第129章 你可以胜任吗(1/2)

第0169章你可以胜任吗？

南宇看了看满眼惊诧的夏奈，顿了一下说道：“公共关系的建立和传播，对于一个团体固然重要，但是，随时也可以为之带来灭顶之灾的危机，也是绝对不可忽略。”

“特别是在信息传播如此迅猛的今天，一个不起眼的动作或者是言论，就可能给这个团体造成毁灭性的灾难。”

夏奈微微颌首，眼神中闪烁着一种略微赞许的光芒。

“嗯，确实如此。在我当年参加的哈弗管理课上，曾经有一位来自岛国的客座教授，专门就企业在运营过程中，可能出现的问题，做过详细的论述。”

“那一次，他特别强调了，在企业运作的过程中，一个微小的变化，就可能造成一个很有影响力的结果。”

“南宇先生，我用影响力这个词，似乎更准确一点，你说呢？”

南宇轻笑一声，“很好！这就是我还想和你继续谈下去的理由。”

“正如你所说的微小变化，就好比米国气象学家爱德华·洛伦兹，在六十年代的一篇提交纽约科学院的论文中，阐述的蝴蝶效应。”

夏奈眼神中闪烁着一份惊喜，很是赞赏的点点头。

南宇顿了一下，继续道：“蝴蝶效应的理论，是说一个初始条件十分微小的变化，经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。”

“有些小事可以忽略，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能忽略。”

“你用影响力，比较客观。这个微小的变化，可能是良性的，也可能是灾难性的。”

“因为，蝴蝶效应的初始本身就是不确定的因素，也就是洛伦兹后来总结的初始就是混沌的说法。”

“初始的混沌，在不准确或者说是不精确中产生的，所以，什么样的结果都可能出现。”

“在我看来，就是佛家所说的因果问题。”

夏奈认真的点点头，“南宇先生，你说的很对。现在我对你的看法又进一步的改观了。我想，我已经有点兴趣想和你继续交流下去了。”

罗婷婷笑着摇摇头。

她对于这位从一出生就在西方环境下长大的表姐很了解。

夏奈做事情极其严谨认真，同时，她也很直接。

南宇笑了笑，没有谈论这个话题。

而是，继续他所要陈述的公共关系和危机公关，对于一个企业团体，以及个人的重要性。

“一个人或者是一个团体，在这个现实世界既定的运行规则中，如果，不在最初进入这个规则圈子的时候，规范好做事的一套行为准则的设定，那将是混乱的、毫无章法的，最后的结果，百分之九十九点九是灾难性的，悲剧性的。”

“这就好比一个人，在入世之前就要做好适合自己理想人生的设定，做一个合理而又精准的规划和定位。”

“在这一过程中，随着外界的不断变化，努力思考和考量，再不断做出调整，调整，再调整……”

“这样的生命，就会有了灵魂和气场，随着时间的推移，年龄的增长，影响力不断的外延，一个立体的人格，便逐步形成，也就成就一个人的性格和标签。”

“一个企业团体也是如此，只不过它从建立之日起，就被这个世界的规则打上了盈利的标签，至少在大部分层面上是这样认为的。”

“因此，企业进入这个世界商业游戏规则之中后，就要有一个专门团队，为这个企业建立企业行为准则，对外形象，以及它的精神文化。”

“让这个企业有自己的灵魂和性格，直至强大的气场。”

“这是一个企业能够长久、良性运营下去的关键所在。”

“其实，一个企业在早期野蛮疯长时期的盈利应该是非常简单的，但是，要想做大做强，做出一个有脊梁，有灵魂，有性格的企业，太难了。”

“企业中的领袖人物和核心团队固然重要，但是，如果，缺少公关这样一个前哨组织，就好比一个军队没有情报组织和参谋部一样的草莽和乌合之众。”

夏奈已经完全沉浸在南宇的陈述之中，这一刻，她仿佛在聆听着以为世界级的管理大师，在精辟的论述着企业管理的经典理论。

讲到这里，南宇骤然停了下来。

夏奈和罗婷婷依旧都还在等待着他的后续，可是，等了好一会儿，却依然不见南宇有要说下去的意思。

“额，南宇先生，请您继续陈述下去，我还想听……”

这一刻夏奈才意识到，自己太过投入南宇所述的话题了。

她耸耸肩膀，“哦，南宇先生，你的演说真的是太精彩了，这是我在哈弗没有接触到的企业管理有关的公共关系学理论。”

南宇意味深长的笑了一声，“其实，我所述这些，不过是对于公共关系学的某一个点进一步论述而已。”

“我所述的这些，其实，只是一个人或者一个企业的一方面。”

“你应该对于哲学也应有所了解，这个世界上的事物，永远都是一分为二的。良好的和谐的公共关系固然很让人欣慰。”

“但是，这个世界中，我们总经历一些恶意的或着是无意的攻击，如果处理不好，就会、如之前所述的蝴蝶效应一样，给我们带了毁灭性的灾难。”

“因此，我想说的，一个人或着一个企业当然不可或缺的还有处理危机时的应急准备和程序。”

“这就需要有一个专业的、训练