第671章 揭幕(1/3)

“呀，小方同学啊，下午好。”

方年刚走进前沿公司，前台小妹眼睛先是下意识一眯缝，接着微笑道。

“是来参观的吗？”

闻言，方年轻轻点头：“听说前沿开放参观，我来蹭蹭仙气，说不定一下就有动力了。”

前台小妹的目光于方年身上流转，特意压低了些声音：“实习部的参观团都得明天上午才来，你这消息是真灵通啊！”

然后又问：“这次不用我再带你了吧？”

“其实我是希望有人带的。”方年微笑道，“不知道可否请你代劳。”

“……”

前台小妹稍一犹豫，便点头同意了下来。

她也乐得稍微放松一下，边引路，嘴上边说：“我能问个问题吗？”

见方年点头，前台好奇问：“你对我们公司这么感兴趣，如果将来没能拿到实习邀请，会不会很失望？”

“应该不会，毕竟你都告诉我说门槛很高。”方年想了想才回答。

“……”

前沿公司毕竟是前沿系的综合职能管理平台，在前沿内部生态体系中有不可或缺的核心作用。

至关重要。

所以哪怕惫懒如方年，在前沿公司部门建设阶段，都是尽力每月至少来视察一次。

等队伍建设成型之后，方年还会抽出更多时间来视察。

前台小妹重新介绍了一遍前沿公司的内部情况。

着重讲了讲内部变化。

经过一段时间的发展。

十个部门都建设起了更好的垂直管理。

比起来方年要知道更多的信息。

关秋荷虽然有挂名进入前沿公司ceo轮值队列，但最终分管的是前沿院部。

前沿大学是吴伏城在整体把关。

陆薇语、温叶、谷雨三人配合管理法务、内部审计、道德遵从、人力资源。

企业发展、公司战略名义上是关秋荷管辖，实际上是方年亲自把关。

综管干部部名义上是温叶管辖，实际上也是方年亲自把关。

最后财经明面上是部门经理管辖，实际上是实施刘惜的规划。

当然，十个部门都有任命部门经理。

上个月时，只有129名员工，不包括温叶她们几个。

过去一个月里，通过内部筛选、社会招聘、猎头推荐等方式，办公人员扩充到207人。

不包括在前沿实习部办公的50名候选实习生。

这50名实习生均通过前沿社团和前沿实习部推荐筛选完成，均为夏天即将毕业的应届生，如果表现合格，将在毕业后收到前沿的录用通知。

仅目前而言。

前沿系的人才梯队体系已经基本建设完成。

录用方面分成两个大体系：

学院社团体系、社会招聘体系。

学院社团体系又细分成了不同的形式：

一是出身于前沿社团的成员，在社团表现和实习部实习表现两部分履历的数据支撑下，历经一轮内部筛选，成为各个子公司正式试用员工，经试用期考察表现合格后转为正式员工。

考虑到前沿社团的实际发展状况，这一条正式施行要等到今年8月份以后。

在此之前，是挂试用实习生的名义。

二是经由各个前沿社团推荐的出身于各个学府的本科、硕博研究生人才。

三是还处于酝酿中的前沿院毕业生，前沿院毕业的起步都是硕士研究生。

根据学历、试用表现等等，将匹配不同员工等级。

社会招聘就比较简单了，主要是猎头推荐。

并不是很注重学历门槛……

虽然眼下前沿大学尚未完善。

但按照规划，后续将有相当一部分岗位的员工在完成试用期之前，都要先去前沿大学走一遭……

这次视察观感更好一些，温叶的执行能力还是很强的。

各个部门都已经基本能进入完全运转状态。

员工的精神面貌也较上一次更好。

据方年初步观察，多数员工都找到了各自岗位的目标。

视察完之后，方年跟温叶一同离开前沿公司，去往前沿办公室。

路上，方年笑着问：“温秘，脑子找回来了没有？”

“找……找回来了。”温叶面色略有不自然，低着头回答。

见状，方年心平气和道：“无论是生活还是工作，说话办事，急是急不来的；

要用心，不是用蛮力。”

温叶连连点头，认真道：“我记住了……”

方年做了个手势，打断道：“感谢的话没必要挂在嘴上，我又不瞎。”

“无论何时，无论何事，都要对事物保持应有的敬畏心理。”

“举个你们年轻姑娘最喜欢听的例子：所有攒够了失望的离开，都不是突如其来的。”

“古人曾言，千里之堤溃于蚁穴，放在当今社会也是通用的，日常工作中哪有突如其来的雪崩，无非是小错误一点点累积起来的。”

听着方年语重心长的敦敦教诲，温叶心绪放松了不少。

继而提出了个问题：“方总，我问个问题，您别骂我。”

“说吧。”方年大手一挥。

温叶小意问道：“女娲实验室遭遇的勒索事件，算突如其来吗？”

“严格来说不算。”方年瞥了眼温叶，“我知道你的想法，的确，软件漏洞是无法避免的；

但你仔细想想，一口气爆发了30个安全漏洞，真是无法避免的正常事件吗？

女娲实验室的工作真的没疏忽大意吗？

我为什么会认同黄教授