175章 最好的时代与最坏的时代(1/2)

摸不清县委考察的意图，就是赵德正同志在电话中也话焉不详，他只是说这是县委书记胡永生突然之间决定的。

胡永生难道对自己有意见？赵无极觉得这种可能xing不大。赵无极在凤山的作为，其实是有一个限度的，这个限度就是坚决不涉及政治，少涉及人事，譬如四个乡镇企业，赵无极在动手之前就给县委打了报告，县委不同意，赵无极自然也就停止了行动，大不了凤山乡把几十个人养起来得了。

后世，很有一些人对华夏机构人员膨胀，人浮于事的现状很有看法，对华夏的劳动效率低下很是诟病，当然，这些看法或意见也不能不说正确，但是，华夏作为地球人口最多的国家，其巨大的就业压力，让华夏被迫处于或长期处于高就业、低效率、低薪水的阶段，有饭大家吃，有钱大家都挣一点。

因为体制与机制的原因，凤山乡养几十人不生产效益的闲人，实在算不了什么。

赵无极聪明之处在于，他并没有从最难撼动的“工人”或“干部”入手推行他的主张，而是直接把目光瞄准在农民身上。

家庭联产承包责任制背景下的农民，在某种意义上，是华夏最有“ziyou度”的一个群体，国家之所以赋予农民群体如此高的“ziyou度”，说到底国家已经无力再对农业、农村和农民包起来了，国家潜意识中，希望农民能够自己闯出一条路来，并以此破解农村发展甚至国家发展的难题。

这也就是这个群体平时不为人所关注，但凡有丁点的变化就会成为典型的原因，此前的大寨，此后的大邱庄、华西村，再到后来国家政策层面的“城乡一体化”，才最终找到了一条正确的道路。

后来，华夏成了世界经济大国，其中农民的作用绝对不应低估。大量廉价的农村劳动力涌入城市。为华夏的城市经济带来了强劲的动力，也为天生拥有优越感的城市人带来了巨大的压力。但是，三十年“农民工”的进城史，就是一部苦难史，一部屈辱史，出口创汇，华夏制造。世界工厂，每一块砖头，每一件产品，每一枚硬币，都凝聚着农民工的血汗。直到猪角重生，“农民工”一词依然在官方文件中大行其道。

赵无极作为高智商的重生者。虽然目前对这一问题的认知还比较肤浅，但他最终会寻找到一个方法，那就是让农民如何活得更加体面，活得更加有尊严，最终的目标，也许会指向华夏人的尊严问题。

也因为如此，赵无极不认为县委考察组能在自己身上挑出多少毛病。

在凤山乡的干部们准备好了全部的接待事项后，县委考察组一行38人终于来到了凤山。但是。考察并没有按赵无极设定的路径进行。

考察组到达的当天上午。就分为四个小组，分别进驻到凤山乡的四个企业。而且，考察组只让凤山乡派了几名普通干部担任向导，副乡级领导干部一个都没让到场。

四个企业里，只有榨油厂有人值班（榨油厂的工作有季节xing，此时显然进入了淡季），农机修理厂、酒厂和中药村加工厂竟然是铁将军把门。

见此状况，赵无极只得让人去通知几个厂长前来开门，同时也让人去通知了此前在三大工厂上班的工人，赵无极估计县委领导会找工人问话，这也算是有备无患。

县委考察组来了，乡党委书记李苹自然不能缺席，但她也属于“被考察”的对象，见县委领导不鸟凤山的干部，李苹也只得坐在办公室处理有关文件，但她的心思却牵挂在考察组身上。

赵无极虽然有些奇怪考察组的举动，但他却安然地坐在办公室里，审核年前的一些工作安排。节前要做的工作里，赵无极最为看重的一项工作就是对乡干部和村社干部的“培训”，这种培训的全称叫“凤山乡党员干部短训班”，为期一个星期，党委书记、乡长和副乡长既要参加培训，同时还要负责讲课。

培训的主要内容包括：当前国家的政策、法律、法规；商品经济知识；新时期党员干部应具备的素质；新时期如何做好农村和农民工作；基层领导的工作技巧与艺术。节前都要搞一期，今年算第一期。培训期间，每天上午下午各3个小时的课程，要求做笔记，最后还要考试，培训期间，由乡上统一安排伙食，不增加村社干部任何经济负担。

这项工作，亦算是“学习型干部”的内容之一。

第二件工作年前也要开展，但却是整个1987年度的工作重点，那就是对凤山乡各大合作社的完善、巩固与扩张。

完善，是指完善合作社的规章制度，要把合作社真正办成农民自己的经济组织，要尽量减少甚至避免行政权力对合作社的干预。现在，有赵无极在上面镇场子，行政官员或行政权力对合作社还没出现干预或干涉事件，但谁也不能保证，当合作社发展壮大之后，zfu的一些部门或人员不会对合作社“眼红”。

在完善方面，赵无极根据合作社的要求，加进了一条“合作社积累”一条，即合作社由全体社员表决，可在经营利润中提取一定比例的资金，用于添置大中型机器设备，譬如木雕社，就需要相当多的机器设备，甚至到了一定时候，还可以实现木雕生产的机械化。

巩固，就是巩固现有成果，包括产品质量体系、销售渠道、客商关系，被实践证明了的合理的规章。

扩张，就是扩大合作社的规模，其具体的指标一是入