第587章 赴港(2/3)

与我们合资的东方集团那边有这方面的考虑！也不瞒小王你说，合资厂现在生意这么红火，完全仰仗东方集团的支持，所以我们对于他们的提议，还真没法拒绝！”李火林鼓励展露出几分无奈的表情。

“李哥的工作不轻松啊！”王实顺着对方的意思感慨了一句。

深海市的坊间一直有传闻，李火林的前任杨广生之所以被明升暗降被调去上级的总公司，当一个没有人任何实权的党委委员，据说就是因为与外资方起了龌龊。

“既然领导把我安排到这个岗位上，就算工作再不好做。也必须坚决完成任务！”李火林有些矜持的说道。

“哈哈，还是李哥高风亮节！”王实嘴上这么说，其实心里颇有些不以为然。

东方集团在深海市的口碑不仅不差，反而非常好！与他们合作其实很简单。只要按大家事先商量好的游戏规则办就可以了。也只有杨广生这种自以为老资格的人，才会被撞得头破血流。

“既然小王你说会深海再聚，那我就过几天再请你吃饭！我还要去和魏分析师咨询几个问题，就和你暂时别过了！”

李火林看到魏敏女士就在身后不远处，于是对王实摆了摆手。然后停下脚步，挂上和煦的笑容等待后面的魏女士走上来。她是亚洲证券的高级分析师，也是刚才在会议上负责为大家讲解香港证券市场的老师。

别看李火林刚才与王实交流时，对上市的事情表现的不太在意的样子，但实际上他的内心却是非常的火热。合资电视机厂的外方副经理翁伯明先生曾无意间对他提起过，如果合资公司能够在香港上市，那么公司的管理层肯定需要按照香港的薪酬标准来发放工资。

别看华强电子公司的效益非常不错，但李火林这个总经理却是按级别那公司，并不比其他效益差但级别和他一样的老总高多少。而且李火林的胆子也比较小，贪-污的事情又不敢去干。做多也就是吃吃喝喝方面揩公司的一点油。

而据李火林所知，翁伯明的收入就比他高许多倍。按照国家的相关规定，合资厂给外方管理人员和国内管理人员制定的工资标准，完全是两套不同的体系。

像翁伯明的工资是按照香港的收入水平来制定的，而实际上他除了合资厂开出的工资之外，还能通东方集团领到一份丰厚的补贴。而李火林每个月则只有几百块钱的工资，但是根据翁伯明所说，香港上市公司的总经理，年收入最低也有几十万港币！

李火林在听到这个数字之后就彻底动心了，如果把华强电子公司弄到香港上市。真的能收获这么高的工资，那么他自然要竭尽全力！

“魏女士，您刚才说通过收购香港的上市公司，再把国内的资产注入到上市公司中。就能移花接木的在香港上市！那么上市后公司的薪酬制度，是否也照香港的标准？”李火林向这位魏分析师提出的第一个问题，就是事关自己的利益。

“这要根据具体情况来分析，比如李先生所在的华强rca公司，通过收购某家香港的上市公司来实现曲线上市。华强rca公司的资产注入上市公司后，就成为新公司的全资子公司。但他是大陆的企业，依旧适用大陆的薪酬体系。

但如果李先生在完成收购后，会以大股东的身份在香港上市公司中出任主要职务，那么香港公司肯定是适用香港的薪酬体系！”魏敏对李火林笑了笑，非常有条理的解释道。

而李火林也听明白了对方的意思，一颗心算是落回肚子里了。他得到了自己想要的结果，对于上市的动力也就更足了！

其实李轩之所以要推动国内的企业，特别是像华强电子这样的大型国企来香港上市，也是出于本身利益的考量。因为在中外合资的模式下，外方团队对合资厂的控制力其实很有限，特别是像东方集团这样，并不怎么喜欢用技术上的垄断去卡自己合作方的良信企业。

而东方集团与国内企业合作，遇上最头疼的问题，就是国内企业的治理极不规范，通常是用人治而不是用规章来约束。

所以让国内的企业赴港上市，用香港的企业制度来进行约束，对东方集团来说无疑是最好的选择。而且如果在内地，国内的管理层有主场优势。但是在香港，形势就恰好反过来了，以东方集团现在在香港资本市场的影响力，有各种手段来进行反制！

且不说李火林返回深海市后，会如何主动推进让华强电子赴港上市的工作。王实参加这个辅导会后，也觉得很有收获。其实早在去年开始，他就已经在推动现代科仪公司进行股份制改革。

原本现代科仪公司的行动，已经得到了深海市体体制改革领导小组的大力支持。但由于母公司特发集团的从中作梗，这个股份制改革工作只能被迫中断。

而王实在来香港前听到一个小道消息，据说市委李书记对股份制改革的态度非常强硬。他已经亲自约见了包括特发公司等在内的，多家市属国有企业的一把手去做思想工作。

这样一来，现代科仪公司的股份制改革计划，可能很快就会被特发集团发行。所以他今天听到的许多内容，对公司接下来的股改工作，有很大的借鉴意义。

当然，在资本市场融资的手段，绝不止上市这一条途径，其他像发行债券也是不错的选择。王实在听了今天的辅导会后，不由有些蠢蠢欲动。对于像现代科仪公司这样经营进口贸