第18章猎头(2/2)
目标的变更、企业文化的冲突,以及团队凝聚力等等问题。司徒简要让对方相信:这份工作,他能长期稳定的待在这个岗位。才有那么一丝可能,面试通过。
“方总,之所以我今天来面试这个岗位,也是因为我在不同职业经历中发现了自己喜欢并擅长的领域。
我之前做过财务,后来也接触了运营以及营销管理,我发现自己最擅长的事情就是协调各个部门之间的冲突及合作,在细微处改进合作方式,促进共赢局面的产生,如果两个部门之间的协作效率得到大大的提升,我会非常有成就感,而我现在要面试的工作是公司总裁的职位,而这个职位恰恰是我这个职业方向的需求。
曾经在前几年的时候,我也有过一段的迷茫期,不能确定自己的职业方向,所以,希望通过多种体验找到一个自己喜欢并擅长的方向。
所以,在后面工作的几年,我都是在同一个职业方向上换工作,我通过不同的岗位和机会,锻炼和积累自己在这个专业领域的核心竞争力,也才得以专业的身份坐在这里,和你谈未来的合作。
而现在这个岗位,与我目标非常契合,并且能充分发挥自己的优势。所以,我来了。”
方玉贤满意的点了点头,原因务实、逻辑清晰、目标明确、行为可期。
“你之前做的是分公司总经理的职位,为什么离职了呢?”
“是的,因为当时公司做组织架构调整,适合我的岗位取消了,公司给我分配了其他的岗位。但是,我希望在自己专业领域内寻求发展,于是就换了一家公司。”
两人聊天渐入佳境,越聊越投机,期间司徒简也主动询问了几个方玉贤对公司的看法,相互之间多了不少理解。
一个小时后。
方玉贤感觉差不多了,基本可以做判断,就问了最后一个问题,准备结束谈话。
“司总,最后,你这边还有什么问题想要问的吗?”
梁让、赵澜也看了过来,这与其说是一个结尾,不如说也是一道面试题,题目的难度却增加了不少。
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