第二百零五章 人力资源规划初步交谈(1/2)

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之后的几日，刘伟准备将近期的一段时间的给了结，另外交代一下，便准备脱产去音乐学院学习。

刘伟看沈梦溪进来，赶紧从座位上面坐起来，笑着对沈梦溪招呼道：“沈老师，来啦，有什么事情吗？”

沈梦溪点点头说道：“嗯，正准备给你说说咱们公司，我这两天的观察的内容呢。”

刘伟一听，来了兴趣，对沈梦溪说道：“你先做，我给你倒杯茶，咱们具体说说。”

沈梦溪点点头坐在沙发上面，对刘伟说道：“因为目前资料缺乏玩具开发事业部和版权开发事业部的资料，我就粗略的了解了一下这动画事业部的相关的情况。”

刘伟双手交叉握在一起，认真的听着，点着头问道：“有什么发现？”

沈梦溪将那本厚厚的笔记本打开，说道：“因为咱们这边人力资源这一块原本几乎就没有，所以我也就从人力资源规划这一块入手，准备厘清一下咱们公司未来的人员获取、绩效管理、培训等等工作的开展。”

刘伟点点头说道：“对，这是应该的。”

“我看了一下咱们公司的战略规划，可谓是雄心壮志不小啊！”沈梦溪感叹着说道，心里想着自己来这个公司还真的来对了。

刘伟一听，心中笑道：“那是，我的目标是全世界最大的动漫企业，动漫行业的巨无霸！”

沈梦溪点点头，说道：“嗯，我看到的，若真的照着战略规划实行下去，还真的说不定能够将动漫帝国给缔造出来。我今天来，说的这事儿就是和这咱们公司总体战略相关，就是在这个战略之下，咱们公司的人力资源规划的制定。”

刘伟认真听着，一边点着一边手一摆说道：“你说，我听着。”

沈梦溪看了一眼自己的笔记本，开口说道：“因为缺少玩具开发事业部和版权开发事业部的相关数据，并且线上事业部和漫画出版事业部的业务还没有展开，我仅仅整理了一些动画制作事业部的数据。我想从动画制作事业部入手，说一说我大体关于人力资源规划啊的想法。”

刘伟点着头说道：“嗯，我听着。”

“根据我手头的资料，咱们公司漫画制作事业部人员一共三百零七人，其中制作小组两个，《变形金刚》制作组和《小蓝象大冒险》制作组。其中《变形金刚》制作组人员已经趋于稳定，共二百五十八人；而《小蓝象大冒险》制作小组的人员仅有四十九人，目前还需要扩张。”

刘伟点点头，这些数据刘伟都还没全部掌握，看来这沈梦溪确实用了心了。

沈梦溪继续说道：“因为未来的动画制作我不太清楚，所以我假设未来的三年之内动画的制作仅仅只有这么两部。”

说到这，刘伟打断沈梦溪的话，说道：“不，不是两部，是三部。我最近正在写一部新的剧本，大约年内会将剧本给写完。”

沈梦溪一听，点点头说道：“嗯，那看来我初步拟定的这个规划得有需要更改了。”

刘伟点点头继续说道：“不先说这个，你继续说。”

沈梦溪点点头，继续说道：“根据资料显示，咱们动画制作部这边的人员年龄平均在二十三岁左右，以动画师，灯光、摄影、以及原画师比较少，并且结构比较单一，绝大多数的人员都来自于燕京美术学院动画制作专业。”

刘伟点点头：“对，没错，差不多咱们这边的工作人都是来自燕京美术学院，这也算是我老师的功劳吧。”

沈梦溪点点头继续说道：“人员来源单一，有好处也有坏处，好处知识背景相同，沟通比较方便，减少了沟通的成本；不过弊端也很明显，我注意到了，那仅有的几个并非出身于燕京美术学院的工作人员明显受到了别样对待，情绪不高，除此之外，知识背景单一，制作过程缺少多样化，制作的过程有僵化的趋势。”

刘伟一听，沉思着说道：“这我倒是没注意，你觉得应该怎么解决。”

沈梦溪回答道：“这个简单，以后多引进非燕京美术学院的人来稀释就好了，这也是我制作的未来的人力资源规划的一部分，确切的是人员补充计划的一部分。”

刘伟点着头说道：“嗯，你继续说！”

沈梦溪继续说道：“因为缺乏全公司的具体资料，所以，我这边仅仅制作初步制作了咱们动画制作部的一些规划。嗯，可能还有些不足。”

“没事，你说说我听听。”

“咱们动画制作部的人力资源规划我制作了一个项目表，首先是规划和计划的分类，除了总体规划之外，下面还细分了人员补充规划、人员配备和使用规划、员工置业开发与职业发展计划、绩效考核和激励计划、培训计划、劳动关系与团队建设计划七个方面。

每个计划我制定了目标、政策目标和制度、实现目标的步骤以及预算是个方面。”

刘伟听得认真，不住的点着头。

“咱们动画制作事业部这边的总体规划的目标比较多，包括人员的层次、年龄、素质结构优化，人员的总量以及分类控制，人员绩效的制度建立，以及战略性的人来培训目标等等。下面我具体的一个个一个细分计划来进行讲解。”这沈梦溪一边看着自己的笔记本，一边手上比划着对着刘伟讲解着自己制定的公司规划。

刘伟此刻已经彻底服气了，这才来几天，这沈梦溪不