第214章 约定(2/3)

李默将《狮子王》的开头部分弄出来，这本身就是一部手绘动画片，也是史上最卖座的手绘动画片，完成的难度要稍稍低一点，尽管这次制作的片长，比小黄人又长了好几分钟，成本却差不多。

乔布斯是抱着无聊的态度，李默也不在意，所以这笔业务皮克斯又没有赚到钱……亏损了。不过明年皮克斯会接到一个大家伙的话，那就是与工业光魔联手，替侏罗纪公园打造后期特效制作。

绒德克同样也亏损了，虽然利润不少，可是李默的大手笔广告宣传费用太多，入不敷出。但绒德克上下反而欢天喜地，虽然今年亏损，可他们接到大量订单，意味着87年会大幅度的盈利，公司的品牌也越来越响。

最后就是宜乐公司，不提订单，以现在的效率，明年这些订单都完成不了。

生产出来的产品，交货产品金额在八百万美元，后来不少工人熟悉了，效率得到提高，否则产能更低。

净利润是九十几万美元。

这个数据说明公司的效率依然很低，同时成品率很低，若是与国内企业一样的税率，再加上银行的利息，整个公司能进入无利时代。

魔都政府很满意的，只要你们不倒下就行，以这个生产速度，一年得挣好几千万外汇，外汇比宜乐公司赚多少钱更重要！

公司内部很不满意的，几十名高层开了一个会议，寻找原因。

有好几条原因，包括生产设备，李默当初派布雷迪采购了一大批先进的生产设备，包括许多机械化生产设备。固然这些设备能提高生产效率，可对于国内工人来说，这些设备太超前了，必须有一个漫长的适应学习时间。

李默招募的工人也有一部分原因，无论是从魔都招聘过来的，或是从其他地区招聘来的工人，对玩具行业皆十分陌生，加上超前的设备，所以造成大量的不合格产品，磨合起来也比较缓慢。

有的工人表现很不好，不是笨手笨脚，除了一些特别笨手笨脚的工人，还有极少数工人比较自由散漫。因为是磨合期，公司的要求不严格，这些人混在里面难以察觉，甚至还带着其他的一些工人学着偷机取巧。

因为考虑到磨合期的奖罚措施，虽然有了许多生产与安全守则，也是半军事化管理，但对成品合格率的提高与效率提高上，效果不是很显著。

经过几十名高层反复协商，过年后，必须再招纳五百名工人，工人不是越多越好，越多支出越多，所以一般工厂宁肯让工人不停地加班，也不会让工人有大半时间闲着。另外才开始大家都比较生疏，猛地招纳一千多名工人，即便有刘向忠协助，公司也整个乱掉了。

即便过年后招纳，以几个人眼下的才能，还会乱，但不招不行了，仅是绒德克的订单，马上就能造成公司消化不良，况且狮子王推出后，绒德克第二款产品又要跟进，再过一段时间，侏罗纪公园大量的衍生品又压过来了。绒德克是自己人，能忍受，侏罗纪公园涉及到两大影业公司，产能跟不上，他们真会将订单交给其他公司订做的。

奖跟上了，威也必须跟上，对于一些自由散漫的工人，也要将他们开除。

此外，公司即将推出临时奖罚条例，根据每名工人生产的成品数量与合格率进行奖罚，才开始奖罚数额不是太大，不过到了明年五月份，那就不客气了，如果造成大量不合格的产品，甚至一个月下来，能将工资罚光了。不但对工人进行奖罚，高层也要奖罚，做得不好，照样罚。

李默静静地听着。

其实还有一个重要的原因，那就是宜乐公司从无到有，一切都很陌生。又不是一个小厂，慢慢摸索着成长，能成长起来，从高层到基层磨合好了，各项业务也熟悉了。

因此许多公司扩张时，不是建设一个个小公司，而是收购其他的小公司，因为一上手，稍一整顿，就能上正轨。

而且李默对宜乐公司的前途也是抱着信心的，特别是这些工人们。

但李默也没有揭破，默许了他们种种的做法与安排。

冬去春来夏又来。

残酷的预选试先行开始，之前，李默还传授了一些法门。高考来了，老师主动替学生找题猜题押宝，但李默告诉一些与他不错的同学，老师是好心，但有的真不能听，比如这些猜题，老师出了，做了就可以了，不要自己在家瞎琢磨，更不能让老师带偏了。关键的还是课本上的知识，只要将课本上的知识掌握了，不考清华之类的高校，一般大学是不费事就能上去。

其次班上都是尖子生，但不要以为自己聪明，专门钻研哪些难题，这时候高考题目普遍难度不高，钻研哪些刁钻古怪的题目，耽搁了时间不说，未必能用得上，无疑也会使高考成绩下降。

最后就是松压，想方设法地替自己松缓压力，谁的压力小，谁就容易发挥。

就是李默传授了一些经验，一道预选试就淘汰了班上的两名学生，这是他们班的，其他班上淘汰的同学数量更多，也包括一个叫仝明华与李默关系不错的同学。

这是他们中学，其他中学更惨，有的中学仅是预选试就淘汰了六成以上的学生。

之后才进行真正的高考。

因为有两道考试，往往许多学生心理素质跟不上来，即便通过了预选考，到了高考时也发挥不理想。比如这次高考，谢雨荷发挥得就不如廖全宝，廖全宝也不如李默。但整个班上真