第265章 绿茶会传染？(2/3)

脑海中的念头千回百转，高云放下茶杯，叹了口气；咸鱼做不成了，先管吧，以后和沈老师真要产生了什么不同的意见，对方应该也能听自己的……

“王秘书，拿手机录像，我讲两句话，记录一下。”

“好的。”

高云决定发挥他的特长，再装个逼，妈的，今天装了不少了，不差这一个！

“可以了！”

看女秘书举起苹果11手机打开录像，高云面对镜头从容地站起身，拿起那本《人类群星闪耀时》走到了台前，徐徐说道：“今天在历史上是个很普通的日子，没什么大事发生，但在将来，人们会记住今天，世界会记住今天。因为就在今天，就在现在，在这个不到一百平米的会场内，云霄举行了第一次管理层会议。”

“啪啪~”

众高管心思不一，但至少摆出了一副认真听讲的架势，李敏还要鼓掌，高云挥手制止了，场面再次恢复宁静。

高云思索片刻，开口道：“你们可能认为我在说大话，什么‘人们会记住今天，世界会记住今天’，扯淡！觉得我在夸夸其谈，要忽悠你们给你们洗脑了，甚至有人不以为然抱着看戏的心态。你们当然可以这么认为，但你们应该也明白，每个创业者都要会讲故事，不会画大饼的创业者说明他内心对自己所做的事业是悲观的，所描绘的蓝图不清晰说明他是迷茫的。所以，我现在要讲的，就是代表了董事会所有人心中对云霄的展望和云霄的未来。”

“你们可以选择相信，我们一起做下去，也可以选择不信，然后被发现，被踢出局，这是伪装不了的。”

场下很安静，所有人的目光都看向高云。

他拿起了那本书，示意道：“很凑巧，今天看到了这本书，书里面的内容对我有很大启发和激励。有些人看过，有些没看过，但没关系，我只是引用里面的一句话。”

“一种奇迹或者一项非凡事业要想获得成功，取决于个人的自身信念，那就是要相信这种奇迹。”

“所以，能把一帮聪明人组织在一起进行一项非凡的事业，绝对不是依靠着领导者的个人魅力或者管理手腕，甚至也不是金钱酬劳等东西，而是事先明确的共同理想。”

顿了顿，高云摇头道：“我其实真的不想和你们谈及理想，因为在坐的各位都不是小孩子，过了那个满腔热血，头脑简单的年纪了，平均年龄有四十岁了吧？”

另外一位之前保持中立的首席信息官，段玉，原猿辅导在线教育平台的高管，突然开口道：“我算过，三十五岁，大家就是长得着急点，实际还是比较年轻的，创业的激情和热血还是很充足的，董事长你不能因为自己年轻，我们长得老就诋毁我们没有那股冲劲儿了！”

高云笑：“啊，这个问题老段你要背一个大锅，看看，你白头发都出来了。”

其他人也笑，之前紧张的气氛稍缓。

“他何止白头，还有点秃顶呢。”

“大家不是教育行业的，做了这么多，肯定显老。”

高云继续道：“对的，你们都在各自行业沉浸了很多年，是本行业内的明星，从某种程度上来讲，你们已经取得了成功。我说这些理想之类泛泛的东西，你们应该听不进去，这也是我最烦恼的地方。”

“曾经有一个机构做过一项调查，其中有一个问题是：当你准备创业时，你是希望和一位初出茅庐但却有着共同理想的人一起，还是找一位拥有了好几十年工作经验的人共同创业呢？调查显示，回答后者的几乎达到100。然而事实证明这是极为错误的。创业要找最合适的人，不要找最好的人。”

马芸就曾经犯过类似的错误，在阿里刚成立的时候，因为他自认为有想法没经验，当时公司的高管全部是从外面聘请的，最初和马芸一起创业的18位同仁，只安排了小组经理。但是10年过去，这些外聘的人全部都走了，而被马芸曾经怀疑过其能力的人都成了阿里公司的高管甚至是总裁

高云给他们讲完这个互联网业内众所周知的真实事件，便道：“所以，这个合适，是共同目标共同使命和价值观的大体一致。如果你找一个明星团队和你一起创业，对方资源很多，关系网很广，公司因此发展的很快，但如果他的三观不合适你，用不了多久你们会产生分歧，双方都会很累。所以创业初期，最好找那些还没有成功的，并且渴望成功，拥有平凡团结又有共同理想的人。这个道理我不再多说了，相信各位都明白。”

沈琼霄单手拄着下巴，出神地望向自己男朋友，不知道在想些什么。

方蕴扫视着其他高管的表情，看他们听得都专注起来，心下略有感慨，感觉自己退休的日子好像不是很远了呢……

“但是！凡事有利有弊，并非都那么绝对。”

高云话音一转：“云霄既然选择了你们，你们也选择了云霄，那就说明你们的理想和云霄的理想至少在不同程度上是趋于一致的。”

“云霄的理想或者说宗旨是什么？”

宗旨即是企业形成和存在的基本目的，这一内容提出了企业的价值观念，及企业的基本社会责任和期望在某方面对社会的贡献。

阿里的宗旨是；让天底下没有难做的生意

华为的宗旨是；致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

腾讯的宗旨就