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七十、BAA的前世今生(1/2)

许嘉宁宣布了对苏志的处理决定,即日起免去其职务,取消所有签字权,等审计中心调查结果出来之后才由集团对其做出最终处理决定,即日起由集团营销部经理程振接任苏志的一切职务。

说实话,许嘉宁这个决定做的有些违心,首先程振是集团营销中心的经理,集团有许多工作需要他去做,所以再把源泉工控的工作丢给他,是不合理的,第二,程振是个很好的副手,他会把领导交办的工作完成的很好,但是做一把手还欠缺一点火候,他的性格太过温柔,缺少当首领的霸气和担当,第三,他没有做过工控,在业务方面就差了一些。

但是现在他是最佳人选了,集团的人才虽多,但是没有一个科班出身做自动化销售的,再从外面招聘一个来也来不及了,再说现在源泉工控是一个烂摊子,再也经不起折腾了,思来想去,只有把程振派上去了。

许嘉宁把程振派上去,一是想依靠他的销售管理经验迅速压住阵脚,另外一个,也是想依靠他的执行能力把工作干好。

程振是一个非常细致的人,许嘉宁之所以喜欢他,是因为这个人身上有几个很突出的优点。

第一个是认真,可能是性格的原因,程振做任何事情都要追求完美,在工作上最突出的表现就是认真,极度的认真,许嘉宁因为低级失误而骂过很多人,却唯独没有骂过程振,原因就是程振这个人做事情非常严谨。

第二是嘴巴严。程振是一个能保守秘密的人,这个人不大爱说话,眼里看到的、耳朵听到的从来不乱传,而且对任何人都这样,领导的事情他从来不外传,当然领导想知道下面人的隐私,他也不会说,就这一点,他就赢得了很多领导的喜欢。

还有一个就是执行力强。只要是许嘉宁安排的工作,哪怕只是随口一说,他都会保质保量的完成,许嘉宁太忙了,很多工作她没办法亲力亲为,这个时候程振就是许嘉宁忠实的左右手,一些细致的东西就由他去操刀完成,所以在整个集团销售部,他的工作是最忙的,饶是这样,他也没有犯过任何低级错误。

许嘉宁在知道自己即将接任源泉工控的时候,驾车去了东山大学找了一名资深的电气系教授来给自己上课,这是她很久以前养成的习惯,每当进入自己不了解的领域的时候,她就会去大学求教那些专业人士。

许嘉宁上的课非常独特,是一对一的辅导,辅导老师一般是南济大学的教授,许嘉宁并不了解很深入的东西,她一般会了解一个脉络,或是一个最基本的原理,最重点的是他要明白这件事情的发展规律,在她看来,这才是最重要的。

罢免了苏志之后,她又来到了东山大学,不同的是,她这次带来吴越和程振。

之所以带吴越来,是为了教教他,许嘉宁其实并不喜欢吴越,原因很简单,她觉得吴越太笨,董事长一直以目光毒辣见长,不知道这次为什么选了一个如此平庸的人,尽管如此,许嘉宁还是决定要好好教教他,她不会因为自己的好恶而对上级交办的任务阴奉阳违。

在开车来的路上,许嘉宁对吴越说:“我们今天要去见的人,是东山大学的资深教授,他对自动化行业的理解非常深刻,我们这次去就是向他请教baa的一些事情,这也是我要给你上的第二课,人在职场上,其实并不需要每件事情都精通,但你一定要懂,否则会被别人欺骗,你要想迅速的从一个门外汉变成专家,最快的方法就是多听听专业人士的建议,把多方面的意见整合起来,拿出一个最好的方案来。”

许嘉宁看了看吴越,接着说:“很多事情都有捷径和方法,所以要善于动脑子找到效率最高的方法,比如我刚才给你说的,如果我们自己去研究电气自动化的知识,那可能要花费几个月的时间,但是我们现在去找专家,可能只需要几天就能找到脉络,至于非常专业的知识,自然有工程师替你解决,所以凡事要抓住重点,分支末叶的,只要大体了解就行了。”

吴越知道这一段时间许嘉宁的压力很大,但是依然抽出时间来教自己,她虽然冷冰冰的,但是言语之间对自己确实倾囊相授,吴越深知自己以往都是和一些平凡的人交往,现在有了机会跟着徐嘉宁这样的精英人士贴身学习,他暗暗下决心要做一块海绵,跟着许嘉宁好好学习。

一行人很快到了东山大学,见到了机电工程系的教授李教授。

李教授显然和许嘉宁很熟,看到三人前来笑眯眯的打了个招呼,一行人在小会议室坐定,李教授安排学生为几人端来茶水,问道:“许总,这次来有什么指示啊。”

许嘉宁笑了笑说:“我哪里敢指示李教授,我们这次来主要是向您请教一下关于耐德、baa、西门电气的一些事情。”

李教授拿出了几份资料分给几人,沉吟了一会儿说道:“你们说的这几家公司,都是全球电气自动化行业的巨头,这几家企业各有千秋,经营方式也不尽相同。”

许嘉宁说:“那就麻烦教授给我们讲讲吧。”

李教授点了点头说:“这几家的公司按照规模来讲,耐德电气的规模和市场份额都是最大的,如果我们没有记错的话,它已经有将近180年的历史了,它的发展得益于二战期间带来的战略机遇,二战之后它开始大规模的并购,我们现在见到的很多品牌比如et、快实、梅日兰、le、胜奇、apc等都是它

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