第263章 布局b端，ai客服(2/4)

再引入鹅厂，分小i机器人20的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！

这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。

但把20的股份分给元辉，那没有任何意义。

毕竟元辉的实力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。

当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。

小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。

除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。

好钢要用到刀刃上。

股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。

至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。

有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。

但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。

裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！

未来是动不动就失业的时代！

星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。

相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。

同样，普通员工也是如此。

在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。

普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。

同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。

王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！

实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。

这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。

但上市之后的，大概率就坑了。

大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。

等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。

君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……

买的不如卖得精，员工不如老板精。

其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。

而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。

友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权，王逸直接给20万底薪+40万年终奖！

比起多年后都未必拿得到的30万股票期权，还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。

足以调动员工积极性！

全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！

没必要非得分股份。

至于元辉，更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。

他担不起!

“放心，我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。

元辉一时语塞：“……”

王逸持股5，不只是第一大股东，更是彻底控股。

现在的小i机器人已经是王逸说了算了，一句话撤了他的董事长都行。

“你……”元辉气的脸都红了，依旧不愿意放弃。

还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研发，小i机器人做大做强，他白捡上百亿！

王逸淡淡开口：“ai领域烧钱很多，当下又找不到变现方式，只能继续烧钱。哪怕烧上百亿，可能依旧找不到变现方式，最后依旧会失败！这个代价，我承受得起，可是你呢？承受得起吗？”

“我……”元辉沉默了，他真承受不起！

“而且，就算最后成功了，也需要上百亿，你有这个资本吗？”

“我没有……”元辉神色黯然。

“元董，听我一句劝，ai领域水太深，你把握不住。不如把手里的股票都卖给我，我给伱一个高价！”

王逸笑说：“有了这笔钱，你不管是继续创业，还是做其他，都可以。”

“哼！那我要是不卖呢？”

元辉冷哼一声，大有种要对抗到底的意思。

王逸毫不在意：“那就按规矩来，小i机器人需要发展，需要研发资金。我会引入星逸科技当作新股东，增加投资，一年数亿那种，当作研发费用。而你没有足够的资金，跟着追投，手中的股份就会被不断稀释，越来越少。”

“再加上当下研发投入多，却没有变现渠道，年年亏损。你手中的股份也没法分红。”

“等到五六年后，说不定找到了变现方式，七八年后说不定开始盈利。但是那时，你手中的股份还剩下多少？”

元辉沉底沉默了：“……”

一旦王逸控股了，又有足够的资金追加投资，那他就彻底凉凉了。

“好，我卖！”元辉叹了口气，只能选择出售手中的股票。

“这才是睿智的，如之前所说，依旧会给你一个合适的加码。估值三千万！”王逸道。

“三千万少了，五千万！”元辉道。

王逸摆了摆手：“折中一下，四千万。”

“