第十三章 美国的公务员考评制度(1/2)

第十三章美国的公务员考评制度

水牛城1998年的最后一场雪酝酿了很久，在人们都习惯了阴沉的天空时，突如其来的夹杂着冰雹的暴雪，让这座边陲小城遭受了一番狠戾的凌虐。

当杨伍带着惯有的微笑进入办公室时，发现办公室所有的人都如同外面马路旁的樟树一样，蔫郁阴沉。

哪怕是皮特都没有了以往的嬉皮笑脸，不过他毕竟是杨伍的忠实支持者，所以在杨伍路过他身边时小声的提醒了一下：“我们被人事考绩部问责了……”

皮特并没有说完，杨伍就被发现他进来的雅迪尔斯喊进了办公室，这位老人原本慈祥的脸挂满寒霜，被他的视线扫到的员工都噤若寒蝉。

跟在雅迪尔斯身后的杨伍此时内心想法很多，人事考绩部，那是隶属于市政府人事管理局的实权部门，负责联邦政府下面的各个单位机构的人事考评。

既然是这个部门找上来，而现在不是水牛城公务员的年度考评日，那就说明绝对不是好事，而是来突击检查挑福利与公民服务办公室的问题的。

结合雅迪尔斯刚才喊他时的语气，杨伍不禁捏捏下巴，这次的突击检查难道与他有关？

这样的情况让杨伍深切明白，在水牛城他还是个政治新丁，不管是在高层还是下层，都没有打下真正的根基，所以这才会在发生事情后他都没有被提前通知。

有了这种想法也让杨伍知道，他必须加快自己的步伐了，尽快搞定雅迪尔斯获得办公室的大权，这样才能更好的拓展上下级的关系。

雅迪尔斯真的对杨伍很不满，进了办公室他甚至没有如以往那般让杨伍坐下。

“主管，到底发生了什么事情？”杨伍知道这个时候他不能沉默。

“什么事？你自己看！”雅迪尔斯板着脸把一份文件丢过来。

杨伍拿起一看，心中一冷，这是人事考绩部与公共事业管理部下属考级委员会共同签署的问责声明，上面写的清楚，有多个社区机构提出投诉，认为福利与公民服务办公室存在严重的渎职行为！

在美国的文官体系中，有十分严苛而系统的考评问责机制，从1883年实行的《彭德尔顿法》，到1950年的《工作考绩法》，再到1978年的《文官改革制度法》，最后到现在，正好是美国文官体系“重塑政府”的收尾阶段。

通过这些法律法规，美国政府对于政府职员形成了很完善的考核奖惩制度，而人事考绩部、各部门的考绩委员会以及复审委员会就是负责这种制度的机构，现在两大主管部门问责，可想而知，人老心不老依然具有权力欲的雅迪尔斯会是多么愤怒！

他恨不得吃掉杨伍，因为这都是杨伍招来的麻烦。

杨伍也看着声明暗暗苦笑，这明显就是直布罗陀在背后指使的政绩陷阱了，因为社区机构抗议的关键点，是因为福利办公室的不作为，导致直布罗陀那间工厂长久不能重新规划，也就是说，直布罗陀总部倒打一耙了。

他看着气呼呼不理他的雅迪尔斯，真是想指着老人的鼻子骂，因为直布罗陀工厂的事情是在他没来之前发生的，他来了才多久，不是就解决了吗？

但这种话他不能说，毕竟正是因为他的做法才彻底得罪了直布罗陀总部，否则那些社区机构永远不会抗议。

“你跟我说过，这件事情你会全权解决，现在，到你展现实力的时候了，我不希望在新年之后，看到因为你的鲁莽，导致整个办公室面对人事考绩部的惩罚。”雅迪尔斯此时摆够了脸色，看着已经读完声明的杨伍拍拍桌子道。

杨伍没有解释，只是点点头，在政府机构里，他这种中层人员的上级可是完全不能得罪的。

看着杨伍离开，雅迪尔斯才揉揉发疼的脑门，因为生气与惊怒，他此时感觉身体有些不舒服，他知道，自己是真的老了，如果不是因为菲克.里维斯的离职，他准备就在这个办公室主管的位子上退休的，可现在，他有机会掌握更大的权利，他就不想放过这个机会！

正因如此，他绝对不能让人事考绩部将办公室的渎职问题递交审核委员会，他按动电话：“罗德里格斯，今晚你去我家帮我照顾小比利，我要很晚才能回去。”

说完这件事情，他就穿起厚重的外套离开了办公室，他不相信杨伍，经过上次直布罗陀工厂的事，他确实将杨伍的能力评价提升到了b－，这是跟水牛城大部分部门主官同样高的级别，但是潜力评价却仅仅是c+,因为杨伍直接得罪了直布罗陀！这是水牛城不可撼动的庞然大物。

只是他没想到，直布罗陀的老威廉会这么狠辣，居然将整个办公室都划到了敌人的行列，难道那个老家伙忘记了，他可是在暗地里支持了直布罗陀的！

“该死的商人！狡猾不讲信用的蛀虫！”嘴里骂骂咧咧着，雅迪尔斯却必须却疏通关系，还要找直布罗陀的人。

被直布罗陀这么明目张胆的来一下，杨伍也有点措手不及，毕竟这是彻彻底底的阳谋，他善用的舆论此时也无法帮助他了。

唯一的好消息是，他在办公室内塑造的实干家形象还是很不错的，即使知道有可能在调查中受到惩罚，办公室的大部分人都没有对他表现出排斥，相反，还纷纷递交了一些安慰性的纸条，这让杨伍的烦躁多少缓解。

杨伍自己随后了解了一下，美国的考核制度因为透明健全，暂时找不到好的漏洞，所