第五百三十七章 智能时代(2/2)

比较优势，而无法获取产品的高端增加值部分。杨星提醒部下，现在还可以凭借大批任劳任怨的农村富余劳动力组织大规模生产来达到薄利多销。但这种情形不可能一直持续，来自内地的农民工，现在还能满足于几百元的工资，但随着时间的增长，他们的各种要求会逐渐提高，现在中星国际在业内已经以高工资好福利闻名，随着工人工资增长，最大的依仗，低廉人工的成本优势很快会消失殆尽。

并且随着这批工人的老去，他们的下一代是否还能拿着现在这样低廉的工资，继续重复父辈的单调工作恐怕没人敢打包票。在一个没有升迁希望，福利待遇得不到满足的企业里，要求工人数十年如一日的工作，恐怕只能是幻想，如果有一天招不到足够的人手开工，那企业的前途该怎么办，这才是杨星购置百万台工业机器人的最大先决条件。

这番分析终于平息了集团内的争论，他们越想老板的话，越觉得不寒而栗，老板的居安思危的确很有长远眼光。现在国内因为比较优势，已经成为世界上大部分低端制造业的聚集地，“中国制造”俨然已击败了许多国家的基础制造产业，中国低价产品的攻势势不可挡。

但杨星显然看到了这一片盛世下的危机，发出的警钟振聋发聩。国内制造业规模庞大，但大而不强，附加价值很低，“八亿件衬衫换不来一架bo音飞机”是真实的写照。在高端制造领域，由美、欧、日等国长期把持的局面并未改观，人家只是放弃了简单重复的低水平制造产业，把宝押在了高新科技jing细制造和研发设计上了。

一个典型的例子就是乔布斯回归后的苹果公司，完全放弃了自己的产品生产线，只保留了研发设计和管理部men，把所有产品生产都jiao给了星云电子和另外两家台湾代工企业。结果新款电脑因为独特的造型和se彩在欧美一鸣惊人，优秀的销售成绩让苹果公司终于摆脱了亏损。据说乔布斯又正在捣鼓多款“划时代新产品”，星云电子的年终报告中俨然把它作为一个强劲的新对手对待。

除此之外，杨星提出利用工业机器人代替普通工人进行重复简单的劳动还有别的设想，他想让更多工人经过职业培训获得更好的职业能力，连带集团制造能力也要逐步向着高端领域攀登。而按照“智能时代”的想法，借助信息优势，将集团制造能力向着智能化，网络化和jing细化的目标发展。中国工人是世界上最好的工人，但不能一直停留在低水平的工作上，为他们搭建更大更高的舞台，集团才能真正进入“智能时代”。

不管杨星有没有发疯，他接着提出的一系列配套执行措施，让人醒悟他并没有信口开河。度过起初的震惊后，大家才发现这可是笔大商机啊道国际上能提供高质量工业机器人的只有德美日几家大公司，而杨星承诺的这百万工业机器人即使一大半落入自家手中，剩下的依然是笔大订单。另外和工业机器人相关的工控芯片，电子元器件还有软件等等都不会少了，西men子、日立、通用电气等公司都摩拳擦掌就等着大会上主动出击。

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