第05章 一些告诫(1/2)

“接下来，我再给大家说一下，第一份工作应该选择什么样的单位。”袁老师开始讲下一页ppt：“大企业！最好是大国企！”袁老师用鼠标指着ppt上红色的“大国企”三个字：“为什么这么说呢？因为，大国企里面有很清晰的分工，很严密的命令链体系，清晰的职业历程。到了什么时候就该评什么职称，你的工资待遇也跟着你的职称发生变化。说到这里，我要先恭喜一下我们那些准备考研的同学，也要提醒那些不想考研而准备找工作的同学：如果你从一开始就想在这样的大国企里面长期干下去，那么，继续在学术上深造，比如考研，基本上是必不可少的；本科生评职称，最多只能评到高级职称，咱们这个专业最常见的就是高级工程师，再往上的职称几乎都是硕士及以上的学历才有资格。所以，现在不考研就立即找工作的同学，一定不要以为自己找到工作就万事大吉了，考研的同学也要认识到，自己读研不只是多拿了一张纸，这张纸对于自己今后的职业生涯其实有重大的影响。”

“可能有人会说，和在外企里面相比，在国企里面的工资待遇会低很多。在外企里面很快就能年薪十万，在国企里面不知道要熬多久，而且出差住的酒店常常都是市中心的四星级、五星级大酒店，国企出差如果没有到足够高的职位，主要是三星级酒店居多。”袁老师看着大家：“但是大家肯定早就上网看过，这些待遇很诱人的外企常常都背着血汗工厂的骂名。大家想想看，或许让你偶尔一天，或者一个星期连上十几个小时高强度的班，你可能抗一抗就过去了，但是如果让你连续几年都这样，像高三那样高强度地工作，估计没人敢说他能吃得消。而且，外企的职业晋升存在着天花板，外企老板更多地只是把我们当成一种廉价的劳动力，在心底里真的把我们当人看了么？相信这些事情大家在网上已经了解得够多了，不用我在此赘述。”

“当然，这会儿肯定会有人说：我准备创业啊，我在外企里面辛苦几年是为了攒创业的启动资金！”袁老师继续看着大家：“大家有这样的雄心壮志，肯定是好事，不想当将军的士兵绝对不是好士兵！但是，我奉劝大家，不要去相信网上那些轻飘飘的成功学，这些东西更像是一单舆论的生意，只能赚到大家这些年轻人的钱。”

“毕业就创业，如果你的家庭并没有给你先行铺垫创业的各项准备工作，那我奉劝大家即便有这样的雄心壮志，也一定要按捺住这样的冲动！”袁老师继续往下放ppt：“绝大部分毕业即创业的人，之所以这样做，其实是自己找不到满意工作，为了生存的无奈之举；而这些人总说创业之后自己有多好，则是一种很司空见惯的营销手段。创业远不是网上说的那样简单，网上很多所谓成功的创业者，其实仅仅是把公司开起来了，但这并不体现个人的能力。就像咱们宿舍区外面的那些小餐馆一样，你仅仅把一个餐馆开起来并不说明你多有经营头脑，最多说明你有这么多的启动资金；而真正体现你能力的，则是你把这个公司开起来十年八年都能有很好的盈利，还不出大的问题，就像咱们学校那些餐馆一样，能让大家记住哪一家做什么很好吃，大家一说起吃什么，就会异口同声地说去哪儿哪儿吃；或者，是你能把自己开的公司以很好的价格转手卖出去。”

“那么从哪儿能比较快地学到这些经营的技巧呢？”袁老师接着往下说：“那就是大企业，尤其是大国企，之前已经说了，大企业里面有很严密的分工和运作模式。因为大国企相对大外企而言，劳动强度并没有达到逼近你承受极限的地步，所以，除了知道大企业的运作模式和背后的思维方式之外，你还会有一定的闲暇时间去正面思考政商关系，而在国企内部，政商关系有一种天然的连接。政商关系对于想要创业，想要有所作为的人而言，是一个绝对无法回避的课题。我不知道，大家怎么看待网上那些各种各样的关于官商勾结的传言，对于我自己而言，我一般都是持一种怀疑和审慎的态度，因为，只有这种极端的情况才具有新闻性，才可能出现在媒体上；而那些不怎么极端的情况又是如何的呢？所以，如果你没有在这样的圈子中待上足够长的时间，没有根据自己的亲身经历，而仅仅是听信周围那些道听途说，以及网上那些以讹传讹的传言，你怎么可能对政商关系得到比较准确的认识呢？”

袁老师继续说道：“当然，如果你不愿意冒那么大的风险去创业，在大国企里面按照他的规程评职称，一步一个脚印往上走，也可以有一个小康的生活。我们学校在大二的时候安排了一门叫做《职业生涯规划》的选修课，不知道大家选修过没有；其实设置这门课程的初衷，就是为了让大家在大二的时候，对自己今后的人生历程有一个初步的规划，基本上每一年这门课都被选满了，热情一直很高；其实我认为，不管大家选没选过这门课，大家对于自己的人生肯定都是有自己的一套规划的。”

“下面我特别提醒一下各位。”说完，袁老师端起茶杯喝了一口水：“就是，刚开始的时候不要对薪资的期望太高，更不要以薪资的高低来决定你是否签约。我举个我知道的例子，有一个军工单位的研发部门，工作地点在一线城市，来我们学校招聘的时候，给的工资只有两三千，好多