办公场地公司便难以招聘那么多的员工,没有员工也支撑不了这么大一个集团的运转。

而现在面对最严重的一个问题就是没钱,公司账面上一共也才十几亿的资金,把所有的流动资金都集中起来,然后李腾逸再把家底掏空,满打满算也才能抽出十五亿的资金。

十五亿资金虽然看起来很多,但是对于充满了泡沫的房地产市场还是杯水车薪,毕竟以唐s现在的行情,光是建立公司总部大楼的资金就要将近两亿。

工厂虽然地价便宜,但是需要极大的底盘,没有五六个亿也是难以搞定的,拿到地皮之后还要盖楼,这都是需要烧钱的地方,这十几个亿砸到里面还是有点不够看。

而且这些钱也不可能都拿出来盖楼,公司运转每日的支出也是一笔不小的开支,现在光每个月员工工资的支出都要六百多万。

这十几个亿还要打散投入到各个公司里面去,按照他们的布局,每个公司的注册资本都不会低于五千万,所以这十几个亿掰成十几瓣儿花,还真是有点儿不够看。

所以蓝图计划现在不是因为某一个环节出现问题,导致卡住了后面的环节无法开展。

他们的问题是每个环节都出现了问题,互相制约不能完成后续的发展。

他们的资金缺口太大,银行不可能贷给他们这么多款项,哪怕就算银行给他们放了几十个亿的贷款,但也无法为他们解决人才缺口的难题。

所以李腾逸他们现在只能融资,在接受融资的同时,要求资方进行人才输出。

这样既缓解了资金压力,由解决了人才缺口,但这又面临了一个非常严峻的问题。

润塘虽然发展势头正盛,但是公司拆分了,拆分出来的的这些公司市值有限,哪怕就是再怎么炒作,市值短时间内也不会迎来一阵暴涨。

现在天使轮融资就释放了这么多股权,到后期难免会失去公司的控制权,所以说他们现在有些进退两难。

既拿不出钱,又不想释放股份,所以他现在只能许愿了。

但李腾逸看着《yù_wàng簿》剩下的那六次许愿机会,心中不免又打起了退堂鼓,随着内页的不断减少,剩下的每次许愿机会都显得无比的宝贵。

这个东西是可以当做传家宝传承下去的,他的大脑里思绪万千,陷入了无边的纠结之中。

公司的问题有很多,解决办法也有很多,回顾今年的发展,他们还是有些着急了,步子迈得有些大,也有些快。

如果蓝图计划慢慢开展,

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