第七章 老厂与工人们(1/2)

倒不是宁宇记仇，而是那保安的作为实在是不符合他的要求。

如果一切顺利，老厂这边势必成为他崛起的地点，别的不说，app里面的那些机床和技术，随便拿出一两样，都是超越当今世界的水平的，有了技术，老厂必然如枯木逢春，焕然新生，成为制造业巨头只是时间问题。

即便以后工厂做大，可能要换地方，但是目前来说，这里就是他的基地。

而刚才那种保安，他怎么可能会让对方留下来。

他的公司，即便是个看大门的，也不是随随便便什么人都能干的！

不过既然是小舅工厂里老师傅求着塞进来的，宁宇当然不会亲自将对方开掉，只会是让他卷铺盖滚去小舅那里报到，如果小舅依旧让对方留下来，那么他会建议小舅派对方去看守后门的。

这些都是小事情，费不了宁宇什么心思。

他进入工厂，没走几步，一个大概四十出头，一身工人装扮的的中年大叔匆匆从一个厂房走出来，看到了宁宇，远远地就朝他挥手，看来是韩明安排来接他的人。

“是宁总吧，你好你好，我叫林刚，是老厂这边的员工。刚才韩总已经将您的事告诉我了，我对这里很熟悉，所以韩总让我给您当向导，您要去哪里，去看什么，尽管跟我说就好。”

刚一见面，林刚就热情地和宁宇握手，尽管宁宇比他高了半个头，在握手时他还是微微低着头，给足了宁宇面子。

显然韩明将他的身份告诉了对方，并且还告知了宁宇将要来这边当厂长的事情，所以对方才会如此低姿态，尽管宁宇一身学生装扮，一看就是没什么经验的大学生，他还是没有丝毫的怠慢。

这中年人为人处世可圆滑多了。

宁宇心中暗自想着。

四十出头的人，还只是一个没多少技术含量的生产制造队伍的工头，想来手里也没有多少技术，这种人肩负着养家的重担，知道生活的艰辛，绝对不会仗着自己的资历和年纪而看不起他人。

宁宇作为韩明的外甥，马上就要接手老厂，这样的身份已经值得他低头示好了，尽管宁宇才二十出头，是个刚出校门的学生。

林刚和刚才那年轻的小保安，完全就是截然不同的两种人。

那小保安态度散漫，看谁都是一个样，即便是最后被上司痛骂，应该也知道了他宁宇的身份，最终还只是一脸冰冷，面无表情，连个微笑都欠奉，对宁宇的身份根本就不在意，显然是没什么社会经验和生活压力的年轻人。

两相对比，差距明显。

“生活总会渐渐地改变一个人！”

宁宇心中感叹着，脸上露出笑容，亲切地和林刚握手交谈。

他绝对不会仗着身份端什么架子，虽然看起来这些人手里没什么拿得出手的技术，所以才不被重用，但是他本身不缺技术，缺的是听话好用的工人，林刚此类的工人正好符合他的要求，现在先给他们一个好印象，以后也可以挑一些留下来使用。

宁宇的随和让林刚心里平定不少，毕竟自己以后的老板性格为人，很有可能是关系到自己以后的工作和待遇的。

他们十几个人之所以被韩明留在老厂这边，完成那些技术性不高的订单，除了本身并没有多少拿得出手的技术之外，还因为他们的年纪不小了。年轻的、有可塑性、能提升的，和有技术的，都被韩明带到了新厂，两者之间的待遇，还是有些不小的差距的。

林刚等十多人，算是韩明手下薪资最低的一批人了，原因自然就是技术问题，他们只能干那些大多数人都能干的东西，一旦遇到技术活，就是其他人的事情了。

韩明建了新厂，据林刚的了解，是他们老板从德国那边添了几台高精度加工机床，以后新厂那边就是接一些高质量订单，至于低质量的，就转到老厂这里。

所谓的高质量订单，就是技术含量高，能赚得多的单子，低质量的自然是没多少技术含量，纯粹赚点加工费的单子。

两者之间为公司赚的钱根本不在一条水平线上，自然地，工人们的薪资待遇当然不同。

本来林刚他们也没多少想法，韩明对他们这些上了年纪的老员工待遇还算不错，一个月少的四千，多的能有五千多，即便苦点累点，深知自己水平的他们，对目前的待遇还算满意。

但是方才韩明的一通电话，让他和手底下的十几个工人的心，瞬间变得七上八下了。

在电话里，韩明除了交代他的外甥要来老厂这里看看，要他去当向导之外，还跟他说了他外甥即将接手老厂，负责这边的一切事务的事情。

从韩明不多的话中，他知道了一些信息。

老厂要转手了，对象是老板的外甥。

老板的外甥是个刚毕业的大学生，年纪不大。

老板外甥全权接受老厂事务，所有事情完全能做主，包括接什么订单，接不接订单，以及他们最关心的人事调整。

也就是说，将要上任的新老板，完全可以自主决定他们这些人的去留。让谁卷铺盖走人，只是一句话的事情，韩明完全不管。

正是因为这个问题，让他们十几个人忐忑不安。

他们不清楚新老板的性格和作风，对目前待遇还算满意的他们，自然不希望被开掉，重新找工作。毕竟他们十几人，都是四十多年纪，还有几个已经快要五十。深知这一行找工作不算难，难的是找到个好工作的他们，都希望