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第四十八章 ,现场办公不留情(1/2)

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雅琴这时正好从精纺机龙档出来,检查小组已经到了公司大门口。

每周一次的现场检查办公会一行八人,主要任务是工作检查。检查的范围不定调,不做是先安排,查安全生产,环境卫生,现场工作秩序,生产秩序,文明生产情况,设备完好率等等。今天副厂长张少先带队,现场检查组杨组长的工作性质不变,唱主角,照章办事.安全科长谢东升,企管科李科长,技术科长曾秋蝉,调度室主任张建国,办公室赵秘书,财务科长韩长生,还有各车间的争优值长代表参加。

这些科管科的人来自各个职能部门,他们最了解各车间情况,进车间就检查平时大家都不注意死角,或者说是管理薄弱,漏洞的确多,现场环境卫生打扫不彻底的地方。

说起来不是夸张,现场检查鸡蛋里挑骨头,凡是被他们盯上有不顺眼的地方都要看,都要查,没有毛病挑毛病,发现毛病就在现场办公整改、建议、批评、开罚单、最后才是总结给结论评分。

当然啦,这是检查组的工作职能,好的管理经验要推广肯定,现场讲评和奖优立杆见影,和效益挂勾,他们不是故意要在鸡蛋里找到骨头。从而,现场组检查把重点放在细纱分公司现场管理上,他们在现场来回巡视好几趟,所有人员打破常规进行自由抽查不受限制,想看什么地方尽管看,尽管查,以往从来没检查过的地方这次也没放过,反复查看。这是对田主任管理细纱分公司以来的突然检验,也是一次最大级别的现场考查,会级格吗?

现场组经过一个多小时的严查细看,不是走马观花胜是走马观花,结论是付合要求没有什么问题,整个细纱分公司的现代化管理在检查组的眼里是安全、文明、高效、有序。具体表现是有科学的管理,良好的秩序、完整的安全设施、文明的工作效率、高效的运作机智、有序的工作环节。这种直观的检查不是在表面上,而是每个参检人员的亲临感受和对细纱分公司的从新定位。后来现场组在总结中这样说:至少细纱分公司已经转变了经营管理模试,公司内部环境良好,清洁卫生满意度高,摆放的工具整齐,员工的工作秩序有组织、有纪律、生活用品干净完整,而且比其它各部门和车间都要好。

田雅琴和秋蝉走在现场检查组后面好像在说什么,也许是告诉雅琴技术抽检结果,也许是满意度极高,两人的工作交流和谐互帮。另一方面,雅琴希望能随时听到检查组的意见,便于在后期工作中加以纠正。这个意见她给张少先做了汇报,现场组很重视她的意见。从而,检查组全体参检人员现场办公,谈感想,找差距,介绍务实的管理经验,同意田雅琴的互通合作建议。

检查组组长张少先有这个想法:为了更好地在全厂各个车间部门掀起一个良好的工作秩序,生产秩序,准备以细纱分公司为重点,在车间召开一次现场会。细纱分公司田主任牵个头,其他部门会动起来。树先进更先进,奖优胜更优胜,树头带优的典型经验.从而,杨组长又重新检查精纺机的落纱架,吊在空中的日光灯罩,车架及四周整个地面。其他人员又一次去分头检查整丝机、合丝机,他们又在精纺机龙档里走了好几趟,最后才大摇大摆的出来。经过检查组全体工作人员再次复查,他们肯定了先前的结论,承认细纱分公司发生了翻天复地的大变化。

在以往,现场检查组来细纱分公司不会空手回去,总要找出一些大大小小毛病,这些现象在细纱分公司要比其它部门突出些。他们不是发现精纺机罗拉杆缠有棉纱,就是在地上看见乱丢乱甩的回丝,或者是日光灯架上拉了蜘蛛网。还有挡车工上岗不戴工作帽,大门后面到处倒有垃圾,没吃完的饭也在垃圾里……总之,现场管理混乱,到处都是问题。

有一次,一位挡车工忘了戴工作帽,现场检查组的工作人员查到就不客气先开罚单后教育,按照规定扣款一百元;另一位挡车工夜班下班路过花园摘了一支梅花,过了几天杨组长罚了这位挡车工一百元。这两位挡车工没办法去给现场组的人说好话,认错,让他们手下留情,或者少罚一点。可是没有用,该罚还得罚,企业规章是铁的纪律,讲再多的好话也没打动他们。为这事,田雅琴也罚一百元,理由是在她的管辖内发现违章违规,不但挡车工要罚,公司管理人员工作没做好也要开罚单。这件事出现之后,员工中流传一种说法:“检查组权力大,扣上百元没有舍。”因此,现场检查组谁也惹不起,扣了五分百元只好是个教训,如果这种时候有谁不服,谁的麻烦更多。

在细纱分公司的现场办公会结束之后,田雅琴和检查组的工作人员回到车间,全体人员在便衣室做了简短的检查总结。根据检查结果,他们给田雅琴打了满意分,而且成绩十分突出。这是全体人员共同的结论。

“我看这是细纱分公司改革以来的成绩,但还不够,还要在硬件上大下功夫。当然,只有一家分公司还不行,以点带面拉动一片是改革的最终目标。”张少先做了简短发言。

“田雅琴同志,张厂长和杨组长给你满分是有分量的,肯定了你的成绩。树榜样,开窗口是王厂长改革的新维,对你的希望很大。”安全科长谢东升说。

田雅琴不冷不热的笑了笑,这种笑在她的生活中是有哲理内涵的。证明了她的成绩

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