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第八十四章 末尾淘汰(1/2)

确实如同袁大头所说的,海水缸确实是一个利润颇丰的行业,尤其是海水造景,也是近几年才兴起的一个行业,相对于水草造景来说,海水给人的感觉好像更高端一点,但是养一个海水缸也比水草缸的花费要大,所以市场是不是带的起来是一个值得考虑的关键点,

不止一个人说过,第一个吃螃蟹的人,才是真正能够获得成功的人,别人走过的路,你想要超过别人,那你要付出的代价将是非常大的。就连这个时候的王老默,也发觉海水缸非常的好,但是他并不了解海水缸,毕竟实际上他接触水草造景的时间都不是特别长。

“我不知道,你说怎么办就怎么办呗。”牛大力很平常的说。

不过人家牛大力的话,直接让王老默有点纳闷,因为在王老默的眼里,牛大力是个高人,他拥有很多理念,就凭借他说的他之前事谷歌中国的运营经理,这一句话,就足够让他高看一眼了,至于他负责哪一块,王老默并不在,说不上他只是其中一个小兵罢了。

所以这个时候,牛大力一句不知道,直接让王老默有点纳闷,像这样的人怎么会一点建议都没有的。不过事后他了解到,其实不是人家牛大力不说,而是人家牛大力早就知道付岩松已经有决断了,而他也懒得去说罢了。

“王老默你怎么看?”付岩松瞪了一眼牛大力,然后将目光看向了王老默。

“裁员。”王老默心里怎么想就怎么说了。

但是就在他这句话说出口的一瞬间,原本还有点嗡嗡声的店里面,竟然一瞬间寂静下来了,包括付岩松整个人眉毛都跳了一下,牛大力更是转过眼睛看着王老默。这让王老默一瞬间竟然不敢说话了,他觉得是不是自己什么话说的不对,还是怎么了。

不过当他的目光看向付岩松的时候,他发现付岩松看向自己的眼神,并不像自己想象的那么凶恶,反而好像还露出一点欣赏。

“好吧,我也不想在问大家什么问题了,我就宣布一下改革措施吧。”付岩松开口,“接下来我们要实行末尾淘汰制,同时我们店员的工资将和缸的销量挂钩。”

而也就在这个时候,王老默发现店里面的员工的脸瞬间都拉了下来,同时有几个女店员狠狠的瞪了他几眼,他觉得自己是不是上当了,是不是人家付岩松这么说的目的就是为了让某个员工说出裁员的话,然后好自己就坡下驴。

付岩松宣布末尾淘汰制,一个最核心的点,就是淘汰,就是将不努力的员工清除出销售团队,而这无疑给这里的员工带了巨大的压力。事实上,将销量和工资挂钩是其他企业的普遍做法,但是对于水草造景领域,这还是比较高端的,因为一般的水族店还没有这样的规模,去实行这么高大上的管理,因为从税/务的角度他们只能算的上一个个体工商户罢了。

“从今天开始,我们每一个员工每月的销售额,必须平均超过10000元,对于超额完成的销售额,我们将按照销售额的百分之二十予以提成。”付岩松看着下面眉头有点紧蹙的员工,继续说,“同时我们将组建3个销售小组,按照鱼、草、海水自主管理,我将不过问各个组的情况,给你们最大的自主运营权。”

“我有个问题!”就在这个时候,一个店员打断了付岩松的话。

“你说。”付岩松看着这个店员。

“店长,我之前一直都是卖鱼的,但是卖鱼的实际情况您又不是不知道,他有很强的季节性,利润并不高啊,而且你也很难将我们和水草缸、海水缸区分出来去单独考量啊。”

王老默点了点头,人家这个话说的不错,除了那种龙鱼,雷龙等等大型鱼以外,像水草造景,也有比较固定的鱼,海水缸也有固定的海鱼,所以你怎么完全区分这些啊。当然也只有想岩松水族这么大规模的水族店才能考虑这么自习,一般的水族店,怎么会考虑这些东西。

“严格的分割肯定是不可能的,所以三个小组既要竞争又要合作,具体我采用的是组长负责制。”

付岩松的回答让王老默有点模糊,因为如果你学过管理,你就会明白这中间有一个执行力的问题,如果衡量标准不确定,衡量方法模糊,会让执行人员很难去明白下一部如何执行。

王老默觉得这种设置不太合理,因为这个水族店,店员总共加起来也就15个人,你成立这么多组,会让组织结构冗余,反倒制约了组织的发展,按照王老默的想法,一个末位淘汰制就足够了,不需要设置这么多小组,因为这个店的规模还远远不到要这么企业化的管理,但是当他要打断付岩松的话的时候,牛大力拉了拉他的袖子,让他少说两句,王老默不知道为什么牛大力这么做,但是很显然牛大力并不会害他。

“水草组的组长就由牛大力担任,海水组的组长就由袁大头担任,观赏鱼组的组长就由海燕担任,我赋予你们独立的经营权和经费,每个组的人员工资我会全部发给组长,然后由组长统一分配。”付岩松开口,“每一个组在未来半年里面,要淘汰两个人,但是你们的整体的工资不变,我想意味着什么各位都明白吧?大家加油干吧!”

付岩松的决定宣布完了,但是每个店员并不感觉到轻松,反而觉得压力更大了,谁都知道这是要裁员加薪的措施,也许对于每个公司,遇到危急都会选择这种方式来提高员工积极性,减少企业的运营成本

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