第118章 入职通知书(2/2)

我说：“其实很多人在工作方面比我强，我不如这些人有亲和力，不如这些人善于公关，说白了，咱的底子浅，没后台，上去了，迟早也要被人家当马骑。”

罗瑞笑笑说：“哟，谢裴老大最近怎么了？缩头乌龟可不是你的作风。”

我说：“我这不也是没办法嘛，****的，明知道干不过人家，还上去送死？浪费时间就罢了，结局还那么惨，何必呢？我这叫韬光养晦养精蓄锐，懂不懂？想要欺负别人，必先强大自己，我现在还没人家那么强大，还是算了。”

罗瑞安慰我说：“我觉得你最近好像干活都不好好干了，是不是想不干了啊？桃洁总监还是很看好你的，你再等一等，忍一忍，也许你们那个办公室就是你的了。”

“不说了，说来说去咱都是打工的，我们无法主宰我们自己，等着被宰割吧。”我发出沉重的叹息。

“那行，我也不想说了，你自己看着办吧，无论做什么，都要投入，都要努力，你懂的。拜拜。”他挂了电话。

下午，正式办了手续，这下心里踏实了，我真的成了这个公司的人。

那个李总是总部的企划总监，大我将近二十岁，容氏家族的液化气公司各个区域的企划工作都归他负责，他会亲自培训我们这批新进的企划部员工，然后等我们通过了培训，他就回去总部。

我们叽叽喳喳在下面讨论着，说关于液化气的企划，都要从哪里开始，我们啥也不懂，怎么干啊？难道要跟做业务的一样做吗？

李总听到后说：“你们将来的主要工作是企划，促销工作有专门的促销人员去做。”他这样说我们心里稍微有点底气，但同时我们也觉得很奇怪，为什么我们的工作看起来那么的受领导重视？我没好意思问，初来乍到的问多了怕对方烦，也怕问的问题太低级别人小看我。其实到现在我还是什么都不懂。

接下来的是紧张的培训学习，需要学的东西真不少，首先是企业文化、发展历史、员工守则，然后是各地方的营销策划方案。

每个企业都有自己的文化，这个液化气公司的文化没让我觉得有什么特别的地方，“真诚培养员工，全心服务社会”、“信誉为先，品质取胜，创优服务”……这些口号各个公司都在喊，虽然词句有异，但方向差不多。唯一与众不同的是它的《员工守则》里有句话读起来实在别扭：“我光荣地加入了大鸟集团，我以做一名大鸟人为荣……”

鸟大的人为荣，汗……

大鸟集团，妈的……大鸟集团，敢情容耀的伯父鸟很大啊，取的什么破名儿。后来我才知道，容耀伯父叫容鹏飞，以前原本想要给集团取名的是叫做大鹏的，结果被人抢先注册了，后来想到了鹏飞，也被人取了，大鹰，也被注册了，他一怒之下，干脆叫鸟大啊！

这鸟大了，真是什么人都有啊。哈哈！

每天早上来上班时，都听到全体立正朗诵员工誓词，都要喊一句“我以做一名大鸟人为荣”，刚开始大家肯定都和我一样感到别扭，不爽，但久而久之，大家都习惯了，最初的别扭、不爽的感觉消失了，在厂里，喊这种口号的多了去，可是在厂里上百人千人的一起喊口号，像是站前宣誓鼓起士气。而在这里喊，就像是传销人员大声嚎叫要干出一番大事业一样的恶心。

管他什么口号，只要按时发工资，大鸟人就大鸟人吧，如果能给年薪一百万，让喊自己是王八蛋、狗杂种都会有人抢着喊。这就是资本的力量，它能改变人性。

没办法，为了车子房子，我也要喊我是xx人。第一次喊的时候，我脸红了，心里那叫一个窘，看周围的员工，他们都很坦然，声音很大，很宏亮，喊得慷慨激昂，大义凛然。我知道，过一段时间，我会和他们一样。果然，过了没两天，我就没那么抵触了，不就是大鸟人吗，又不是汉奸、卖国贼，一切都是让生活给逼的。