第四百五十九章 ：420和西南科工的不同(1/2)

正如杨辉所想的那般，这边刘副厂长就顺着杨辉的话，直接说出了420厂的一些要求b>

“我们自然是愿意将420厂整体并入西南科工，唯一的条件就是西南科工不能将420厂的人员进行裁彻。”

听到这里，杨辉心里有数了，这种事终究还是要面对的，不能裁彻人员就意味着西南科工只是接过了一个烫手山芋。

虽然420厂和西南科工都是三线建设项目，但由于两方所处的地方不同，在各自的发展中也有了不同的风气，特别是420厂现在的衰败和这厂的高层也是脱不了关系。

若是不对420厂动动手术，恐怕以后很难快速的融入西南科工体系。

毕竟再有两个月不到，cg—2000的整体装配测试就要开始了，到时候可就没有那么多的时间来陪420厂来慢慢适应。

“这绝对不行，我们的确愿意接受420厂并入西南科工。首先在一线的基层工人方面，我们不管以前是走什么渠道进入工厂的，也不管是不是工厂的子女，只要技术考核过了，人品没有大问题我们都会留下。”

对于老国企的一线基层工人的现状，杨辉那都是相当明白的，所谓一个国企就是一个小社会绝对不是吹的真婚假妻，上司老公很霸道。

在一线基层人员中，不仅有老一代技术扎实肯干活的工人，同样也有参差不齐的中年主力工人，而最让人头疼的则要数年轻一代工人，他们被称为：青工。

这国企中的年轻一代工人其实很少是从社会招聘的，在这些好几十年历史的老国企中，年轻一代工人大多数都是工厂老一代人的子女为主。

这些老一代的的子女中倒也不全是那种饭桶，其实更多的还是那句话：良莠不齐。

这些人中。一部分是属于那种典型的社会小青年，整天都在偌大的厂区干着些游手好闲的事。

而且这些小混混人从小一起长大，都还挺团结的。特别是在那些地处偏僻的地方就更是如此。

杨辉在西南科工工作，对于西南科工的情况就知道的比较清楚。以前西南科工那些游手好闲的二代们要不被送进了部队，要不就继续闲着。

这些人的破坏力可一点也不小，最严重的时候，这些二代青工们直接和西南科工的驻地警卫部队开片。

而最后的结果却让人大跌眼镜，居然是警卫部队被打着到处跑，这听起来很不可思议，但事实就是这样，这些家伙天不怕地不怕。对上被严格束缚手脚的驻地警卫部队自然是很容易。

可以说这些无所事事的二代青工绝对是所有单位都头疼的存在，要将420厂并入西南科工，就必须借此机会把这问题解决。

当然了，在这些工厂的二代中也并非都是游手好闲之辈，大多数都是普通人，他们或许靠着父辈的优势能进厂当个普通工人结婚、生子。

也有一些因为从小就在工厂环境长大，对工厂从事的业务感兴趣，并不断发展，最后学成归来回到工厂当上骨干的，比如西南科工这边的钟建设就是典型的代表。

现在。杨辉就要想办法借机会对420厂的基层工人素质进行甄别，从而优化工厂最基础的生产力。

而这一点实际上420厂高层同样知道，对于二代青工的问题可谓是绝对的又爱又恨。但在这个时候作为420厂的领导自然要为420厂的未来尽最大努力。

“杨总啊，我也知道你的意思，对基层的工人问题，几乎是所有国企都有的通病，想必西南科工当年也有这种困扰，一句话，西南科工是怎样处理的，我们420厂就怎样办。”

听到这边刘副厂长肯定的回答，杨辉倒是颇为高兴。至少已经在一个方面有了共识。

但杨辉知道后面还有很多的问题，就算和420厂双方都协调好了。国家高层的态度也同样要考虑。

唯一让杨辉感到放心的则是现在的420厂对于谁来说都是烫手山芋，一说到有西南科工来接盘。恐怕420厂原来的上级单位高兴还来不及。

话又说回到对人事的调整方面，刚才也仅仅是对420厂的基层工人的去留有了共识，真正令人头疼的是420厂的高层。

“那好，既然420厂愿意按照我们西南科工的具体情况来要求自己，那我们就按照西南科工的情况来办金牌美颜师，治服面瘫王爷。”

所谓按照西南科工的情况来办，那对420厂的高层来说就绝对是要被清洗三分之一。

西南科工同样作为三线工程，但地处偏僻本来以前人就少，很多行政人员都是技术人员同时兼职。

那个时候虽然各种官帽子很多，但当官的都是身兼数职，后来杨辉上任之后就各种小改不断。

比如那种身兼任数职的管理人员，将很多的官帽子都合并在一起，由原来的一人数顶小帽子变成一顶大帽子。

如此不仅精简了机构，同时还优化了高层人员，一些原本是技术人员兼任行政人员的统统都不再管行政。

反正这些年西南科工的项目不断，对技术人才缺口大，就算有些想法的人，在海量的技术问题砸在头上之后也就没有太多别的心思了。

加上这些年西南科工资金状况良好，对职工，特别是技术人员的各种待遇不错，也就让西南科工的很多行政人员愿意做回自己的老本行。

于是就有了现在西南科工的行政管理人员数量奇观，那绝对是全国范围内所有国企中，行政人员占单位所有职工比例最少的。