第471章 妥协并不等于屈服(2/3)

收取一定的维修费，而这维修费医院又不愿意出，公司更加不愿出了，设备有问题，但还可以将就着用，只是那些数据也就不太准确，医院照样是每天使用，最终遭殃的还是病人啊。

这些搁置已久的问题若得不到一个很好的解决，我想跟各医院搞好关系，想把设备做进，简直是痴人说梦。就我目前的情况来讲，与其说自己是一名业务员，倒不如说是情报收集员，或是资料派发员，还兼廉价的搬运工。

工程师维修好的仪器设备，经常会叫我带回医院。就我手上掌握的资源和权利，根本就是无法顺利的开展洽谈业务合作，我没有招待费，在关键的时候想要请客户出来吃个饭什么的也都是要自己掏钱的，等到出单后才能给我们报销。

我不知道产品的底价，在谈到价格的时候也是非常的被动。事实上，我收集到了准确的采购信息，销售部经理或老板会自己出面商谈。

在这种情况之下，据说也就只能拿一半的提成。自己在以前也没有接触过这些医疗器械，公司把我招进来的时候，让我同那些老业务员跑了一个星期，就让我自己上路了。

如果不是自己的悟性高，学习能力强的话，根本就上不了路。

以前的业务员流动性很大与新员工岗前培训没做到位也有着很大的关系。

在这些日子里，我每天下班一回来到宿舍都在翻阅一些关于医疗器械行业的书籍。尽管如此，在跟那些医生聊到某种仪器上时，自己还是捉襟见肘，一问三不知。按理说，公司最少要给我们每位员工至少培训一个星期的产品知识。

销售部经理也是刚提升上不久的，根本就没有管理经验，只是关心自己的业绩，能不能出的单，根本就不把我的问题当成问题来看。

如有人指点上路当然会更快些了，全靠自己摸索，难免会走些弯路。碰到一个自私的领导，根本不顾你的死活，那么还有必要在他麾下效力吗？当我把辞职的理由一一给讲出来时，早已经是讲到口干舌躁、天昏地暗也讲个不完。

这些理由（困难）不是无中生有，不是危言耸听，都是客观存在的事实。这些理由都成立，我是否就该辞职了呢？换做是以前，我肯定会毫不犹豫的走人。

现在的我不会轻易的提出辞职，已经辞职过无数回了，发现到哪个公司基本都一样，都存在这样或那样的问题和困难。

反过来想，如果没有困难和问题，公司还要招我进来干吗呢。假如遇到问题难以解决就直接拍拍屁股走人，那这些问题留给谁来解决，那公司还怎么经营下呢？既然整个公司都能坚持下来，那么我一个业务员怎么就坚持不下来了呢？公司存在问题那是不可避免的，不要老为问题找出不同的理由，应该积极的寻找解决问题的方法，事在人为，没有解决不了的问题。古人云：精诚所至，金石为开。

对工作太挑剔了，工作对你也会很挑剔。在全国就业形势日益严峻的情况下，要是我们老想着跳槽，那倒不如放好心态来，踏踏实实的坚持做好一份工作。说工作困难之前，先问问自己的业务水平是否够硬够结实，专业技能。

公司的待遇差，那就先看看自己给公司带来了多少的经济效益。不要认为自己总是正确的，做得很对。社会上的许多事情不会以你我个人的意志而改变。要是想在这个社会上立足，那么就必须适应这个社会，融入到这个社会当中，就必须先学会如何妥协，否则，只会一步步将自己推向绝境。

妥协并不等于屈服，而是为了更好的奋斗拼搏。不要以为自己拥有了哪家名牌大学的文凭，在学校有多么多么的优秀，就该从事什么样的工作，就该每个月要到挣多少的钱，理想化的东西很容易被现实给击成齑粉。

学到实用的谋生技能那才是硬道理。在涉世未深，经验有限的情况下，不要老想着要挣多少钱，先把自己的业务技能钻研透了再做打算。公司给了多少工资不是要看你的学历来定的，而是看你的能力来定。

在这里，我要奉劝一下各位刚毕业出来踏上社会的学弟学妹们，不要心浮气躁眼高手低，不要对公司太过于挑剔，对公司和社会都要多一份理解，在求职的道路自然也就会宽阔一些。我从自己刚开始毕业出来的第一分工作到目前的这份工作，期间总共换了有十几份工作，也就是自己一直在对比来对比，现在想想还是觉得自己的第一份工作最好了，第一份工作留给我的印象也是最深刻的。

后来自己频繁的换工作，很难全心全意的投入到工作当中，也很难在短时间内认同企业文化。公司对我也明显是有所防备的，根本找不到那种归属感。每到周六下午的两点，公司都会准时召开周末例会。

平时早会由两名部门经理来主持，而周末例会则是由林硕贞自己来主持的。例会先是由各员工汇报和总结了本周的工作，提出在工作的过程中遇到的一些困难和存在的问题。说出来大家共同的探讨解决。

除了汇报本周的一个工作情况外，还要汇报下周的工作计划和一个行程的路线。除了口头进行汇报，交流，还要上交日报表，周包表和周工作的一个总结。

大家工作汇报完毕之后，林硕贞会根据大家提出的问题简单的发表处理的意见。然后就安排下个星期的一个工作任务。

例会结束后进行业务的培训、产品知识的