第388章 天下没有免费午餐(2/2)

全面开展与学生职业生涯发展相关的实践活动，致力于为社团成员提供全面、优秀、真实的职场体验，支持各项扶持计划，丰富社团成员的校园生活……”

温叶话语刚落，掌声就响了起来。

除了少数一两个社团会长刚上大一以外，多数是大三、大四的学生，已经有初略的感受到了社会的大波澜。

会很看重这类提前锻炼的机会。

大学社团虽然多，但类似于前沿社团这样跨学校、规划全面的，难得一见。

毕竟现在还不是未来各大集团将触角伸入大学的时候。

稍顿，温叶接着说道：“为了确保从社团到校园俱乐部的平稳过渡，以及考虑到部分社团成员有实习的需求，与对职场的好奇；

前沿下属子公司前沿项目有限公司已针对性的成立了实习部；

目前办公区独立放在五角场智创天地内，办公空间1000平，五月份开放申请，最晚六月份提供配套实习岗位。”

“……”

最后，温叶总结道：“如果大家对这些安排有疑惑，具体请参看文件指南，下午咱们统一商量解释。”

接下来就是方年参加这次会议的目的之一。

认认人。

从上理工的赵嘉开始，一直到上财吴伏城结束。

等于说是从最新成立的这批社团会长开始。

因为在这次会议之前，温叶跟谷雨有特地去各个高校走动，所以形势比上次会议好得多。

总结起来就是两个词：

欣欣向荣。

干劲十足。

尤其是在各校社团会长汇报之前，温叶先说了前沿公司的最新安排，可以说全是福利，更让大家有了更多的期待。

之所以前沿社团能发展出大部分成员各方面都优秀的状况，无非也是有‘利’可图。

21个会长里有女生9人，包括温叶。

42个重要理事里有女生16人，包括谷雨。

总体而言，还算平衡。

这也符合社会预期：女人能顶半边天。

“请方年理事给大家介绍唯一一个不在申城的社团概况。”谷雨语气平静道。

方年从容起身，望向大家，微笑开口：“各位好。”

“在申城以外，长安西交大也成立了前沿社团，各项发展情况经过前沿公司的实地考察与汇总，被认定为发展最优秀、最合理、最有前沿属性的社团。

为前沿公司发展校园社团提供了更全面的思路，我简单替大家介绍一下。”

“会长陆薇语，在向前沿公司申请取得同意后，独自在西交大成立前沿社团，参考西交大特色，建设了基于学术研究型的社团；

成员主要涵盖物理学、化学、材料科学、生物学、基础医学等专业的优秀学生，全力发展创新技术型成员……”

“……”

介绍完之后，方年看向众人，面露微笑：“前沿公司很满意西交大前沿社团的发展；

也非常提倡这种方式得到推广，即，各位会长可参考学校校风，因地制宜的制定出合理的发展方向，包括但不限于创新技术研究、纯粹理论学研究、商业经营等等。”

方年刚一说完，掌声就响了起来，热烈得很。

温叶心想：‘可能这就是个人魅力了吧。’

嘴上迅速接过话头：“谢谢方理事；

其实我们也有做得很不错的社团，比如华东政法林会长，比如上财吴会长。”

“我个人想说两句题外话，发展社团，并非一定要为了某种利益诉求，又或者是为了完成任务换取资源；

发展社团的过程，本身就是一种收获，有人说，管理社团其实相当于管理一个小公司；

仔细想想，有这样的经验后，就算没有前沿公司的资源扶持，做什么都能得心应手吧。”

“……”

然后是最后一项流程，各校社团会长提出近期亟待解决的问题。

重点之一是吴伏城提出来的。

“……不知前沿是否已经有了解决方案？”

闻言，温叶回答道：“这个事情已经有了解决方案；

要确保一家像是四大会计事务所这样的公司开放绿色通道录取实习生，并不是一件容易的事情；

这段时间，前沿公司通过努力，现有两种方案可供选择：

第一种方案，由前沿公司与四大会计事务所商谈好的合作框架，推荐实习生入内。

第二种方案，进入前沿子公司前沿项目实习，工作职责是协同四大会计事务所处理事务。”

顿了顿，温叶加重语气说道：“需要说明的是，前沿不可能满足所有成员的所有实习倾向，第一种方案只会有四大会计事务所；

如果成员无法通过自身努力进入心仪单位实习，前沿公司可提供一部分选择，其中最佳选择是前沿项目实习部，按照规划，未来将可以满足所有实习倾向。

额外需要特别说明的是，前沿公司提供的部分资源倾斜是有相关要求的。”

最后，温叶笑了笑：“我们都听过一句话：天下没有免费午餐。”

“……”

会议很圆满。

除了实习问题，其它一些问题都比较简单，无非是资源倾斜嘛，按照规则办事罢了。

至于例外，哪里都存在。