第六十六章 兄弟(1/2)

最为可怕的是，哪怕是面对如此有针对性的针对，玩家或许还甘之如饴。

为什么会甘之如饴呢？

原因很简单，就是游戏能让他们快乐。

为了或许廉价的快乐，甚至是免费的快乐，他们就不免要失去一些什么。

就像是谷歌最近在推出了全新手机操作系统后，就悄悄地将“不作恶”这个企业信条从自己的官方网站上删掉了。

甚至，谷歌还很机智的脸网页快照都改了。

如果谁在以后发现谷歌做坏事了，从而说谷歌忘了初心，忘了他们的口号了。

那么谷歌也会说，根本不存在“不作恶”这回事儿。

而职责谷歌的人当然死无对证。

至于为什么那么多人记得曾经谷歌说过自己不作恶，或许是集体性梦游了吧。

谷歌这家公司，虽然吹的各种概念震天响，其实它的核心业务，唯一一个几乎盈利还是超额利润的业务还是卖广告。

这一点上，与其它的搜索引擎提供商没有本质上的差别。

至于为什么还要不停地研究那些看起来高大上的东西。

原因很简单。

就是为了保持谷歌有进取心的样子，营造一个概念，让谷歌的估值或者说股价不会过于下跌。

要知道，对于公司真正的所有者来说，做业务赚钱，其实远远比不上股价的升值。

就像是一家电影制作公司，你以为电影的票房收入是大头？

不，不是。

而是一款成功的电影，会给投资者信心，与此同时股价会大幅拉升。

甚至，一部电影的票房分成能够一个亿，在股市上可以赚回来十个亿。

或许有人觉得不可思议，但是这没有什么不可思议的。

为什么资本市场会出现股市这玩意，还渐渐地投机属性打过了投资属性，就是因为这东西能赚钱呀。

当然了，这个赚钱是对于市场优势方的。

对于那些散户来说，他们仅仅只是随波逐流的韭菜。

一直被信息不对称欺负的他们，只能一次又一次的赔钱。

当然了，从概率上来说，大部分倒霉，就会有少部分人走运。

而那些少部分走运的人，又会吸引韭菜们的持续投入。

而那些少数幸运的人，究竟是真的幸运，还是故意塑造出来的呢？

这就比较难说了，只能说，世界处处是陷阱。

想要更好的生活下去，就要尽量避免那些陷阱。

像是彩票这种不劳而获是一种陷阱，而有时候辛勤地劳动也同样是一种陷阱。

有人说，劳动不是制造财富的么？

是，确实没错。

但是，是为你自己制造财富，还是为你的老板制造财富，就是一个很有学问的问题了。

如果是为了你的老板制造财富，那么你越勤劳，就会让你越贫穷。

同时也让和你一样处境的人更贫穷。

因为工资薪酬是一定的，哪怕有涨幅也是有限的。

而辛勤劳作，就等于贱卖自己。

听起来有些残酷。但是这个世界上不就是如此，到处都是生意人。有本事的卖别人，就像那些小贷公司，没有本事的卖自己，就像是那些相信可以凭借自己辛勤劳作，受到老板赏识的可怜人。

卖谁不是卖，买谁不是买。

卖的人自己都把自己往廉价了买，买的人有何必花更高的价钱去买呢？

要知道，生意人最讲究的就是利润。

而至于那些贱卖自己的可怜虫们，谁又在乎呢？

而万户这家公司，一方面将自己的形象打造的很有情怀，说所有的玩家都是自己的兄弟。

一方面又将所有万户的玩家都卖了一个好价钱。

可以说万户虚伪么？

当然可以。

然而，这也是一个事实。

就算万户不卖，也会有别人去卖。

当然了，与明目张胆卖的人相比，像是万户这样假仁假义的就可恶了。

可以稍作对比的就是有一位脸盲不知妻美的资本家。

这位资本家，时常说所有自家的员工都是自己的兄弟。

这是什么意思呢？

难道是指他给员工的待遇好很多？

不，不是。

这句话的含义是，都是自家兄弟，你好意思管我要工资么？

说好的福利待遇，许诺好的福利待遇，迟迟不到账。

为什么不到账呢？

是因为真如好兄弟所说，都是因为可恶的中层克扣不给发么？

不，不是。

对于一个以盈利为核心的企业。

省了成本就是赚了利润。

而毫无疑问，发福利会让企业减少利润。

而这个时候，中层们忠实的执行来自于领导层的决策。

就是对于公司利润的提高。

而员工们因此而愤怒，就有可能降低公司的利润。

这时候，就要最高层站出来，安慰大家，就说有少部分的坏分子，让政策没有好好执行。

如此一来，员工们，好兄弟们就有了希望有了盼头。

哪怕是工作环境再艰苦，哪怕是薪水再低，又有了坚持的理由。

而等他们发现这一切都是画饼，想要离开的时候，他们却尴尬的发现。

他们哪怕寻找到其它的工作，这些工作也都是一样，一样的饼，一样的味道。

有人觉得，现代的招聘和应聘，对于员工和企业是公平的，是一个双向选择的过程。

但是，在大多数时候，其实是不公平的。

企业主