四十一章 成功的管理者(1/2)

刁海运还看出来了，贺继盛似乎是白海号上幸存者们的首领。整个白海号上就只有这么一个巨大的团体，没有其他的小团体，而这大团队里面的每一个人都十分紧密。

这有两方面原因，一方面是因为中国人具有的团队精神与合作精神。单打独斗是活不了多久的，唯有依靠团队，相互协作才能生存下来。

在旧时代，中国人最缺乏的就是这两样精神。之所以缺乏这两样精神也与多年来的君主**统治有关，君主**的特点就是皇帝拥有无限大的权力、财富和女人，他想杀谁杀谁，想抢谁的东西就抢谁的东西，杀了抢了也没人会制止他，所以每个人都想成为皇帝，把其他人给踩在脚底下。

这种大环境下就导致了中国人做事比较被动，喜欢按部就班，按部就班的话就需要有一个强势的组织者或者领导核心，如果没有，那很容易就是一盘散沙。

明眼人都看得出来，旧时代的许多中国人是没有身为中国人的自觉，他们将一个国家当成了私塾，一切都是安安稳稳按部就班，这样的国家怎么可能会在全球竞争的环境下生存下来。

如果中国的敌人很高明将领导核心给干掉的话，那这个国家就很容易树倒猴孙散。

这的确是很值得思考的问题，但人们发现了问题就得去认真改正，将这种问题一直搁置只会让其贻害无穷被别有用心的人给利用。所以随着时代的不断发展，为了祖国的稳定与繁荣，许多有识之士在发展科学技术的同时也开始对体制进行改革，教育上注重对国人精神方面的培养，在基因上也对人的基因组进行逐步的改进才会有如此巨大的进步。

就像白海号幸存者，这九百多人在来到这么一个陌生的环境，大家没有四分五裂、各自为政，而是团结在一起集思广益共同解决困难，这才挺了过来。

至于第二个原因在于贺继盛的个人能力非常强。一个体系完善的团队，合作起来也是很强大的，无论是中国人还是美国人都是如此。当然，强势优秀的组织者也很重要。

贺继盛本人就有极强的管理能力，其个人过硬的能力在组织中是让人心服口服。身为团队的首领他是以集体利益为重，以身作则，办事效率高，所以人们就没有将他给赶下台来。

而贺继盛的领导班子也十分厉害，看来贺继盛在看人看得很准，他专门让那些品行端正办事能力强的人加入他的领导班子。

白海号上不光有学生，还有许多来自不同地区的乘客。能将许多素不相识的人们保持为一个大的整体，由此可见贺继盛不是一般人，一般人是不会有那么强大的能力。

这样的能人是现今萧羽智团队迫切需要的。

“贺继盛，除了你之外这艘船的船员们呢？”刁海运大声问道，想知道有没有熟悉白海号的船员在，因为白海号是一艘大型的客船，那么大的客船里面肯定也有不少的货物，萧羽智想通过白海号的船员获得一些船上的货物，只要是有用的就都带上。

“有，不过他们很不幸在这起事故中都成为了残疾，所以就由我来替他们来管理船上的人们。”

“那他们生命状况怎么样？”

“都无大碍，除了行动不便外，他们十人的吃住起居都有我们照顾，所以没任何问题。”

没等刁海运问白海号的情况，贺继盛就先向他问道：“刁队长，我先问一下，你们是宇宙军哪个部分的？”绝地追杀

贺无忌的观点是正确的，因为这种填鸭式的精兵政策，它没有使军队更加进步，而是让军队更加落后了。

从萧羽智接受的训练可以看出，他参加宇宙军到成为一舰之长就花费了十年时间，即便萧羽智不当舰长去当一名合格的船员，他都要花五年多的时间。

如果将军队训练项目中那些不需要的成分给去除掉，凭新人类强大的学习能力，他可以花更少的时间当上一舰之长。

在中国，一名加入宇宙军的新兵成为一名船员需要五年时间。而在美洲联邦，一名新兵要成为一名船员他却只需要花五个月。

这是为什么？这是因为许多的训练项目就是在宇宙战中没有任何作用，敌人的战舰杀来了，你开个坦克去对抗敌人的宇宙战舰，你这不是送死吗？相比于中国士兵，美洲联邦的士兵只需要掌握几样技能就够了，因为自己只有几样技能，所以为了自己能安全存活，联邦的士兵更注重集团作战。

这样一来，新式军队和落后军队的优劣就立刻展现出来。

那中国的将军们知道这一点不？正确答案是他们大多数都不知道，知道的都是少数，贺无忌便是为数不多的人之一。贺无忌想改可奈何守旧的势力太大，他想改却改不成。

“刁队长，你看这样行不行？我们这里有九百人，你们这艘船最多能坐二十多人，而你们为了保护病人的安全需要所以船上还能坐七八个人。”贺继盛提议道，“你们这艘救援船大是没错，但为了防止变异生物的攻击，所救的人必须要减少，船上带的病人太多的话只会影响战士们对变异生物的反击。我们这艘船上的幸存者们迟早都会是得救，也一定会获救的。我提议将坏血病严重的人先分批次救出去，你们再将健康我们这些健康的人再分批次运出去如何？”

听了贺继盛的话，刁海运分析了一下，认为其有理，他就同意道：“我同意你的提议，人命关天，先分批次将