833、女人也要对自己狠一点(1/2)

在这场内部整风的信息保卫战中。

李胜军成为最大的闪光点。

这个昔日的少年黑客，恰恰就是在当年没有被简单粗暴的送进监狱，硬生生从犯罪边缘被拉回来后痛定思痛。

当然还有陈晓龙这样的良师益友引导提高。

这几年的锤炼跟他在代码程序上的天赋被完美结合起来。

可能黑客出身的他，也最了解怎么找寻漏洞吧，借着这次风波，李胜军把tm到wb，再到手机研发、移动互联网安全系统等等一系列的防护圈都给打造起来。

他带领的网络信息监察部，也扩充到近百人，权限放大到跟安全部平行，开始有一条条堪称严厉的工作规范下发到整个产业园区各个公司部门。

譬如连员工上班时间暂离座位没有锁屏或者关上电脑，一旦被网监风险控制课发现，就会被要求诫勉谈话学习，甚至罚款。

老员工也发现，曾经可以随意查看的跨部门信息，现在被严密的叠加权限。

数据文档不能被随意下载，更不能被传输。

本来这些导致工作不方便的要求，让很多部门都怨声载道。

但产业园内网上挂出来的一个个触目惊心案例。

锒铛入狱、十年寒窗化为泡影、失业、期权股票作废，未来整个职业前景都将会被挂上内鬼的称号。

一系列严重后果都让技术人员们恍然醒悟。

国内互联网已经走过十年，一直以来都以硅谷精神为范本：尊重人，相信人的创造力，也充分相信信息共享能激发员工的创造力。

但显然这次的事件，给了整个团队警醒。

信息谍战已经开始了。

也许这就是自力更生到了能够跟人齐头并进的阶段，不可避免的阴暗面吧。

不过分别在各家公司都拿到了期权奖励的李胜军，身家飙升到高层前列以后，却没什么变化，依旧穿着tm仓储部门年底清仓的二三十块钱衣服，依旧一日三餐都在食堂，然后其他所有时间都呆在网监中心。

如果不是安全部就在隔壁，姚方元按照赵德柱的硬性要求，每天六点钟就会派人把李胜军拖到地下游泳健身中心锻炼半小时，这家伙能迅速胖成球。

在这种家伙的示范性作用下，产业园可能唯一不加班的，就是老板了。

可员工们也没觉得自己加班是在帮老板积累财富，因为赵德柱同样没什么物质消费的变化。

老员工都会给新来的介绍老板那台自己开的奔驰s600，还是四年前没有发迹之前，天湖地产老板慧眼识珠送的二手货。

一直长情的开到现在。

至于住的都是学校那边的小联排，比产业园后面提供给高层的独栋别墅差了好几个档次。

所以不买豪车，不住豪宅，什么游艇、私人飞机更是绝迹。

唯一说得上年少轻狂的，可能就是层出不穷的女明星。

但不说这个还好，说起来员工们更津津乐道。

人家大老养女明星，咱家这是种下了一棵棵摇钱树，看看易菲、姚敏，还有志玲姐姐现在都如日中天到什么样了。

而且看看姚敏现在俨然以官方秘书的身份，标准的白领穿着打扮，成天陪着赵德柱进出工作。

哪里是外界传说的仙侠剧女王？

简短的在平京家电物流学院参观、影视表演高职专业做了示范讲课之后，姚敏只匆忙的上了两档访谈节目，避而不谈易菲的身家，只强调自己和廷锋哥的新仙侠剧正在筹备中。

然后就赶回江州做秘书上班。

在这方面，她的确够狠。

一如当初毫不犹豫的去南丽动刀。

为了达成目的，根本不计较别人怎么看。

还别说，赵德柱很欣赏她这种态度。

所有自己的工作事务，都让姚敏参与旁听。

赵德柱的模式也非常适合她。

没什么文化的赵德柱，全靠资金和个人魅力把企业凝聚起来，具体事务其实都不是赵德柱自己在操心，他也不是个事必躬亲的勤奋逼。

但整体局面却控制得极好。

恰恰姚敏也是个商业外行，学的就是赵德柱这些驭人之术。

笼络好优秀的人才，让优秀的人才去打理好更大的局面。

这其中庞勇和陈燕玲两大管理臂膀，效果斐然。

而技术方面陈晓龙独掌大权，芯片生产则是岳瑶峰的领地，老雷现在和孙兴平联手手机产业，相比之下tm的付建清只有守成的能力，却也能兢兢业业的掌控庞大局面不出错。

其实大家也在不断修正。

陈晓龙本来是学的硅谷那套，各个技术部门、创业团队上下班时间自己定，想来就来想走就走，充分自由下保证完成任务就行，把程序员、工程师搞得像艺术家一样。

可马俊、杨溢川这些团队都是紧迫感很强，各方面热火朝天的加班扩张，不由自主都会把其他团队的优秀人才给吸引过去。

人都是有惰性的，宽容散漫的局面很容易导致效率低下。

有了这俩成功案例，也逐渐的严谨起来。

姚敏学得认真，跟赵德柱探讨：“我们影视剧创作是不是也要遵循这种原则，不能完全放任自由，就像王家卫出了名的拖戏。”

赵德柱推卸责任：“这就是你要去尝试带领的局面了，先拿部戏来试试看，做好做坏汲取教训，下一部又调整……”

姚敏甜甜的嗯，话说一部部投资过千万的戏，拿来给她练手，这种机遇的确珍贵。

又试