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精心培养第二梯队(2/2)

数据可以证明,员工们只经过一个星期不脱产的培训,上档率从百分之八十九点二上升到百分之九十九点八七,比承包前提高了十七个百分点,是一个很大的跨越。可以说这是她完全没有想到的,也可以说这是员工思想解放的一大进步,也是开拓创新生产第一线的巨大潜力,同时也是为以后提升进入上市公司打开局面的第一步。

“你们的成绩不错,超出了我的想象。”雅琴对何亚群说,而且她红润的脸上却是喜悦的笑容。

“这个成绩和玉兰的质量监督有很大关系,不是她这个质量队长百天黑夜把关,也许我们没有这么好。”何亚群不是一个有了成绩就往自已身上捞功劳的值长,她正直公平,把员工的利益放在第一位。

“玉兰,你为细纱分公司立了一大功,好样的!”雅琴感到由衷地欣慰。

“轰轰烈烈的大时代,我再不做点贡献就掉队了。”玉兰讲的是实话,她被情所困,现在终于醒了。

田雅琴现在才觉得这一新的发现,让她看到细纱分公司的明天!


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