第91章 理解万岁啊(1/2)

杨帆笑道：“那就不要勉强自己了，烟瘾这个东西，戒掉不容易，重新染上，可是快得很。br>

张乃文摇头说：“有些事情，就像抽烟，你很难一次性戒掉，即便戒得掉，也有很多外在的原因推着你不得不去再次捡起来，就像挣钱，你能戒掉吗？有一天你感到厌倦了，或者是你觉得挣下的家业足够你潇潇洒洒的过完一生了，你就能停下脚步了？人的**是无穷尽的，如何战胜心中的**不重要，也不现实，重要的是，如何控制住自己的**。”

杨帆点头道：“有句话说，谁也不会嫌自己口袋里的钱多，我打心眼里认可这个说法，我也认可你说得，人的**是无止境的这个说法，做生意嘛，求得就是个利润最大化，我现在没有资格说将来会把生意做到什么程度，但肯定不会停下脚步，我不能光让自己过得舒服就行了，还得为家人，乃至于子孙考虑考虑，子子孙孙无穷溃也嘛。”

听了杨帆的话，张乃文笑了起来：“你把人家老愚公的话用到你的生意经里来，我听着倒是很新鲜。”

“让师哥见笑了。”杨帆说着，把烟灰缸往他面前推了推。

磕了磕烟灰，张乃文摇头道：“谈不上，你的话还是有一定道理的，人活着，尤其是男人活着，肩负的责任实在太多了。”

沉吟了一下，他又说：“似乎有点说跑偏了。”

杨帆又递给他一支烟，他自己也点上一支，抽了一口后说道：“师哥，要不我带你参观一下公司吧。”

张乃文说道：“到了之后我大体上看了一下，就不用仔细参观了，这公司挺不错，各个部门设置的也比较齐全，但缺陷还是挺明显的，比如说你需要一名专职的法律顾问，再比如说人事部门没有明确的规章制度，也没有一个真正能负起责任来的人。”

杨帆深以为然：“你说得没错，公司和艺人们签订的合同如果能更严谨一点，海澜经纪也就没办法找到漏洞直接过来挖人了。至于人事部门，说句实话，公司目前还处在初创期，各部门之间还在磨合，公司并没有设置专门的人事岗，员工的招聘公司一直是乐乐在主持。还有一点，你知道的，我根基尚浅，人脉关系更是浅薄，想找一个人力资源总监，太难了。”

张乃文笑了一声，说道：“其实你还有半句话没说，那就是，想找一个放心的人力资源总监，更是难上加难，对吧。”

杨帆笑了笑，表示正确。

捧着咖啡杯喝了一口，张乃文又说：“要想经营好一家公司，作为老板，事必躬亲，事无巨细的亲力亲为是绝对错误的，手底下干活跑腿的人必不可少，但善于谋篇布局、替老板分忧解难扛责任的管理人员更是缺不得，诚如你说，这个人还必须得是无限忠诚于老板的死士，但这种死士也恰恰是可遇不可求的，那么，这里面就存在一个问题了，究竟是疑人不用，还是用人不疑？”

杨帆听得很认真，情不自禁的把烟头掐灭在烟灰缸里，他知道，张乃文跟他说得这些，弄不好就是打破两人之间尴尬关系的撬杠。

见杨帆严肃起来，张乃文非常满意的微微点头，然后继续说道：“我认为，疑人要用，用人也要疑，听上去是不是很矛盾？”

“是有些矛盾。”杨帆诚恳道。

“用人之道，在于对下属心态的把控，作为老板，你永远无法彻底了解手下员工内心的真实想法，既然这样，那就需要老板有一个广阔的胸怀了，但也不能没有一点疑虑之心，也就是我说得疑人要用，用人要疑的基本理念，换言之，既然你无法控制这些人的想法，那么，不管他存在什么心思，你都要使用，区别在于，使用方法是否得当，你能否在使用的过程中做到规避风险，甚至做到及时纠错。因此，也就不存在你使用的这些人是不是你的心腹忠臣了。”

杨帆听着，陷入了深深的思考中，他蓦然发现，张乃文的提点是有道理的，便点头说道：“师哥，我明白了。”

张乃文呵呵一笑，说道：“我这里有个合适的人选，你不嫌弃的话，推荐给你吧。”

杨帆微笑着说：“师哥推荐的人，我自然用得放心。”

张乃文说：“刘毅新，27岁，纽西兰大学毕业，有三年华尔街金融公司人力资源岗位的从业经验，两个月之间辞职回国，目前处在待业时期，回头我给他打个电话，让他过来跟你见面。”

杨帆一挠头，说道：“我这庙小点吧，能容得下那么大一尊菩萨？”

张乃文站了起来，冲杨帆微微一笑，说道：“你不是个甘于现状的人，音乐公司只是你进入商场的跳板，服装公司也是，你不会停止扩张的脚步，这一点，从你囤地就可见一斑，不要跟我说你收购锦华服装厂的时候顺便跟你们县政府要了五十亩地，只是因为看中了这块土地的位置，其商业价值有多少，你比我清楚。”

杨帆产生一种被他窥破心思的不安感觉，苦笑一声说：“师哥，你到底是干嘛的？”

张乃文神秘一笑，说道：“早晚你会知道的，但不是现在。另外我提个无理的要求，你这家公司，我要占股百分之二十，没问题吧？”

“注资吗？”

“干股。”

杨帆稍一考虑，心说富贵险中求，不就是百分之二十的干股么，舍不得孩子套不着狼，哥们儿赌一把，便说道：“可以，你推荐律师，咱们签个合同。”

张乃文