170章 要把火烧起来也难(1/2)

李苹到不是反对赵无极搞出的这个“工作守则”，她主要是担心到时执行不下去，赵无极没有退路。大到国家政策法律，小到单位规章制度，说白了都是对现有利益关系的调整。有些人混ri子混惯了，有些人习惯了以前的管理方式，现在赵无极要进行“变革”，必然会遭到一些人的反对。

不过，李苹的犹豫也给了赵无极启示，他并没有急于把这个方案公布下去，而是以“草稿”的方式发到每位党员干部手中，广泛地征求意见。特别是乡人大主席团成员，赵无极要求吕宁生亲自主持意义征求工作，并形成正式的书面意见。

经过三天的意见征求，最后汇总到赵无极这儿，情况非常喜人，除了一些因为理解偏差而产生的疑问外，意见最多的就是“只要领导能够做到，我们肯定也能做到。”

“赵乡凭是好事，可是耽误了工作咋个算呢？”在乡党委扩大会议上，有的干部提出了疑问。

“凡面授、考试时间，按正常上班对待。但平时学习，则必须利用业余时间，不得耽搁工作。”赵无极解释道。

这个道理非常简单，进修学习拿文凭，是zfu鼓励的事情，自然会按正常上班对待，而且学习结业拿到文凭后，单位还可报学费、车费以及旅馆费等，再过几年，这将是一个很普遍的情况。但在此时，函授、电大、自修等刚刚兴起，各地政策并不统一。

凤山乡的干部有个特点，就是年轻。除了韦长青49岁，何安47岁，吕宁生42岁外，其他的人都是30多岁或20多岁。譬如李苹才31岁，欧阳灿36岁，甘霖32岁，赵无极24岁。徐庭放28岁。王文化27岁。

“赵乡长，我今年36岁，可不可以也报名参加函授啊？”欧阳灿突然提出了一个问题。

“当然可以。”赵无极肯定地说道。凭，将是未来十几年的主流。有些中专毕业参加工作的家伙，后来竟然读到了3个博士学位，虽然是“在职”博士。但无论如何也是好事，多少总要看几本书，提升一下素质。

“赵乡长，其他单位的人能否享受这一制度？”又有人提出了问题。

“凡凤山乡的干部职工，包括学校、医院在内，都应该鼓励其进修、读书。可以先让中心校和卫生院搞一个相似的规定出来。”

赵乡长上任的第二把火。就是对凤山乡四个乡镇企业进行“停业整顿”，但是，这把火遭到了包括李苹、甘霖在内绝大部分人的反对！

“无极，这事是否先请示一下县委？”李苹关心地问道。企业停业整顿，涉及到员工安置，涉及到员工家庭生活甚至身家xing命，本身就是得罪人的事情；弄得不好，职工还有可能集体闹事、上访等。总之。这企业的问题就是一个火药桶，轻易动不得！

“可是。乡zfu也不能白养着他们啊？”赵无极也知道，企业就是一个马蜂窝，如果捅了，真还有可能伤到自己。但是，赵无极却信奉一个原则，那就是长痛不如短痛！

“其实，你的方案很有道理，但是，在请示县委之后，岂不是更好？”李苹又劝了一句。

赵无极对于凤山乡的四个企业，准备采取系列措施，先是停业整顿，清理资产家底；其次是改变经营方式，或承包，或拍卖；再次则是根据凤山特点，调整经营方向。

赵无极虽然有些方面非常变态，但有些方面却又非常不足。譬如凤山企业的工人，其实根本不是县人事局在编职工，只是凤山乡承认的职工罢了；但恰恰因为这样，才轻易动不得。如果是县管企业或职工，责任可以推给县里；但凤山乡承认的职工，责任肯定在乡里，而这些人能够从农民变成工人，哪个没一点关系，他们的背后站着的人，最差的都是支部书记或村长，赵无极如果让这些人丢了饭碗，村、社的工作又怎样开展？

最后，赵无极采纳了李苹的意见，决定请示县委。

同时，赵无极也把自己准备烧的“三把火”一并交火是他准备利用凤山乡这次干部调整的机会，实行“个人推荐+竞选演说+组织考察”的干部任用方式，对经济办、社综办、财政所、计生办、林业站等部门和单位负责人实行“竞争上岗”“竞聘上岗”。

在赵无极看来，县委县zfu在做出决定时，时间向来拖得特别久，他也做好了等半个月甚至一个月的打算，谁知，只过了一个周末，县委办就发来了文件，明确指出，经县委研究，凤山的企业暂时维持原样，凤山乡党委可能通过调整企业领导班子的方式加强对企业的管理，同时采取积极措施，努力提高企业的效益。

文件明确指出，县委不同意凤山乡关于机构调整的方案，原有机构均给予保留；在负责人的任用上，可以采取凤山乡提出的“个人自荐+领导推荐+组织考察”的方式，但不主张“竞选演说”的方式。

显然，在涉及到一些敏感问题上，卢江县委也不愿意当第一个“吃螃蟹的人”。特别是关于原有机构予以保留的决定，让赵无极十分郁闷。

不过，县委的文件也明确了很多内容，给予了凤山乡相当大的权力，赵无极如果运作得当，也能取得相当的效果。

譬如关于《凤山乡党政干部工作守则》，县委则持肯定态度；譬如对于四个企业的处理，县委的底线也是明确的，即企业必须保留，人员不能减，但却可以通过更换企业领导等方式，增强企业活力。

赵无极有所不知